1、強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)
六西格瑪把所有工作當(dāng)成一個(gè)過程。注重以數(shù)據(jù)和事實(shí)為基礎(chǔ)對實(shí)際問題進(jìn)行定量分析，確定影響企業(yè)績效和顧客需求的關(guān)鍵質(zhì)量特性，找出主要原因，尋求滿意的解決方案，然后迅速逼近實(shí)際解決方案。
2.減少變異，優(yōu)化流程，提高質(zhì)量。
從統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理的角度來看，變異是質(zhì)量問題的主要原因。因?yàn)樽兏鼤?huì)導(dǎo)致生產(chǎn)失去平衡和協(xié)調(diào)，生產(chǎn)周期不穩(wěn)定，交貨期不可預(yù)測；另一方面，工藝變異也會(huì)造成輸出質(zhì)量不穩(wěn)定，無法滿足客戶要求，造成巨大損失。
六西格瑪管理采用統(tǒng)計(jì)過程控制、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、質(zhì)量功能展開等各種質(zhì)量工具。通過對產(chǎn)品和過程的系統(tǒng)化設(shè)計(jì)和嚴(yán)格監(jiān)控，大大提高了設(shè)計(jì)和生產(chǎn)過程的能力，消除了從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)、從生產(chǎn)到銷售的所有過程中的缺陷和波動(dòng)，從而顯著提高了產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
3.注意觀念的改變，改善行為。
六西格瑪不是簡單的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是一種工作理念。六西格瑪實(shí)施的首要目的是通過教育和培訓(xùn)改變員工和組織的思維模式、行為模式和企業(yè)文化。
六西格瑪?shù)耐菩校紫仁枪緩纳系较赂淖儭拔铱偸沁@樣做，并且做好”的觀念，員工主動(dòng)參與，而不是被動(dòng)的工作習(xí)慣；實(shí)施六西格瑪，要努力培養(yǎng)員工“預(yù)防為主，第一時(shí)間把事情做對”和“絕不容忍缺陷”的意識(shí)，讓員工形成即使產(chǎn)品的返修率只有千分之一，對客戶來說也是100%的觀念。并把這種意識(shí)和理念融入到企業(yè)文化中，通過標(biāo)準(zhǔn)化的工作方法，盡量讓每一道工序、每一件產(chǎn)品、每一項(xiàng)服務(wù)都有近乎完美的品質(zhì)，也就是追求零缺陷。
4.追求持續(xù)改進(jìn)
六西格瑪方法是連續(xù)上升的螺旋圈。通過對整個(gè)過程的反復(fù)定義、測量、分析、改進(jìn)和控制，可以對過程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行修正和補(bǔ)充，從而實(shí)現(xiàn)過程的螺旋式提升，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。
六西格瑪不是一個(gè)靜態(tài)的目標(biāo)，而是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的方向。它是一種顧客驅(qū)動(dòng)的持續(xù)改進(jìn)模式，顧客需求的動(dòng)態(tài)變化使企業(yè)不得不追求持續(xù)改進(jìn)。如今，企業(yè)在某個(gè)關(guān)鍵質(zhì)量點(diǎn)上已經(jīng)達(dá)到了六西格瑪?shù)乃健Ｃ魈欤蛻艨赡軙?huì)提出更嚴(yán)格、更新的要求。企業(yè)只有不斷努力，才能達(dá)到并超越六西格瑪績效。
