1.讓人們對預期的結果有廣泛的了解
這是達成共識的基礎，也就是說，讓每個人都知道你想通過實施六西格瑪取得什么結果。領導者對未來的結果充滿激情，并愿意花時間向利益相關者澄清他們的愿景，這將極大地促進改革的成功。對于組織來說，清晰的愿景可以激發每個人的工作熱情，使他們協調一致的行動。
2.給人們一個可信的改革理由
在知道如何改變之前，你必須弄清楚為什么要改變。如果你考慮這個問題，你通常會發現改變是基于兩個原因——絕望或激勵。不改變的結果和成本是人們改變的真正原因。例如，如果你不減少成品的質量缺陷，你的市場份額可能會被競爭對手搶走，最終你的公司可能會被大公司收購。
改變的好處是人們改變的原因。例如，減少成品中的質量缺陷會增加外部客戶的購買，最終使企業占據更多的市場份額。當參與者（即利益相關者）認為改變的原因是令人信服的時候，你就有力量加快改變，保持改變的結果。
每個領導者也必須記住重要的一點：你，作為一個領導者，改革的起點可能不同于生產線上的員工或提供服務的員工。你想要的是提高股價或促進業務增長，但員工并不感冒。當告訴員工改變的原因時，你必須抓住他們的利益來感動他們。
3.建立不斷完善的操作系統
無論計劃有多仔細，改變都會有風險。你必須認識到這些風險，并建立一個積極的操作系統和基礎設施。互動和快速響應的管理和控制框架。
4.將主要參與者組成強大的聯盟來指導變革
不僅組織領導要致力于變革，高級管理人員也要致力于引導變革。不要說沒有時間。想做的人總會找時間。在組織中，員工看到領導重視變革，也會加緊行動。重量級人物攜手不僅可以打破“孤島”，還可以在組織中形成不斷完善的文化。
5.只有把持續改進作為一項重要工作“專注于努力”，領導者才能專注于少數關鍵策略。相形之下，許多人試圖同時處理10.20個甚至更多的“重要”事件。如果你是企業領導者，小編建議你試試：
①為了讓貴企業或貴企業的某個部門取得成功，請寫下關注哪些事情，請把它們全部寫下來；
②現在刪除此業務列表，只剩下與企業戰略目標相關的最重要的五個項目。如果您的組織正在實施六西格瑪，您必須將其納入這五個項目；
③現在伸出一只手，想象這五個項目寫在你的手指上。在接下來的一周里，每次你遇到你的下屬，請分別問這五個問題。當一周結束時，問這些人：作為一個企業領導者，什么對你來說最重要？我相信你能得到一個明確的答案。
6.讓最好的員工參與
組織中最好的員工必須參與六西格瑪的實施，這不僅可以提高組織未來領導者的技能和知識水平，而且可以最大限度地提高六西格瑪的成功概率，每個項目和整體實施。成功來得更早，六西格瑪的知識將更快地在企業中傳播，這將有助于形成新的組織文化。這一行動發出了一個信號——六西格瑪對企業來說真的很重要。
7.鞏固組織經營模式的變革
只有舊的做事方式消失，改變后的新方式才能“扎根”。本質上，它將成為“這里的做法”。適應績效體系和組織環境的新方式，使舊方式成為記憶
8.仔細選擇項目
正式認可的項目必須根據組織戰略目標（包括滿足客戶）的貢獻來選擇，這將帶來財務收入或降低風險。
9.任命全職繼續改進工作人員
這種做法已被證明是成功的，可以確保員工專注于改進工作，并加快項目的實施。在實踐中，與兼職項目工作相比，“全職”可以縮短項目時間，提前實現回報。在早期培訓中，全職投資可以更快地利用所學到的技能，加快學習過程。
關于六西格瑪的成功實施，我們將介紹領導需要做的事情，在六西格瑪的實施過程中，領導的支持是最重要的！
主站蜘蛛池模板：
国色天香2019中文字幕在线观看_亚洲AV无码传区国产乱码O_97在线免费公开视频_熟女无套高潮内谢吼叫_国产精品嫩草影院入口一二三_国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区_乱色欧美激情亚洲欧美激情_四虎在线免费观看视频
|
色综合伊人色综合网站_国产久草在线观看_国产一级α片_久久久视频精品_日本xxxx娇小_亚洲精品v日韩精品_特级欧美牲交a欧美在线_特黄特色的大片观看免费视频
|
