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六西格瑪學習分享>六西格瑪管理文章 第312頁

控制圖之過程受控與過程穩定

控制圖之過程受控與過程穩定

時間:2014-08-26

首先想想我們體檢的情況,每個人都不會否認體檢的作用,并且多數人都會堅持定期體檢。體檢其實并不是絕對可靠的,有的人生了重病而沒有檢查......

六西格瑪以顧客為中心的價值觀

六西格瑪以顧客為中心的價值觀

時間:2014-10-22

六西格瑪價值觀也是六西格瑪的理念和哲學,是企業推行六西格瑪管理的指導原則和行為準則。經過20年的實踐和提煉,形成了以下六西格瑪值。1.以顧客為中心......

高層領導在六西格瑪推進過程中的關健角色

高層領導在六西格瑪推進過程中的關健角色

時間:2014-10-09

六西格瑪不僅僅是一種改進方法,還是一種文化和戰略。企業實施六西格瑪,可以促進企業文化的變革和戰略目標的實現,最終促進企業使命的實現......

企業如何選擇六西格瑪項目團隊成員

企業如何選擇六西格瑪項目團隊成員

時間:2014-10-03

因為企業中的大多數六西格瑪工作都是由團隊來完成的,如果忽略了團隊成員的選擇過程,關于角色的討論就不會結束。無論是什么類型的團隊,組建時最容易犯......

控制圖的診斷準則

控制圖的診斷準則

時間:2014-08-06

GB/T4091-2001《常規控制圖》中規定了八種判異準則。準則1:點超出控制限。這個準則有時也作為控制圖判異的唯一準則。產生向題的原因是多方面的,需要從6......

應用六西格瑪提升公司核心競爭力和管理成熟度

應用六西格瑪提升公司核心競爭力和管理成熟度

時間:2014-09-30

六西格瑪可以是一種戰略,一種全面提升公司競爭力和經營管理成熟度的戰略。六西格瑪作為公司戰略,主要通過以下作用來實現公司的戰略目標。......

企業確定六西格瑪黑帶角色時應考慮的事項

企業確定六西格瑪黑帶角色時應考慮的事項

時間:2014-09-24

選拔和配置“黑帶”的方式將受到精益企業考慮如何對這一職位進行人員配置以及對組織的長期價值。以下是相關的考慮事項:一、管理技能的發展......

控制圖的原理和結構

控制圖的原理和結構

時間:2014-07-30

當過程穩定時,即只有隨機變異而沒有異常變異時,過程的變異是由許多偶然因素疊加而成的。根據一般科學的中心極限定理,質量特征值服從正態分布。根據正......

企業實施六西格瑪時高層領導起著重要的作用

企業實施六西格瑪時高層領導起著重要的作用

時間:2014-09-10

企業文化是企業中獨特的做事的方式方法。影響企業文化的主要因素是企業高層領導。不論企業領導個人的言行舉止有多好或多糟,都會被企業員工......

六西格瑪管理培訓,是企業獲取競爭的優勢

六西格瑪管理培訓,是企業獲取競爭的優勢

時間:2014-08-27

Ge將六西格瑪管理與人力資源管理緊密結合。1997年3月22日,韋爾奇專門給GE全球范圍內的經理們發了一份傳真,明確規定經理們的晉升將直接與六西格瑪掛鉤;......

預防原則的實施與選擇控制變量

預防原則的實施與選擇控制變量

時間:2014-07-10

一、預防原則的實施在一個裝有火災警報系統的房間中,火災剛剛發生就能被及時發現,將火撲滅在萌芽狀態。如果這個房間沒有安裝火災警報系統......

不同的企業對六西格瑪黑帶的定義存在差異的原因

不同的企業對六西格瑪黑帶的定義存在差異的原因

時間:2014-08-12

至于“黑帶”一詞的出現,它起源于20世紀90年代初的摩托羅拉,用來指那些在統計和技術產品/過程改進方面具有特殊專長的人。“黑帶”一詞來源于武術,指的......

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