課程將采取“行動學習法”,由天行健企業管理顧問李國武老師運用講授法、Q&A法、案例研討與實例演練相結合的教學方式開展教學,注重品管工具及方法的實踐,旨在課程落地、真正讓學員學以致用。

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培訓尹始,金龍公司領導介紹了此次培訓實施方案及培訓目標,并介紹本次培訓的主要目標為定標準,明確大家到底要做什么,最終提升品管人員的品管技能及分析問題與解決問題的能力。希望大家通過培訓有很明確的角色定位,做好品質管理者。

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培訓中,大家認真思考、勤作筆記,對新舊QC七大手法的內容踴躍提問,并利用課間休息時間,學員與講師之間,學員與學員之間,交流工作經驗,探討工作問題,共同完善、精進技能。

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本次訓練營課程共計6天,分3階段實施;每一階段培訓結束后,為更好的檢驗培訓成果,強化、鞏固、復盤學習內容,天行健顧問李老師都會安排各小組課后作業,并在下一場課程開始前逐一做發表匯報,以提升學員的實踐能力。


志合者,不以山為遠。第一階段培訓圓滿落幕。為了共同的目標,我們將繼續前行,敬請期待各位的共同蛻變,下期見。

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企業內訓:人數控制在30人以內,講授、問答、案例研討、討論、游戲結合項目運作,財務收益承諾;


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