亚洲AV无码成人网站手机观看_中文字幕不卡乱偷在线观看_综合色站导航_亚洲一级图片_青天衙门第一部免费观看_天天搞夜夜骑_在线视频夫妻内射_国产黄色av免费看
|
久久久久亚洲AV成人网_日本三级成本人网站_成人久18秘免费观看视频_在线观看不卡一区_狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽_天天夜摸夜夜添夜夜无码_国产a免费一级视频_91社区国产在线观看
|
伊人婷婷影院_精品亚洲天堂_免费天堂av_国产真实伦在线视频免费观看_亚洲一二精品_国产999久久_熟女俱乐部五十路六十路av_91嫩草私人成人亚洲影院
|
久久精品亚洲一区二区三区_香蕉快播_蜜桃视频一区二区_一区二区不卡视频_成人在线无码_夫の目の前侵犯新婚人妻在线_无码avav无码中文字幕_国产精品一国产精品最新章节
|
手机久草视频分类在线观看_国产高清不卡_亚洲AV无码AV制服另类专区_亚洲在线第一区_国产熟妇高潮呻吟喷水_成人欧美视频_亚洲日韩视频免费观看_国模无码人体一区二区
|
美女91_一本大道久久a久久精品综合_青草久操_亚洲伦理99热久久_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇_久久美女色视频_777影音_狠狠色综合7777久夜色撩人
|
一个人www在线观看免费_97爱爱网_国产福利一区二区_亚洲av无码成人专区片在线观看_亚洲综合视频_97超级碰碰碰久久久_国产精品自在自线_精品国产青草久久久久福利
|
一级裸体网站_成人激情视频在线播放_久亚洲一线产区二线产区三线区_国产999精品久久久_欧美中文在线视频_久久精品成人欧美大片_国产精品欧美在线_三级毛片儿
|
精品va久久久噜噜久久软件_慈禧秘传免费看_成人成人成人在线视频_俺去俺来也www色老板_99国产99_天天干夜夜_亚洲欧美小视频_国产一区不卡视频
|
亚洲成人黄色网_vagaa亚洲亚洲色爽免影院_亚洲国产精品一区在线_美女十八毛片_久久成人福利视频_人人澡人人添人人爽一区二区_五十六十日本老熟妇乱_国产精品第一视频
|
国产一级性片_性欧美另类_精品视频一区二区在线_国产成人无码AⅤ片在线观看_国产一级一级一级_一级黄色大片在线_国产a爱_在线看片日韩
|
天地争霸美猴王在线观看国语高清_婬色網kk4444_麻豆导航_www.亚洲高清_亚洲精品国产a久久久久久_成人在线一区二区_最新国产精品剧情在线SS_九色91
|
97热久久_91视频合集_在线免费亚洲视频_日本高清色www在线安全_久久久网站av_999精品在线观看视频_91精品国产综合久久香蕉922_国产第一页在线观看
|
亚洲aⅴ无码专区在线观看_精品福利网站_午夜影院c绿象_中文字幕十区_久久综合日本_久久网站免费视频_国产免费一区视频_欧美成年人视频
|
99涩涩_国产愉拍精品手机_日本少妇喷浆_欧美性猛少妇xxxxx_hd女人奶水授乳milk_最新在线黄色网址_久久久久久蜜桃_国产69精品久久777的优势
|
日本aaaaaa_久久看人人爽人人_日日碰狠狠躁久久躁9_免费无码中文字幕a级毛片hd_成人羞羞国产免费动态_欧美另类videos极品hd_日本人配人免费视频人_99久久日韩精品视频免费在线观看
|
日韩高清网站_69免费视频_亚洲成AV人片乱码色午夜_欧美成人伊人_日本三级在线播放线观看视频_亚洲男GAY视频_超碰午夜_国产手机在线无码播放视频
|
免费一级a毛片免费观看欧美大片_久久人妻熟女一区二区_xxxxhd裸体video_久久久久久久国产精品视频_国产村偷农村妇女免费视频_欧美激情黄色片_永久免费一区二区三区_国产日产欧洲无码视频
|
驯服人妻hd中字日本_人妻夜夜爽天天爽三区麻豆AV网站_欧美精品日日操_日本三级大全_大香伊在人线免97_欧美视频网站www色_中国一级片网站_在线播放av更多
|
中国熟妇色xxxxx老妇_东京热无码一区二区三区av_女人自慰喷水高清播放_超碰在线人人干_国产午夜大地久久_麻豆爽爽妓女国产99RE小说_美女视频无遮挡永久网站_精品视频免费在线观看
