汽車業六西格瑪推進策略:緩步上馬、寬基礎、點突破:


1.緩上馬


六西格瑪作為企業的發展戰略,并非簡單的工具,而是一種系統性的改進思維。這樣的思考需要多方面的學科,以豐富的經驗積累為基礎,才能在后續實踐中取得顯著突破。據21世紀經濟學家調查顯示,68%在中國推行六西格瑪失敗的企業中,存在操之過急的六西格瑪現象。上司強制推進,中層干部疲于應付,基層的苦惱是眾多六西格瑪推行失敗企業的真實寫照。如事先不建立六西格瑪思想及相應的企業文化,貿然推進六西格瑪,就會導致失敗。(天行健咨詢專注于精益生產管理,六西格瑪管理培訓和項目指導)


2.寬基礎


六西格瑪作為一種“突破性的改善工具”,如果僅僅是少數人來講道,那么它就必須擁有廣泛的文化擁護者,六西格瑪的實施將成為少數人表演,除少數實踐人員外,從上層到底層,一定會有很多人把六西格瑪看作一次表演,甚至還會沉默下來。


3.點突破


突飛猛進的改良工具需要高光效成果作為自己的形象支撐,若采用漫天要價、大行其道、大行其道,取得的成就必然是泛化而非顯著。這一平淡的結果將大大削弱六西格瑪自誕生以來所建立的高端形象。有損于公司在很大程度上建立對六西格瑪的認同感,導致大多數員工將其視為眾多花哨工具的一種。(天行健咨詢專注于精益生產管理,六西格瑪管理培訓和項目指導)


六西格瑪要想在企業中取得成功,并給企業帶來真正的價值,六西格瑪必須與業務緊密結合,六西格瑪人才培養.活動進行.項目開展的數量等只是六西格瑪推行的過程指標.只有通過六西格瑪人才培訓.結合實際業務項目進行,與此同時,六西格瑪服務于企業,讓六西格瑪為企業業務創造價值,只有這樣,六西格瑪在企業才會有持久的生命力。


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