在所有的改革措施中,溝通是極其重要的。所有利益相關(guān)者必須知道為什么六西格瑪“持續(xù)業(yè)務(wù)改進(jìn)”措施必須實(shí)施以實(shí)現(xiàn)變革。用大家都能聽(tīng)懂的話溝通會(huì)帶來(lái)明顯的好處,那就是在整個(gè)組織中得到必要的支持。
2.培養(yǎng)黑帶
按照嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn),選拔出最優(yōu)秀的人,培養(yǎng)成六西格瑪黑帶。他們是或?qū)⑹枪镜念I(lǐng)導(dǎo)。黑帶會(huì)接受全面的培訓(xùn),培訓(xùn)期從4個(gè)月到5個(gè)月不等,視教學(xué)模式而定。大多數(shù)模式采用“學(xué)以致用”的方法,讓黑帶一次接受一周的培訓(xùn),然后在工作中學(xué)以致用。如果有優(yōu)秀的黑帶、有效的培訓(xùn)和適當(dāng)范圍定義的項(xiàng)目,則在六西格瑪實(shí)施后的6個(gè)月內(nèi)有效。
3.培育綠化帶。
綠帶在業(yè)務(wù)改進(jìn)中的作用與黑帶一樣重要。六西格瑪綠帶和黑帶除了沒(méi)有學(xué)習(xí)高級(jí)統(tǒng)計(jì)分析工具外,接受了類似的培訓(xùn)。綠帶只需要接受與自己工作領(lǐng)域相關(guān)的培訓(xùn)。如果順利的話,需要兩三個(gè)月才能完成培訓(xùn)。
4.培養(yǎng)內(nèi)部流程改進(jìn)/問(wèn)題解決的培訓(xùn)和指導(dǎo)能力。
當(dāng)組織要將六西格瑪和持續(xù)改進(jìn)融入企業(yè)文化時(shí),會(huì)在員工中進(jìn)行廣泛的流程改進(jìn)和問(wèn)題解決的培訓(xùn),讓每個(gè)人都能掌握六西格瑪流程和持續(xù)改進(jìn)工具。很多時(shí)候,組織里要培養(yǎng)一些人掌握以下能力:促進(jìn)業(yè)務(wù)提升的入門培訓(xùn);提供過(guò)程改進(jìn)和解決問(wèn)題的培訓(xùn);指導(dǎo)員工參與持續(xù)改進(jìn)。
5.培養(yǎng)持續(xù)改進(jìn)推動(dòng)者(黃帶)
培訓(xùn)持續(xù)改進(jìn)推動(dòng)者一般需要2-7天(視公司需求而定)。在這些日子里,學(xué)生將學(xué)習(xí)如何解決他們職責(zé)范圍內(nèi)的問(wèn)題,以及如何改進(jìn)流程。
6.跟蹤項(xiàng)目收入
項(xiàng)目組組長(zhǎng)一旦開(kāi)始培訓(xùn),就要對(duì)項(xiàng)目的效益進(jìn)行跟蹤,實(shí)施組成員、黑帶、財(cái)務(wù)人員都需要參加這個(gè)活動(dòng)。跟蹤報(bào)道必須經(jīng)得起推敲,因?yàn)樾Q的利益是可信的,這樣人們才能相信六西格瑪?shù)淖饔谩?/p>
7.業(yè)務(wù)改進(jìn)入門培訓(xùn)
公司為什么要對(duì)新員工進(jìn)行人員培訓(xùn)?我相信這是為了“確保新員工能夠快速了解企業(yè)和企業(yè)文化,以便快速融入并做好自己的工作”。現(xiàn)在,安全是大多數(shù)企業(yè)關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題。你不這么認(rèn)為嗎?而且根據(jù)經(jīng)驗(yàn),在入門訓(xùn)練中總是不可或缺的。管理的提升和公司的長(zhǎng)久成功一樣重要,也是員工工作的基礎(chǔ),所以要納入進(jìn)門培訓(xùn)。
8.業(yè)務(wù)改進(jìn)評(píng)估
無(wú)論實(shí)施什么樣的措施,要想成功,必須抓住一個(gè)關(guān)鍵:找出有效的并繼續(xù)下去,找出無(wú)效的并采取措施加以糾正。對(duì)業(yè)務(wù)改進(jìn)的評(píng)估是為了從過(guò)去的成功和失敗中吸取教訓(xùn),并在下一個(gè)實(shí)施階段加以鞏固。評(píng)估的關(guān)鍵因素是:
①項(xiàng)目進(jìn)度驗(yàn)證;
②反思說(shuō)過(guò)的話是否已經(jīng)做到或?qū)⒏吨T行動(dòng);