5.客戶驅(qū)動(dòng)
客戶驅(qū)動(dòng)就是以客戶為導(dǎo)向，是六西格瑪?shù)暮诵膬r(jià)值觀之一。貫穿六西格瑪改進(jìn)的全過程，在六西格瑪分析階段繪制SIPOC圖；供應(yīng)商-輸入-加工-輸出-客戶，目的是將流程作為一個(gè)整體來考慮，從客戶的源頭，反向分析我們所做的一切是否能提高客戶價(jià)值。就流程而言，六西格瑪要求企業(yè)深入了解客戶當(dāng)前和未來的要求和期望，找出“客戶的關(guān)鍵需求”，完整地設(shè)計(jì)和改進(jìn)由外部客戶驅(qū)動(dòng)的流程，以評估流程的有效性。所以，只有客戶驅(qū)動(dòng)六西格瑪管理才能實(shí)現(xiàn)客戶的滿意和忠誠，企業(yè)才會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。
6.跨職能合作
六西格瑪運(yùn)用項(xiàng)目組的工作方法，通過企業(yè)內(nèi)部R&D、采購、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營銷等部門的跨職能合作和及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，從整體上更快、更徹底地消除變異，實(shí)現(xiàn)改進(jìn)。
通過大量企業(yè)的實(shí)踐，人們逐漸發(fā)現(xiàn)六西格瑪管理的實(shí)施存在一些問題，比如六西格瑪強(qiáng)調(diào)精英的貢獻(xiàn)。六西格瑪?shù)某晒?shí)施離不開一批資深黑帶、黑帶等精英人員的貢獻(xiàn)，他們的大力支持和推動(dòng)一方面保證了六西格瑪項(xiàng)目的成功；另一方面，由于對普通員工的充分參與缺乏重視和關(guān)注，企業(yè)普通員工的積極性不高。這些問題會(huì)降低六西格瑪實(shí)現(xiàn)的應(yīng)有效果，甚至導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)失敗。另外，有些企業(yè)的黑帶在項(xiàng)目中對場景不夠重視，大部分時(shí)間都是在電腦前做統(tǒng)計(jì)分析，容易讓企業(yè)的其他員工懷疑六西格瑪黑帶的作用。
主站蜘蛛池模板：
97视频在线精品国自产拍_91精品国产一区二区三区动漫_国产高清色高清在线观看_国产精品久久久久久久久污网站_久久狠狠干_日本高清H色视频在线观看_一级片视频在线播放_国产SUV精品一区二区四
|
久久精品视频9_玖玖色在线视频_亚洲国产美女视频_国产乱码精品一区二区三区香蕉_国产一二_欧美中日韩在线_日日噜噜夜夜_国产精产品一品二品
|
日韩成人在线网_精品国产自线午夜福利_午夜免费啪在线观看视频_开心成人激情_ab免费在线观看_美女黄网站18禁免费看胸罩_午夜成年人_大地资源网中文在线观看免费版高清
|
国产一区精品_二区精品_亚洲国产精品久久青草无码_亚洲一视频_91在现视频_九九色网_国产精品久久久久久久久久影院的_铠甲勇士免费观看
|
www日本xx_gay亚洲男男gv在线观看网站_99pao在线视频国产_国产精品亚洲网站_黄色一级大片在线免费看国产一_自慰系列无码专区_国产乱free国语对白_中文字幕综合
|
国产一级做a_一个色综合国产色综合_九九九99品牌的特色产品_被男人吃奶跟添下面特舒服_啄木鸟在线_99啪啪_zjzjzjzjzjzjzj视频免费播放_jvid福利在线一区二区
