在所有的改革措施中,溝通是極其重要的。所有利益相關(guān)者必須知道為什么六西格瑪“持續(xù)業(yè)務(wù)改進(jìn)”措施必須實(shí)施以實(shí)現(xiàn)變革。用大家都能聽(tīng)懂的話溝通會(huì)帶來(lái)明顯的好處,那就是在整個(gè)組織中得到必要的支持。
2.培養(yǎng)黑帶
按照嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn),選拔出最優(yōu)秀的人,培養(yǎng)成六西格瑪黑帶。他們是或?qū)⑹枪镜念I(lǐng)導(dǎo)。黑帶會(huì)接受全面的培訓(xùn),培訓(xùn)期從4個(gè)月到5個(gè)月不等,視教學(xué)模式而定。大多數(shù)模式采用“學(xué)以致用”的方法,讓黑帶一次接受一周的培訓(xùn),然后在工作中學(xué)以致用。如果有優(yōu)秀的黑帶、有效的培訓(xùn)和適當(dāng)范圍定義的項(xiàng)目,則在六西格瑪實(shí)施后的6個(gè)月內(nèi)有效。
3.培育綠化帶。
綠帶在業(yè)務(wù)改進(jìn)中的作用與黑帶一樣重要。六西格瑪綠帶和黑帶除了沒(méi)有學(xué)習(xí)高級(jí)統(tǒng)計(jì)分析工具外,接受了類似的培訓(xùn)。綠帶只需要接受與自己工作領(lǐng)域相關(guān)的培訓(xùn)。如果順利的話,需要兩三個(gè)月才能完成培訓(xùn)。
4.培養(yǎng)內(nèi)部流程改進(jìn)/問(wèn)題解決的培訓(xùn)和指導(dǎo)能力。
當(dāng)組織要將六西格瑪和持續(xù)改進(jìn)融入企業(yè)文化時(shí),會(huì)在員工中進(jìn)行廣泛的流程改進(jìn)和問(wèn)題解決的培訓(xùn),讓每個(gè)人都能掌握六西格瑪流程和持續(xù)改進(jìn)工具。很多時(shí)候,組織里要培養(yǎng)一些人掌握以下能力:促進(jìn)業(yè)務(wù)提升的入門培訓(xùn);提供過(guò)程改進(jìn)和解決問(wèn)題的培訓(xùn);指導(dǎo)員工參與持續(xù)改進(jìn)。
5.培養(yǎng)持續(xù)改進(jìn)推動(dòng)者(黃帶)
培訓(xùn)持續(xù)改進(jìn)推動(dòng)者一般需要2-7天(視公司需求而定)。在這些日子里,學(xué)生將學(xué)習(xí)如何解決他們職責(zé)范圍內(nèi)的問(wèn)題,以及如何改進(jìn)流程。
6.跟蹤項(xiàng)目收入
項(xiàng)目組組長(zhǎng)一旦開(kāi)始培訓(xùn),就要對(duì)項(xiàng)目的效益進(jìn)行跟蹤,實(shí)施組成員、黑帶、財(cái)務(wù)人員都需要參加這個(gè)活動(dòng)。跟蹤報(bào)道必須經(jīng)得起推敲,因?yàn)樾Q的利益是可信的,這樣人們才能相信六西格瑪?shù)淖饔谩?/p>
7.業(yè)務(wù)改進(jìn)入門培訓(xùn)