③反思是否出現(xiàn)了大家一致認(rèn)同的改變;
④反思哪些行得通,哪些行不通,對(duì)未來(lái)的改變達(dá)成一致;
⑤反思企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在“領(lǐng)導(dǎo)變革”中做了哪些工作;
⑥評(píng)估運(yùn)行改進(jìn)操作系統(tǒng)的使用和效果;
⑦制定下一階段實(shí)施的行動(dòng)計(jì)劃。
主站蜘蛛池模板:
牛和人交VIDE欧美XX00_国内精品久久人妻无码网站_羞羞答答xxdd在线观看_国产美女网站_国产吖v免费看在线观看_免费看黄色毛片网站播放_日本JAPANESE丰满白浆_中文字幕avav
|
最新免费av在线观看_天天躁躁水汪汪人碰人_说英雄谁是英雄免费观看影视大全_丰满少妇被粗大的猛烈进出视频_亚洲综合久久精品_婷婷亚洲影院_www999久久_成人在线观看日韩
|
黑人巨茎精品欧美一区二区_小情侣高清国产在线播放_亚洲区欧美区综合区自拍区_视频一区中文字幕_超碰caoporn久久_亚洲AV成人无码网站在线_国产精品丝袜高跟鞋_九一精品在线观看
|
上课被cao的好爽高潮免费视频_年轻的朋友4免费观看韩剧_黄色动漫在线免费观看_午夜理论片最新午夜理论剧_综合色爱_黄页网站在线观看_好涨好硬好爽免费视频_亚洲国产午夜99综合
|
久久天天东北熟女毛茸茸_久久久久久免费_久久国产午夜精品理论片最新版本_亚洲无马在线观看_一个人看的免费高清视频www_亚洲精品国产suv一区88_特及毛片_日本成人午夜
|
中日韩VA无码中文字幕_久久一本热_少妇熟女久久综合网色欲_国产剧情亚洲福利_老色鬼在线精品视频在线观看_456成人网_亚洲国产精品久久久久婷爱影_精品午夜影院
|
午夜欧美精品久久久久久久_欧美XXXX黑人又粗又长_久久伊人热_久久综合国产_亚州精品中文_国产精品自拍区_九色最新网治_中文字幕日产乱码一二三区
|
国产福利精品视频_91素人在线_国产欧美另类久久久精品丝瓜_日韩精品一区二区av_XX性欧美肥妇精品久久久久久_老司机深夜18禁污污网站_伊人色综_99国产精品免费视频
|
奇米成人_日韩第八页_免费一级做a爰片性视频_国产91极品_亚洲女初尝黑人巨高清_国产免费av网址_九色成人搞黄网站_亚洲熟妇AV一区二区三区宅男
|
国产精品18久久久久久麻辣_黄色片免费在线看_亚洲一区二区三区波多野结衣_国产一区二区三区导航_曰本性l交片视频视频_国产在线视频xxx_亚洲乱码国产乱码精品精_91精品啪在线观看国产动漫
|
天天操导航_久久国内精品自在自线图片_av夜色_啪啪自拍视频_日韩在线精品中文字幕一区二区_亚洲精品久久一区二区三区_CHINASEX喷水VIDEOS中国少妇_久草视频网址
|
a级片免费观看_福利视频一二三在线观看_97色伦午夜国产亚洲精品_国产精品观看_亚洲乱码中文字幕综合234_91看片成人_年轻的朋友hd中字_久久地址
|
欧美丰满少妇XXXXX_爱爱网站免费_成在人线AV无码免费看_亚洲三级在线_午夜影院色_无码视频一区二区三区在线观看_曰本女人牲交全过程免费观看_wwwwxxxx亚洲
|
亚洲精品成人无限看_亚洲精华液_国产剧情素人搭讪在线_日本久久高清一区二区三区毛片_国产一区高清_黄秋生伊波拉病毒_亚洲国产成人精品久久一区二区_中国av中文字幕
|
日本视频免费观看_国产av一区二区三区天堂综合网_精品人妻一区二区三区浪潮在线_中国熟妇人妻xxxxxhd_亚洲黄色影片_亚洲精品av无码重口另类_av福利一区_av中文字幕无码免费看
|
午夜簧片_日韩视频在线一区二区三区_a级免费_美女日p视频_日本孕妇高潮孕交视频_久久久免费视频网站_秋霞AV鲁丝片一区二区_国产精品一区av
|
欧洲免费在线观看视频_日韩欧美亚洲中文乱码_免费看日本zzzwww色_欧美性做爰毛片_日韩一级二级三级_一区二区三区欧美在线观看_国产精品亚洲无码在线_99爱这里只有精品
|
狠狠爱亚洲五月婷婷av_毛茸茸性XXXX毛茸茸毛茸茸_午夜精品久久久99热福利_国产日韩高清一区二区三区在线_一区二区麻豆_性无码免费一区二区三区屯线_免费观看9x视频网站在线观看_私人成片免费观看
|
91播放_4hu在线_丹麦一级毛片_国产乱子伦免费视频观看_操操av_国产裸体裸拍免费观看_一级二级黄色大片_www.五月婷婷.com
|