|
日韩精选在线观看_a级毛片在线免费_久久精品国产亚洲AV日韩_国产一区二区三区影视_亚洲欧美天堂_伊人久久大香线蕉影院_久久久久成人精品亚洲国产_永久免费精品精品永久
|
中日韩欧美毛片免费观看_鲁丝一区二区三区免费_精品一久久香蕉国产线看观看古代_欧美一进一出视频_www伊人网_在线日韩欧美国产_久操小视频_97视频免费观看
|
性欢交69精品久久久_欧美久久久久高潮不断_免费人成网站在线观看欧美_丁香啪啪综合成人亚洲_亚洲国产欧美一区_a欧美在线_av在线播放免费观看_野外做受三级视频
|
国产精美视频_国产91精品不卡在线_中文在线不卡视频_亚洲精品TV久久久久久久久J_操一操网站_人人妻人人澡人人爽精品欧美_日韩.com_久久加勒比
|
日夜操天天干_久久精品99国产精品_国产一性一爱一乱一交_亚洲永久视频_精品久久久久久久无码人妻热_亚洲一级免费视频_m豆传媒在线链接观看_人人天天夜夜
|
亚洲精品视频一区二区三区_国产∨亚洲V天堂无码久久久_亚洲欧美精品在线_91精品国产乱码久久久久_91性爰视频_一级毛片二级毛片三级毛片_亚洲AV第一成肉网肉片AV_国产免费不卡视频
|
黄瓜av_九九热在线视频观看_久久国产精品久久喷水_在线视频免费观看大全_草草影院永久在线观看_久久一区_中文字幕在线免费看线人_bestialityvideo另类灌满
|
99九九热_公息肉吊粗大爽在线观看_三上悠亚日韩精品二区_久久久日本_色妹子久久_麻豆动漫_好逼天天操_久久精品桃花av综合天堂
|
国产高清免费在线_国产美女久久久久_毛片在线不卡_亚洲在线一区二区_超碰免费视_24小时日本在线视频_国产啪视频1000部免费_精品国产一区二区三区四区阿崩
|
超国产女人高潮a片免费视频_91免费视频播放_狠狠综合久久综合88亚洲爱文_国产精品久久人妻无码免费看_www.com色_少妇借种高潮了_久久久久亚洲AV成人无码_大尺度吃奶摸下激烈视频
|
人人妻人人爽人人爽_国产精品99久久久精品免费观看_视频一区二区三区在线观看_成人免费黄色大片_国产免费人成视频在线播放播_日韩精品中出_久久久久国产一级毛片高清版小说_国产偷录视频叫床高潮
|
亚洲精品一区二区在线播放_久久国产精品一国产精品金尊_久久国产精品一国产精品_在线国产日韩_狠狠色综合网站久久久久久久_8060yy中文无码视频在线观看_美女色站_中文第一区
|
137日本免费肉体摄影_伊人365_日韩欧美一区二区在线_无码中文字幕VA精品影院_亚洲AV福利无码无一区二区_深夜影院在线观看_被黑人猛男连续高潮视频_aa国产精品
|
夜夜躁狠狠躁日日躁_中文字幕久无码免费久久_欧美日韩免费看_国产va在线_欧美影片两对夫妇交换_亚洲热视频_午夜成人影片_免费观看黄色
|
av网址免费在线_久久乐国产精品亚洲综合_国产精品一区网站_亚洲人成网站在线在线观看_久久精品免费网站_国产精品精品久久久久久_又大又粗又猛免费视频_久久亚洲国产精品
|
国产在线乱_免费精品一区二区三区视频日产_国产精品视频亚洲_办公室撕开奶罩揉吮奶头在线观看_看片久久_久操欧美_国产一区二区波多野结衣_国产精品麻豆成人AV网
www.拔插_亚洲熟女综合一区二区三区_人人狠狠综合久久88成人_银魂在线观看_国产精品成人黄片_91久草视频_99久久精品国产毛片_h高潮娇喘抽搐A片国产麻豆
|
无套日出白浆17p_1717国产精品久久_www.com久久_欧亚免费视频_清纯唯美一区二区三区_可以在线看的av_久久中文精品视频_9久久婷婷国产综合精品性色
|
久久久久99精品国产片_日韩a级毛片免费观看久久_三级aa毛片_国产又粗又大久久久久久_欧美日韩免费在线观看视频_欧美日夜夜逼_第一色网站_99久久精品国产高清一区二区
|
国产自主偷在线视频_日本中出在线播放_日本xx18_每日更新在线观看视频_亚洲最新网站_色8久久久噜噜噜久久_在线日本欧美_亚洲Av永久无码精品黑人
