1.選題時堅持客戶滿意的原則。
在選題方面，QC小組往往與企業(yè)的實際發(fā)展方向背道而馳，不僅極大地影響了企業(yè)的績效水平，客觀上也造成了大量人力物力的浪費。六西格瑪管理方法的引入可以有效解決這個問題。
在QC小組活動理論中，突出客戶的重要作用是其基本的理論基礎(chǔ)，但在實際應(yīng)用過程中，QC小組活動更傾向于關(guān)注企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，采用自下而上的選題方式。如前所述，這些話題與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向存在一定偏差，很難得到企業(yè)的戰(zhàn)略支持，也基本不符合客戶的實際要求。在選題過程中，適當(dāng)引入六西格瑪管理方法，可以有效避免這一問題，充分突出客戶的需求，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行選題。事實上，只有這樣的話題才能真正支撐企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，有效強(qiáng)化員工“以客戶為中心”的意識。
2.選題時要進(jìn)行財務(wù)審查。
在群體項目選擇過程中適當(dāng)引入六西格瑪管理方法，可以幫助財務(wù)人員更好地參與群體活動，通過對項目的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析，幫助人們更好地了解項目可能產(chǎn)生的后果。項目立項后，財務(wù)人員還需要根據(jù)項目的實際情況，分階段分析項目的效益。
二、六西格瑪管理在QC小組活動成果評價中的應(yīng)用
1.應(yīng)用六西格瑪橫向比較法評估
通過六西格瑪，QC小組活動的結(jié)果可以有效地檢測出被試基本素質(zhì)的西格瑪水平，也可以作為課程結(jié)束后判斷素質(zhì)水平的聯(lián)系。通過這兩個數(shù)據(jù)，可以得到對QC小組活動成果的具體評價。
2.運用隱性劣勢成本分析法進(jìn)行評價。
QC小組活動的結(jié)果對QC小組活動的影響，如提高員工積極性等，實際上是不能用西格瑪水平來體現(xiàn)的，引入隱性劣勢成本分析規(guī)則是解決這一問題的有效手段之一。隱性劣質(zhì)成本主要是指在企業(yè)經(jīng)營過程中不能為企業(yè)提供業(yè)績的那些成本。用這種方法來評價QC小組活動的影響，其結(jié)果往往更加客觀有效。
我們必須認(rèn)識到，6σ管理與QC小組活動的創(chuàng)新融合具有重要的現(xiàn)實意義，對加強(qiáng)企業(yè)全面質(zhì)量管理水平，提高企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的管理理念具有重要的積極作用。在傳統(tǒng)的QC小組活動中引入六西格瑪管理方法，可以進(jìn)一步凸顯以客戶為中心的企業(yè)文化理念。同時，兩者結(jié)合帶來的創(chuàng)新效應(yīng)也可以為全員參與的實施打下堅實的基礎(chǔ)，從而實現(xiàn)企業(yè)、員工、客戶的共贏。
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