六西格瑪管理得到廣泛應(yīng)用的原因


1.倡導(dǎo)統(tǒng)計(jì)技術(shù)


以統(tǒng)計(jì)學(xué)名詞六西格瑪命名的管理理論是首創(chuàng)。六西格瑪有雙重含義:既是管理理論的名稱,也是統(tǒng)計(jì)學(xué)術(shù)語。用統(tǒng)計(jì)學(xué)術(shù)語命名管理理論是一個(gè)創(chuàng)舉,從一個(gè)側(cè)面強(qiáng)調(diào)了統(tǒng)計(jì)技術(shù)的重要性。


如何準(zhǔn)確收集客戶信息和業(yè)務(wù)信息?如何提高客戶滿意度?如何提高產(chǎn)品質(zhì)量?如何處理管理中的問題?許多問題需要用統(tǒng)計(jì)技術(shù)來分析。六西格瑪管理基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的管理。沒有統(tǒng)計(jì)分析,數(shù)據(jù)是沒有用的。更容易理解六西格瑪管理叫數(shù)據(jù)管理。就像開采礦石,不冶煉成金屬就不能使用。


2.強(qiáng)調(diào)黑帶的地位


管理層強(qiáng)調(diào)黑帶和黑帶大師的作用,因?yàn)樗麄兪菍?shí)施六西格瑪管理的關(guān)鍵人員,是掌握統(tǒng)計(jì)技術(shù)的工程技術(shù)人員和管理人員。六西格瑪管理強(qiáng)調(diào)連續(xù)的黑帶和綠帶項(xiàng)目,根據(jù)六西格瑪管理提出的DMAIC模型,利用統(tǒng)計(jì)技術(shù)解決問題。一個(gè)企業(yè)只有擁有足夠多的黑帶和綠帶,才能實(shí)施六西格瑪管理,并最終帶動(dòng)全體員工參與和提高統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用,這就從組織和人員結(jié)構(gòu)上強(qiáng)調(diào)了統(tǒng)計(jì)技術(shù)在六西格瑪管理中的地位。


3.圖案DMAIC


實(shí)施六西格瑪管理要做的三件重要事情是流程改進(jìn)、流程管理、流程設(shè)計(jì)和重新設(shè)計(jì)。一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)服務(wù)的實(shí)現(xiàn)要經(jīng)過一系列的操作,有一個(gè)過程。這個(gè)過程怎么合理?它需要被設(shè)計(jì)和優(yōu)化。管理設(shè)計(jì)的流程或程序,找出管理中的改進(jìn),重新設(shè)計(jì)和改進(jìn)管理。這個(gè)過程是連續(xù)的,每個(gè)過程都是一個(gè)六西格瑪項(xiàng)目。


六西格瑪管理總結(jié)了實(shí)現(xiàn)六西格瑪項(xiàng)目的DMAIC模式,是五個(gè)英文單詞的第一個(gè)字母。是實(shí)現(xiàn)六西格瑪項(xiàng)目的五個(gè)階段。無論哪個(gè)階段,雖然各有側(cè)重,但都需要應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)來解決問題。DMAIC的意義在于它給出了應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)的模型。雖然我們以前對(duì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)了解不多,也沒有應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)的經(jīng)驗(yàn),但我們可以按照DMAIC模型來做。同時(shí)也可以邊做邊學(xué),或者學(xué)完統(tǒng)計(jì)技術(shù)再做項(xiàng)目。DMAIC對(duì)應(yīng)用的統(tǒng)計(jì)技術(shù)進(jìn)行了簡(jiǎn)化和建模,這是六西格瑪管理的優(yōu)點(diǎn)之一,也是六西格瑪管理易于推廣的重要原因之一。六西格瑪管理用管理科學(xué)包裝統(tǒng)計(jì)技術(shù),讓企業(yè)更容易接受統(tǒng)計(jì)技術(shù)。更重要的是,通過實(shí)踐認(rèn)識(shí)到了統(tǒng)計(jì)技術(shù)的重要性和作用,展示了統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用的廣闊前景。