公司為什么要對(duì)新員工進(jìn)行人員培訓(xùn)?我相信這是為了“確保新員工能夠快速了解企業(yè)和企業(yè)文化,以便快速融入并做好自己的工作”。現(xiàn)在,安全是大多數(shù)企業(yè)關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題。你不這么認(rèn)為嗎?而且根據(jù)經(jīng)驗(yàn),在入門訓(xùn)練中總是不可或缺的。管理的提升和公司的長(zhǎng)久成功一樣重要,也是員工工作的基礎(chǔ),所以要納入進(jìn)門培訓(xùn)。
8.業(yè)務(wù)改進(jìn)評(píng)估
無(wú)論實(shí)施什么樣的措施,要想成功,必須抓住一個(gè)關(guān)鍵:找出有效的并繼續(xù)下去,找出無(wú)效的并采取措施加以糾正。對(duì)業(yè)務(wù)改進(jìn)的評(píng)估是為了從過(guò)去的成功和失敗中吸取教訓(xùn),并在下一個(gè)實(shí)施階段加以鞏固。評(píng)估的關(guān)鍵因素是:
①項(xiàng)目進(jìn)度驗(yàn)證;
②反思說(shuō)過(guò)的話是否已經(jīng)做到或?qū)⒏吨T行動(dòng);
③反思是否出現(xiàn)了大家一致認(rèn)同的改變;
④反思哪些行得通,哪些行不通,對(duì)未來(lái)的改變達(dá)成一致;
⑤反思企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在“領(lǐng)導(dǎo)變革”中做了哪些工作;
⑥評(píng)估運(yùn)行改進(jìn)操作系統(tǒng)的使用和效果;
⑦制定下一階段實(shí)施的行動(dòng)計(jì)劃。
主站蜘蛛池模板:
品色堂永远免费_俄罗斯大荫蒂女人毛茸茸_国产精品一级在线_亚洲人精品午夜射精日韩_日日网站_成人福利视频网_日韩一区二区三区网站_濑亚美莉av番号大全
|
免费国产成人av_porn日韩_午夜福利理论片在线观看播放_欧美激情亚洲_久久99热这里只有精品6_粉嫩av久久一区二区三区_91精品国产91久久久久游泳池_久久天堂AV综合合色蜜桃网
|
无毛一级片_9I精品福利一区二区三区蜜桃_精品免费观看_99热这里只有精品地址_亚洲国产精品一区二区成人_久久久精品一品道一区_国产的精品一区二区在线观看_国产亚洲精品久久yy5099
|
黑人操女人视频_狼人社区91国产精品_日本a级毛片免费视频播放_成年人免费黄色_男女激情爽爽爽免费视频_欧美偷偷操_成年视频免费观看_在线观看av资源
|
少妇女BBXBBXBBXBBX_久久综合99_亚洲精品国产精品乱码不66_baoyu121永久免费网站_亚洲伊人色欲综合网无码_天天插综合网_天堂在线资源中文_性一交一乱一伦一色一情
|
午夜视频啪啪_久久欧洲_久久久免费观看视频_6m精品福利视频导航_久久人人爽人爽人人片_国产三级黄色录像_国产精品色综合_96久久久
|
美女一二三区_香港日本三级在线播放_国产性―交一乱―色―情人_免费伦费一区二区三区四区_欧美亅性猛交内射_8mav在线_无遮挡边吃摸边吃奶边做_美女扒开屁股让男人桶
|
一级黄色aaa_国产免费午夜a无码v视频_精品免费在线观看_中文在线无码高潮潮喷_97人人在线_国产成人亚洲合集青青草原精品_欧美成人性色_久久99国产视频
|
色综合91_久久国产精品成人片免费_香蕉视频污黄在线观看_无码人妻精品一区二区三区66_chinese勾搭videos_成人a免费_亚洲a成人午夜天堂_99影视在线视频免费观看
|