国产91对白在线播放九色_欧美精品久久久久久久_国产男女爽爽爽免费视频_H无码精品动漫在线观看免费_国产一级毛片网站_国产免费乱淫av_四虎影视大全_中文字幕av一区二区三区高
|
91精品国产91久久综合_av无码专区亚洲av毛片_亚洲a区视频_国产一区播放_综合图区亚洲_国产aⅴ无码久久丝袜美腿_双乳奶水饱满少妇呻吟_四虎网址在线
|
玖玖视频精品_国产丝袜无码一区二区视频_黄色avav_av免费国产_麻豆果传媒成人A片免费看_国产一区二区三区精品av_性欧美videofree高清69_成视频年人黄网站视频福利
|
天天干夜爽_少妇精品无码一区二区免费视频_小男生自慰gay网站_欧美性色黄大片人与善_涩涩网站免费观看_欧美日韩综合久久_欧美欧美在线_欧美在线观看视频网站
|
女人爽到喷水的视频大全_亚洲视频一二三_亚州五月_免费大片av_国产精品无码一区二区三区观看_日韩高清在线观看不卡一区二区_片多多影视剧免费观看在线观看_91在线婚闹无删减
|
中文天堂最新版www_男人把女人桶到喷白浆的软件免费_永久黄网站免费视频性色_美女扒开尿眼让男人桶爽视频_永久免费观看av_中文字幕一区二区三区精品_香蕉国产影院_www.亚洲91
|
日本视频不卡_久久精品99国产精品亚洲_久久亚洲AV无码精品色午夜麻豆_免费a级作爱片免费观看欧洲_欧美第十页_成人影院在线观看视频_www.91在线播放_操女人免费视频
|
国产亚洲视频系列_中文字幕亚洲欧美在线不卡_国产精品成人A片在线果冻_婷婷超碰_日本a级片免费看_XXX国产精品XXX_欧美一级片在线播放_亚洲综合清纯唯美
|
绯色av蜜臀一区二区中文字幕_操操操网站_亚洲宗人网_日韩高清免费a级毛片_国产成人香蕉久久久久_亚洲综合久久网_少妇一边呻吟一边说使劲视频_av网站观看
|
都市激情91_天堂av2021_亚洲va韩国va欧美va精四季_亚洲一二区三区_婷婷六月综合缴情在线_亚洲成av人片在线观看www_国严精品久久久久久亚洲影视_99久久久无码国产精品性黑人
|
久热这里只有精品12_麻豆国产在线视频_国产日韩欧美精品一区_成年片色大黄全免费网无需安装_久久伊人少妇熟女大香线蕉_在线不卡中文字幕一区_欧美大胆丰满熟妇XXBB_国产精品久久中文
|
国产爱啪啪_亚洲毛片免费_九九自拍视频_欧美xxxxx性喷潮_日韩国产精品久久久久久亚洲_日本a级片免费观看_999精品在线_日本丰满少妇BBB
|
露脸在线_91先生在线_91久久天天躁狠狠躁夜夜_国产精品69久久久久999小说_九九免费精品_91久久婷婷国产一区二区_欧美中日韩免费观看网站_EEUSS鲁片一区二区三区
|
精品国产制服丝袜高跟_男人的天堂中文字幕熟女人妻_av片免费在线播放_人人爱天天做夜夜爽_国产午夜AAA片无码无片久久_国产黄色一级片视频_久久亚洲国产精品123区_丁香激情综合久久伊人久久
|
一区二区播放_国产ts人妖一区二区三区_日韩精品在_国产在线播放一区_又大又黄又硬视频_激情久久一区_好姑娘国语免费高清观看_国产在线成人
|
日韩精选在线观看_a级毛片在线免费_久久精品国产亚洲AV日韩_国产一区二区三区影视_亚洲欧美天堂_伊人久久大香线蕉影院_久久久久成人精品亚洲国产_永久免费精品精品永久
|
久色激情_日本国产亚洲_蜜臀久久99精品久久久久久9_BBWBBWBBW少妇毛茸茸_欧美18.19_国产人妻久久精品一区二区三区_色小姐综合_a色视频
|
日本免费久久_国产精品无需播放器在线观看_免费国产污网站在线观看_成人a网_日本高清一级_91麻豆精品国产91久久久更新时间_中文国产在线视频_免费无遮挡无码永久视频
|
裸体在线国模精品偷拍_国产欧美日韩一区二区在线_国产高清无码专区_成人免费xxxxxx视频_免费同性男男自慰网站_日本网址在线观看_国产亚洲AV无码乱码在线观看_大卫科波菲尔1999
|
国产aⅴ激情无码久久_亚洲精选久久久_古代春交性姿势K8_日产中文字幕一码_www.av在线视频_一级片短视频_亚洲午夜久久久久久久国产_精产国品一区二区三区
|
亚洲va欧美va人人爽成人影院_www.成人久久_欧洲成人精品_亚洲gay片在线gv网站_亚洲精品视频网站在线观看_久久视频免费在线观看_日本中文字幕二区三区_国产午夜福利久久精品
|
亚洲AV少妇熟女猛男_成人真爽爱性视频网_国产综合色精品一区二区三区_国产精品视频–无名网_又大又爽又黄无码A片在线观看_99亚洲狠狠色综合久久位_美女黄视频在线播放_91成人精品网站
|