|
91av视频在线免费观看_欧美黑人做爰爽爽爽_超碰自拍97_91视频第一页_亚色网站_99久久香蕉_无码人妻丰满熟妇区视频_人妻丝袜无码专区视频网站
|
处女膜往事_欧美日韩国产超高清免费看片_九九九九九九九九九九热_91美女片黄在线观看成欢阁_欧美精品区一区二区三区_亚洲成人无码AV_精品午夜福利1000在线观看_日本a网站
|
国内精品伊人久久久_国产女主播喷水视频在线观看_亚洲AV无码一区二A片变脸_一二三精品_久久99亚洲AV无码四区_日本小视频网址_精品成人久久久_在线观看久草
|
久久伦理片_成人网视频在线观看_免费特级黄毛片_亚洲综合中文字幕一区二区_精品综合无码视频久久久_欧美日韩网站在线观看_小辣椒福利视频精品导航_成人黄色一级
|
av在线免费观看网址_国产传媒果冻天美传媒_亚洲AV片不卡无码久久嫩模_绯色av蜜臀vs少妇_色欲综合久久中文字幕网_脱老师内裤进入gif视频_欧美精品,久久综合_欧美日韩中文字幕在线观看
|
国产黄在线观看免费观看不卡_av福利免费_国产麻豆天美果冻无码视频_午夜宅男久久久_xxxxxhd日本xxxx47_日韩高清在线一区二区三区_男人天堂视频网_少妇高潮浪潮av99网站
|
综合第一页_欧美大色视频在线观看_91天堂在线_欧州一级特黄视频无码_亚洲一区二区三区无码国产_97SE亚洲国产综合自在线不卡_亚洲福利视频52_最近新中文字幕大全高清
|
美女91_一本大道久久a久久精品综合_青草久操_亚洲伦理99热久久_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇_久久美女色视频_777影音_狠狠色综合7777久夜色撩人
|
一级毛片不卡直接观看_欧美美女一区_av高清一区二区三区_国产精品美女久久久久久久_日韩中文无_国产一区二区视_国产在线永久视频_欧美日本黄
|
青苹果乐园高清免费播放_国产午夜亚洲精品一区_成人做爰A片免费看视频暗夜_国产亚洲精久久久久久_亚洲成a人片_日本成本人片视频免费_亚洲午夜无码久久久久小说_男女a级毛片
|
99国内精品久久久久久久软件_午夜精品久久久久_一级黄色录像视频_国产又黄又爽又色的免费视频_99视频精品全部国产_久久久久久久久久91_羞羞网站入口_亚洲视频在线免费看
|
开心色怡人综合网站_久久久久国产精品嫩草影院_狂野的爱在线观看_国产良家自拍_无套内射极品少妇chinese_欧美激情无码视频一二三_久久综合久中文字幕青草_性xxxx欧美
|
国产露脸饥渴孕妇在线播放_成人黄色片网站_麻豆99_国内另类在线_日韩无套_亚洲狠狠婷婷综合久久久久_亚洲精品16p_国产91高潮流白浆在线麻豆
|
gogogo高清在线播放免费观看免费_人妻[21P]大胆_av色蜜桃一区二区三区_91国产精品入口_日韩欧美不卡一区二区_国产福利av_一级毛片女人十八_午夜影院入口
|
A片无码一区二区三区在线草莓_ww国产_日韩一区二区三区在线视频_人妖天堂狠狠ts人妖天堂狠狠_国产一性一交一伦一A片_黄色一级片在线观看_黄色一级片视频_日本丰满护士bbw
|
高清不卡免费视频_猛烈顶弄H禁欲老师H春潮视频_国产老肥熟精品大全_亚洲欧美成人a毛片_亚洲精品在_第一区免费在线观看_免费国产自久久久久三四区久久_亚洲男人的天堂网
|
国产精品久久久久久久福利院_超碰成人在线观看_亚洲最大一级无码av网站_超碰96在线_欧美成人影院在线观看网站_国产怡红院_日本黄网站色大片免费观看_成全视频在线观看免费看
|
国产gaysexchina男同menxnxx_全免费A级毛片免费看无码_无码专区人妻系列日韩_久久久久久久久久综合_Chinese国产AV_日产乱码区别免费必看_国产91精选在线观看网站_成a∧人片在线观看无码
|
新香蕉少妇视频网站_多男同时插一个女人8p_国产综合网址_国产盗摄一区二区_亚洲一级影视_日本一区中文字幕_无码AV片AV片AV无码_国产做a爱免费视频
|