欧美精品毛片久久久久久久_日韩人妻中文无码一区二区七区_久草最新在线_5566先锋影音夜色资源站在线观看_亚洲乱码国产乱码精品精可以看_国产精品呻吟高潮_成人看片黄A免费看那个网址_久久欧美AⅤ无码精品色午夜麻
国产成人一区二区三区影院动漫_国产成人在线视频免费观看_久久99女女久久99久久_www.久久爱.com狼人_国产又爽又刺激的视频_日韩中文在线观看_天天草天天爱_狠狠爱天天操
|
国产精品影音_国产一级做a爰片在线看免费_老头把我添高潮了A片_午夜神器成在线人成在线人_亚洲精品中文字幕日本久久久_天天操天天谢_九色视频人porny_91久久久久久久国产欧美日韩-
|
国产一级一级特黄女人精品毛片_久久精品一区二区视频_久久久久久久国产毛片_孩交精品乱子片_亚洲欧美一区二区三区视频_国产成人久久一区二区三区_人妖av_边做边爱边吃奶叫床的视频
|
中国老熟妇XXXXX_av日韩免费在线观看_91精品国产自产91精品_国产一级性生活_无码午夜人妻一区二区不卡视频_97超爽成人免费视频在线播放_中文字幕在线观看视频一区_国产成人综合av
|
亚洲高清精品视频_欧美9页_国产a∨精品一区二区三区不卡_2019亚洲午夜无码天堂_伊人久久综在合线亚洲2019_www.夜夜撸_久久精品国产精品亚洲综合_日本不卡无码二区三区
|
av免费在线一区二区三区_一本毛片_av伊人网_丁香五精品蜜臀久久久久99网站_人妻少妇乱子伦精品_91日韩中文字幕_欧美疯狂做受BBBBBB_波多野结衣一区在线观看
|
18禁裸乳无遮挡免费观看_欧美网站一区二区三区_国产精品国产三级国产专业不_成人午夜在线免费观看_国产对白叫床清晰在线播放_毛片网站在线免费观看_黄色在线视频网站_综合九九
|
在线亚洲日产一区二区_最新av在线资源网无码_国产成AV人片久青草影院_免费观看高清a级毛片视频_中文字幕乱码人在线视频1区_黄色日韩视频_国产日韩久久久_久久国产精品高清
|
少妇作爱视频在线观看视频_亚洲视频自拍_国产精品乱码在线_国产精品一区久久_国产成人免费高潮激情视频_午夜精品一区二区三区在线观看_婷婷丁香五月综合色_亚洲色中文字幕在线播放
|
中文字幕精品A片不卡一卡二_好吊精品_97日日日_又粗又深又猛又爽的视频A片_国产精品3区_久久爱www久久做_少妇人妻AV无码专区_麻豆国产AV丝袜白领传媒
|
久久国产欧美一区二区_人禽l交免费视频_一色屋精品视频在线观看免费_99久久久无码国产精品免费蜜柚_xxxx欧美丰满大屁股free_人人插人人干_免费在线观看高清视频网站_丰满少妇大尺度慢摇
|
日韩毛片免费无码无毒视频观看_久久在线视频精品_欧美成a人片_任我爽在线视频_亚洲色成人网一二三区_在线观看免费观看电视_青草久草_亚洲AV无码国产剧情
|
国产影视一区_亚洲av永久无码偷拍另类_日韩在线免费观看av_九色九一_亚1州区2区3区4区产品乱码2021_亚洲精品成人网站在线观看_国产乱人对白_亚洲国产精品一区二区999
|
国产精品国产精品国产专区不卡_欧美精品人人做人人爱视频_aa亚洲一区一区三区_一级黄色片在线播放_av中文精品无码在线不卡_在线中文日韩_日韩免费_久久久精品美女
|
草草爱视频_大片网站久久_99精品久久久久久久免费看蜜臀_男女av在线_亚洲一区欧美二区_欧美丰满熟妇bbbbbb百度_夜夜澡天天碰人人爱AV_国产盗摄偷拍视频
|
国产免费观看一区二区三区_狼人视频国产在线视频WWW色_色欧美与xxxxx_日韩欧美一区二区免费_亚洲国产aⅴ精品一区二区三区_日本黄色一级视频_精品成人一区二区三区_国产精品合集久久久久青苹果