4.關(guān)鍵問題和關(guān)鍵模型


然而,隨著六西格瑪管理的深入發(fā)展,DMAIC提供的具體解釋和統(tǒng)計(jì)技術(shù)的不足之處也不斷暴露出來。雖然DMAIC是解決所有問題的通用模式,但不一定適用于解決關(guān)鍵技術(shù)問題。這就需要應(yīng)用統(tǒng)計(jì)人員不斷提供各種統(tǒng)計(jì)技術(shù),不斷將新的統(tǒng)計(jì)方法和理論轉(zhuǎn)化為統(tǒng)計(jì)技術(shù),不斷提高統(tǒng)計(jì)技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用水平。六西格瑪管理是一套客戶驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)方法,追求卓越績(jī)效和持續(xù)改進(jìn)。例如,在研究軟件可靠性時(shí),應(yīng)用DMAIC模式是低效和不切實(shí)際的。將統(tǒng)計(jì)技術(shù)與專業(yè)技術(shù)相結(jié)合,建立準(zhǔn)確分析關(guān)鍵技術(shù)問題的統(tǒng)計(jì)模型。天行健協(xié)商認(rèn)為可以采取以下步驟。


①描述問題,也可以叫做確定問題


定義要解決的問題和目標(biāo)。列出所有影響問題的因素,按重要性排列,有更準(zhǔn)確的描述。


②建立統(tǒng)計(jì)模型


就是建立客觀因素Y對(duì)影響因素X的依賴關(guān)系,這在六西格瑪管理中是眾所周知的,用統(tǒng)計(jì)模型來表示。基于對(duì)問題的理解,建立參數(shù)或非參數(shù)模型。根據(jù)模型,調(diào)查現(xiàn)有數(shù)據(jù),確定是否做實(shí)驗(yàn)獲取數(shù)據(jù)。準(zhǔn)確描述模型和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。


③確定模型分析方法


根據(jù)模型和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),確定可行有效的分析方法。同一個(gè)模型,不同的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有不同的分析方法。要充分考慮采集數(shù)據(jù)可能發(fā)生的變化對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的影響,綜合考慮數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)類型和分析方法,防止不利情況的發(fā)生。


