每個實施六西格瑪管理的公司都希望取得理想的效果。任何管理模式的實施都需要相應的專業實施組織,這對六西格瑪尤為重要。


企業完善的六西格瑪管理組織架構是什么樣的?


為了促進六西格瑪的有效發展,需要落實和完善專門的六西格瑪組織,明確職責和權限。


六西格瑪組織由以下職位組成:


執行領導(Executivemagent)


為六西格瑪的實施提供必要的資源,包括人力資源、財力資源、專項技能(如財務會計)、時間、培訓;


建議篩選項目或指導選擇項目和成立團隊;


參與重點項目樹立榜樣。


實施委員會(ExecutiveComitee)


開展六西格瑪知識培訓;


負責建立六西格瑪系統;


協調公司六西格瑪系統的運行和推廣。


倡導者(Champion)


了解六西格瑪工具和技術的應用;


為黑帶提供管理、領導、支持;


檢查項目;


致力于降低成本,提高六西格瑪戰略的收入和效益。


黑帶大師(MasterBlackBelt)


六西格瑪工具及技術培訓:


為黑帶提供技術支持;


推進黑帶領導的多個項目;


為倡導者和執行領導提供咨詢和幫助;


培訓教師和專家作為內部顧問。


黑帶、綠帶


尋找應用六西格瑪戰略和工只的機會,包括內外;


選擇改進項目,制定相應的目標和量化指標;


組建六西格瑪項目團隊;


為團隊員工提供新策略、新工具的正式培訓;


領導項目團隊,評價團隊成員;


以培訓、案例研究、小規模討論等形式傳達新的戰略和工具;


按計劃完成項目,確保項目效益,總結推廣;


通過應用六西格瑪戰略和工具來推廣六西格瑪。


(Projecteammebers)


參加所有會議及相關培訓;


完成每次會議后安排的工作;


積極參與并貢獻專業知識;


應用六西格瑪突破DMAIC過程來解決問題。


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