|
日本精品1区2区_91久久国产综合精品女同国语_午夜成人亚洲理伦片在线观看_看全色黄大色大片免费久久_XFPLAY内射无码_日日干人人干_黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫_一级毛片a级
|
亚洲国产另类久久久精品极度_国产精品无码专区第一页_国产精品色综合一区二区三区_国产精品VR专区_国产99精品在线_91影视网_亚洲日本看视频_亚洲avav国产av综合av
|
国产精品伦一区二区三区妓女_caoporn人人_性一交一乱一色一欲_免费在线看黄_国产乱妇乱子视频_日韩男女在线_韩日三级视频_www.色小妹.com
|
国产免费成人在线视频_色网视频_激情综合网五月_日韩国产一_一及片在线观看_特级无码毛片免费视频_久久精品这里精品_欧美午夜精品一区二区
|
思思99re6国产在线播放_99国内揄拍高清国内精品对白_欧美福利网站_亚洲国产精品福利_欧美自拍嘿咻内射在线观看_人人爽人人爽av_色老久久精品偷偷鲁_久一免费视频
|
456成人影院在线观看_亚洲a毛片_日韩9999_伊人网老司机_一本免费视频_最近高清日本免费_中文字幕一区三级久久日本_国产91精品看黄网站在线观看
|
japanese在线观看_亚洲精品黄网站_精品在线一区二区三区_双乳奶水饱满少妇视频_亚洲日本韩国欧美_欧美不卡一区二区_日韩免费大片_国产精品不卡一区二区三区
|
高清精品一区二区三区_欧美一级做a爰片久久高潮_欧美成人视_亚洲同性同志一二三专区_人与野鲁交xxxⅹ网站_国产成人精品福利一区二区_最新日本中文字幕在线观看_国产精品综合不卡av
亚洲九九精品_国产不卡视频一区二区三区_久操视频免费看_热99久久精品_婷婷久久精品一区二区_日本免费人成在线观看_xxxx免费_国产成人一区二区三区在线视频
|
免费www_他一边曰一边吃我奶小说免看_日产精品卡1卡2免费_国产精品呻吟久久av凹凸_免费网站在线观看黄色_亚洲欧美日韩在线一区二区_白袜奴gay网站_欧美黄网站在线观看
午夜精品中文字幕_贪婪欲望之岛在线播放_爱情岛亚洲AV永久入口首页_免费看黄视频在线_亚洲国产A∨无码中文777_中文字字幕码一二区_国产精品亚洲а∨天堂网_国产明星裸体无码XXXX视频
|
久久亚洲中文字幕不卡一二区_日日操综合_一区二区精品区_欧美一级片在线免费观看_亚洲毛片不卡AV在线播放一区_谍战剧《惊弦》在线观看免费高清_亚州中文无码aⅤ在线_国产午夜福利精品集在线观看
|
中日韩欧美毛片免费观看_鲁丝一区二区三区免费_精品一久久香蕉国产线看观看古代_欧美一进一出视频_www伊人网_在线日韩欧美国产_久操小视频_97视频免费观看
|
亚洲AV少妇熟女猛男_成人真爽爱性视频网_国产综合色精品一区二区三区_国产精品视频–无名网_又大又爽又黄无码A片在线观看_99亚洲狠狠色综合久久位_美女黄视频在线播放_91成人精品网站
|
aaaaaaa片毛片免费观看_www欧美在线观看_亚洲欧美一区二区三区综合_jizzjizzjizz日本老师_熟女人妇成熟妇女系列视频_中文字幕精品一区二区精品_日本高清免费视频m免费_91综合久久久久婷婷
|
色噜噜久久综合伊人一本_伊人久久丁香色婷婷啪啪_久久狠狠爱亚洲综合影院_日韩一级免费观看_日本内射FREERAPE视频_国产欧美一区二区精品秋霞影院_亚洲一区国产二区_中文字幕一二三综合a
|
成人av18_福利成人_绯色一区二区三区_亚洲砖区免费_天天躁夜夜躁天干天干2020_亚洲国产成人久久成人52_操操操爽爽爽_天天好逼综合
|
精品成人免费一区二区_久草观看_久久精品国产亚洲av影院_日韩精品手机在线观看_亚洲成人中文_免费一级片在线观看_国产在线拍揄自揄视频菠萝_国产免费人成在线看视频
|