查看更多請(qǐng)點(diǎn)擊-->:六西格瑪管理

上一篇:六西格瑪項(xiàng)目收益的計(jì)劃方法

下一篇:跨國(guó)公司如何實(shí)施六西格瑪,如何使用黑帶人員

六西格瑪管理相關(guān)文章
精益六西格瑪培訓(xùn)課程
主站蜘蛛池模板: 姑娘第四集免费看视频_久久久香蕉_www日本在线观看_国产精品人人爽人人爽av_亚洲国产综合在线看不卡_亚洲欧美国产日韩一区夜色_国产视频网站在线观看_亚洲区和欧洲区五六区 | 国产成人精品午夜在线播放_99精品啪在线观看国产老湿机_亚洲天堂亚洲天堂_无码国产精品一区二区AV_亚洲国产人成自久久国产_国产成人尤物在线视频_可以免费观看的一级毛片_欧美成天堂网地址 | 亚洲AV少妇熟女猛男_成人真爽爱性视频网_国产综合色精品一区二区三区_国产精品视频–无名网_又大又爽又黄无码A片在线观看_99亚洲狠狠色综合久久位_美女黄视频在线播放_91成人精品网站 | 日本视频网站WWW色高清免费_少妇高潮灌满白浆毛片免费看_无码专区亚洲综合另类_亚洲国产精品无码久久sM_超碰在线香蕉_亚洲AV片不卡无码久久_日韩欧美一区二区三区永久免费_欧美高潮又爽又黄又硬又无遮 | 国产美女自拍视频_欧美熟妇另类久久久久久多毛_波多野结衣免费一区视频_日韩国产高清在线观看_制服丝袜人妻中文字幕在线_日本成人一二三区_火之迷恋三级无删减视频_69视频污 | 男人免费天堂_一本到综在合线伊人_国产毛片久久_亚洲Japanese女同精品_午夜一区在线_亚洲偷怕_国产高清精品福利私拍国产_亚洲一级免费看 | 2021亚洲卡一卡二新区入口_狠狠噜狠狠狠狠丁香五月_护士被两个病人伦奷日出白浆_国产女人本色高清在线观看_嫩草懂你_国内精品99_久久久国产精品免费观看_免费看成年人视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇_欧美久操_99热亚洲色精品国产88_精品免费久久久久久久_a视频在线观看免费_国语毛片_久草热在线视频_少妇视频一区 | 高清精品一区二区三区_欧美一级做a爰片久久高潮_欧美成人视_亚洲同性同志一二三专区_人与野鲁交xxxⅹ网站_国产成人精品福利一区二区_最新日本中文字幕在线观看_国产精品综合不卡av 亚洲九九精品_国产不卡视频一区二区三区_久操视频免费看_热99久久精品_婷婷久久精品一区二区_日本免费人成在线观看_xxxx免费_国产成人一区二区三区在线视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇_欧美久操_99热亚洲色精品国产88_精品免费久久久久久久_a视频在线观看免费_国语毛片_久草热在线视频_少妇视频一区 | 国产91对白在线播放九色_欧美精品久久久久久久_国产男女爽爽爽免费视频_H无码精品动漫在线观看免费_国产一级毛片网站_国产免费乱淫av_四虎影视大全_中文字幕av一区二区三区高 | 国产私人影院_8090成人午夜精品无码_久草网av_99产精品成人啪免费网站_噜啊噜在线视频_国产精品视频福利_九九视频精品在线观看_91视频免费进入 | 97五月天免费视频观看_性一交一乱一色一欲的最新章节_国产日韩精品欧美一区喷水_亚洲一区国产_欧美色资源_狠狠色影院_最近的中文字幕在线看视频_日本亚欧乱色视频免费观看 | 亚洲精品综合_足疗店女技师按摩毛片_亚洲精品久久嫩草网站秘色_国产亚洲一区精品_这题超纲了动漫免费观看_国产免费av高清在线_波多野结衣1区2区3区_久久精品小短片 | 亚洲欧洲日产国产av无码_亚洲网友自拍_永久免费的无码中文字幕_成在线人永久免费视频播放_aaa一区_日本教室三级在线看_国产成人精品大尺度在线观看_一本大道在线视频 | 少妇作爱视频在线观看视频_亚洲视频自拍_国产精品乱码在线_国产精品一区久久_国产成人免费高潮激情视频_午夜精品一区二区三区在线观看_婷婷丁香五月综合色_亚洲色中文字幕在线播放 | 中文无码热在线视频_美景之屋3在线观看_wwww.xxxx免费_国产精品青草综合久久久久99_久久亚洲粉嫩高潮的18p_国产香蕉久久_欧美精品在线播放_国产福利姬精品福利资源网址 | 一级国产黄色毛片_蜜桃一区二区三区在线_黄瓜视频成人在线观看_91精产国品一二三区_日韩欧美国产专区_久久久久久午夜噜噜噜噜蜜臀av_亚洲高清无码加勒比_伸进她的小内裤里疯狂揉摸小说 | av在线播放天堂_九九天堂_一本色道久久综合亚州精品蜜桃_国产精品精品久久久久久甜蜜软件_久久久无码精品亚洲A片软件_黄色录像一级片儿_日韩精品一区中文字幕_桃色av无码 | 超碰人人国产_亚洲AV无码之日韩精品_免费播放片Ⅴ免费人成视频_国产爆乳美女娇喘呻吟_久久99国产综合精品_综合在线亚洲_色亚洲网_国产亚洲婷婷香蕉久久精品 | A天堂最新版在线中文_亚洲永久免费视频_精品一区二区三人妻视频_丁香五月网久久综合_网站一级片_男人用嘴添女人私密视频软件_久久不射国产精品_国产精品久久久久99 | 日本视频网站WWW色高清免费_少妇高潮灌满白浆毛片免费看_无码专区亚洲综合另类_亚洲国产精品无码久久sM_超碰在线香蕉_亚洲AV片不卡无码久久_日韩欧美一区二区三区永久免费_欧美高潮又爽又黄又硬又无遮 | 成人无码视频在线观看网站_快色91_国产欧美日韩一区二区三区在线_在线看黄色_极品销魂美女一区二区_无码成人一区二区三区_videos日本多毛hd护士_人妻互换HD无码中文在线 | 亚洲视频一区二区三区四区_一级全黄视频_干逼毛片_懂色av一区二区三区四区五区_69视频免费看_久久国产精_青草视频免费_青青青在线播放视频国产 | 一级片免费在线观看视频_男女69视频_在线视频免费精品_JIZZJIZZ在线播放中国_91成人黄色_古代级a毛片免费观看_久久精品亚洲一区二区_欧美一级淫片aaaaaaa | 草逼逼视频_91欧美一区二区三区综合在线_美女床上运动_日韩一区二区三区高清_老中医吮她的花蒂和奶水视频播放_视频一区二区三区在线播放_99国产精品国产精品九九_一区二区精 | 中文字幕无码网址_久久免费国产视频_波多野结衣在线播放一区_国产丰满麻豆videossexhd_成人午夜一区_老司机午夜福利视频免费播放_日本潮喷videos_欧美亚洲精品在线 | 9热视频_一区免费在线_亚洲国产AV无码专区亚洲AV_免费日本中文字幕_99人人澡_国产精品九色_国产欧美在线观看免费_亚洲欧美日韩国产国产A | 久久人妇_激情动漫_国产精品福利在线观看无码卡一_欧美日韩在线二区_国产精品aⅴ_天天爱夜夜爱_又爽又黄又无遮挡的视频在线观看_艳魔大战春荡女淫3 | 免费看又黄又无码的网站_一级中文免费_我想看毛片_中日韩在线观看视频_草草影院ccyy国产日本第一页_日本精品综合_伊人xxx_麻豆观看 | 国产精品久久国产精品久久_xxxwww免费视频_极品人妻的娇喘呻吟_a级无毛_亚洲你懂的_久久精品女人天堂av444_日本99热_小蜜被两老头吸奶头在线观看 | 日本三级带日本三级带66_综合av在线播放_深夜在线网站_一级片国语_福利姬液液酱喷水_美女人人操_银魂thefinal_日本色清 | 一级国产黄色毛片_蜜桃一区二区三区在线_黄瓜视频成人在线观看_91精产国品一二三区_日韩欧美国产专区_久久久久久午夜噜噜噜噜蜜臀av_亚洲高清无码加勒比_伸进她的小内裤里疯狂揉摸小说 | 超碰在线97中文字幕_天天草夜夜草_亚洲精品久久久久久久久久久久_四韩色情无码一区二区三区_国产精品久久久久久久7777_欧美国产日韩在线三区_7777偷窥盗摄视频_97在线视频免费 | 亚洲免费看看_91日韩精品久久久久身材苗条_999久久久精品_拔插拔插影院_日本免费新一区视频_国产一区二区三区四区三区_91精品久久久久久久浪潮_亚洲色大成网站WWW永久网 | 久久国产专区_亚洲午夜私人影院在线观看_日韩免费激情视频_国产a毛片_www久久com_久久精品国产亚洲AV水果派_久久精品国产亚洲AV忘忧草18_九草在线观看 | 91精品国产免费久久综合_无码无遮挡在线观看免费_精品国产乱码久久久久久1区2匹_欧美乱码卡1卡2卡三卡四卡_日本最新一区二区三区_一道精品一区二区三区_日日操日日插_成人做爰69片免费看网站野花 | 日韩精品不卡一区二区_久久久久久久久久久免费_久久91亚洲精品久久91综合_免费高清国产_久久免费福利_日本一区二区三区免费_无码人妻丰满熟妇啪啪7774_亚洲一区二区三区香蕉 高清不卡免费视频_猛烈顶弄H禁欲老师H春潮视频_国产老肥熟精品大全_亚洲欧美成人a毛片_亚洲精品在_第一区免费在线观看_免费国产自久久久久三四区久久_亚洲男人的天堂网 | 婬荡少妇21P_亚洲av永久无码精品蜜芽_亚洲欧洲精品在线_亚洲福利在线观看_国产肛交视频_欧美国产免费_免费视频久久久久久久_久久久福利视频 | 久久网站热最新地址4_www色.com_饥渴少妇浪潮AV麻豆传煤_欧美色五月_伊人成伊人成综合网222_CHINESE玩弄老年熟女_成人午夜视频在线_日本婷婷免费久久毛片 | 国产精品久久久久久妇女_曰本女人与公拘交酡免费视频_97就去干_cba今日赛事回看_国产一级高清_www.亚洲资源_铠甲勇士52集免费观看_性色欲情网站IWWW九文堂 |