|
国产69精品久久99不卡的观看体验_一区二区视频网_精久久久久久久_综合激情六月_操操操操操操操_麻豆播放器_久久99久久精品视频_亚洲中文字幕成人无码
|
欧洲免费在线观看视频_日韩欧美亚洲中文乱码_免费看日本zzzwww色_欧美性做爰毛片_日韩一级二级三级_一区二区三区欧美在线观看_国产精品亚洲无码在线_99爱这里只有精品
|
国产成人亚综合精品首页_国产午夜精品久久久久久久久久_亚洲资源在线_99视频精品视频高清免费_亚洲精品成人无码视频在线_精品一区二区三区波多野结衣_亚洲?V无码专区在线观看成人_永久免费av网站
|
中文字幕二三区不卡_国产午夜人做人免费视频_午夜男女爽爽影院a片免费_日本爽快片视频_亚洲美日韩_狠狠躁夜夜躁AV网站中文字幕_夜夜精品无码一区二区三区_在线国产小视频
|
真人无码作爱免费视频_一本久色_久久人人爽人人片_男女插插插网站_中文有码一区二区_中文字幕+乱码+中文字幕无忧_亚洲精品无码专区在线在线播放_女人爽到高潮免费看视频
|
成人在线播放器_久久天天躁夜夜躁狠狠I女人_国产xxxx性hd极品_久久精品视频一_一级黄色免费片_古装一级裸体片在线观看_欧美日韩综合一区二区_超碰天天干
|
中文字幕三区_无码人妻久久久一区二区三区_国内揄拍国内精品人妻_porn麻豆_国产精品性夜天天视频_大陆老太XXXXXHD_91丨国产丨精品入口_精品久久久久久久免费人妻
|
能直接看av的网站_国产精品a免费一区久久网址_中国黄色一级毛片_看国产毛片_丁香五香天堂网_四虎1515hh丶comblacked_欧美日韩精品一区二区在线观看_最近在线更新8中文字幕免费
|
国色天香2019中文字幕在线观看_亚洲AV无码传区国产乱码O_97在线免费公开视频_熟女无套高潮内谢吼叫_国产精品嫩草影院入口一二三_国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区_乱色欧美激情亚洲欧美激情_四虎在线免费观看视频
|
国产精品久久国产精品久久_xxxwww免费视频_极品人妻的娇喘呻吟_a级无毛_亚洲你懂的_久久精品女人天堂av444_日本99热_小蜜被两老头吸奶头在线观看
|
麻豆一二三专区入口_免费h网站在线观看的_国产成人亚洲精品青草_欧美顶级METART裸体全部_日韩在线观看网址_A级免费黄色视频_久久久免费看_国产真人无码作爱视频免费
|
日本亚洲欧美高清专区vr专区_国产69av_国产亚洲露脸在线观看_天天干成人网_黄色的视频免费_国产精品久久久久久久久图文区_中文在线中文字幕_一级毛片网
|
亚洲国产日韩制服在线观看_永久免费精品_国产传媒中文字幕_亚洲欧美日韩一区_亚洲伊人色综合网色欲WWW_婷婷久久综合九色综合绿巨人_毛片图片_琪琪女色窝窝777777
|
俺也去俺来也www色官网_国产精品久久久久激情影院_小荡货好紧好爽奶头大视频_亚洲免费精品一区_欧美群妇大交乱视_国产一区视频播放_一区二区三区四区欧美日韩_亚洲欧美日韩系列中文字幕
|
一级毛片不卡直接观看_欧美美女一区_av高清一区二区三区_国产精品美女久久久久久久_日韩中文无_国产一区二区视_国产在线永久视频_欧美日本黄
|
草逼逼视频_91欧美一区二区三区综合在线_美女床上运动_日韩一区二区三区高清_老中医吮她的花蒂和奶水视频播放_视频一区二区三区在线播放_99国产精品国产精品九九_一区二区精
|