六西格瑪不僅是流程持續(xù)改進(jìn)的流程和工具,也是從戰(zhàn)略角度保證核心業(yè)務(wù)流程績(jī)效的方法。在確保核心業(yè)務(wù)流程的性能方面,六西格瑪有三個(gè)主要功能:


①記錄核心業(yè)務(wù)流程;


②確定效率和效果指標(biāo),并長(zhǎng)期參照這些指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估;


③將員工的績(jī)效評(píng)估、反饋和獎(jiǎng)勵(lì)制度與業(yè)務(wù)改進(jìn)聯(lián)系起來。


企業(yè)順利啟動(dòng)六西格瑪需要做哪些事情


2、啟動(dòng)六西格瑪


六西格瑪?shù)恼酵瞥鰧⑹蛊髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工相信,這一舉措對(duì)企業(yè)而言是重要的,而不是暫時(shí)的。有效的啟動(dòng)可以使關(guān)鍵利益相關(guān)者意識(shí)到變革的必要性,從而做出積極的回應(yīng)。說服利益相關(guān)者認(rèn)可變革最有效的方法就是讓成功實(shí)施六西格瑪“現(xiàn)場(chǎng)推廣”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。有成功經(jīng)驗(yàn)的人說話最有說服力,能讓人相信六西格瑪?shù)膬r(jià)值。無論如何,啟動(dòng)儀式是一個(gè)設(shè)定明確開始日期、展示高調(diào)姿態(tài)和讓利益相關(guān)者參與的機(jī)制。建議高管和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人正式啟動(dòng)它,實(shí)際上是為了確保他們明白,這一倡議對(duì)企業(yè)和利益相關(guān)者都有利,并且受到總統(tǒng)的高度重視。


3、培訓(xùn)六西格瑪倡導(dǎo)者/企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者/流程負(fù)責(zé)人


沒有中高層管理者的參與,六西格瑪勢(shì)必面臨曇花一現(xiàn)的危險(xiǎn)。幫助組織中的管理者認(rèn)識(shí)到自己在實(shí)施六西格瑪中的作用,否則六西格瑪將很難成功。經(jīng)過一兩天的學(xué)習(xí),六西格瑪?shù)某珜?dǎo)者將知道如何倡導(dǎo)六西格瑪倡議,如何選擇好的項(xiàng)目,以及如何在六西格瑪項(xiàng)目的實(shí)施過程中支持黑帶和綠帶。


我們很容易忽略過程領(lǐng)導(dǎo)者的角色。事實(shí)上,通過培訓(xùn)他們掌握過程績(jī)效管理和過程統(tǒng)計(jì)控制的方法,對(duì)他們來說,主動(dòng)改進(jìn)核心過程而不是被動(dòng)解決問題將是非常有益的。


4、培養(yǎng)經(jīng)營改進(jìn)協(xié)調(diào)人員


協(xié)調(diào)員在具體的業(yè)務(wù)部門中起著極其重要的作用,可以管理和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)的改善。如果他們沒有完全掌握該角色應(yīng)該具備的技能和知識(shí),他們應(yīng)該參加培訓(xùn),以培養(yǎng)他們至少以下四個(gè)方面的能力:


①推動(dòng);


②引領(lǐng)變革;


③不斷提高技術(shù)技能(六西格瑪、精益方法、解決問題的方法等。);


④領(lǐng)導(dǎo)或倡導(dǎo)業(yè)務(wù)改進(jìn)(持續(xù)改進(jìn))項(xiàng)目。


5.確定和選擇項(xiàng)目


識(shí)別改進(jìn)的機(jī)會(huì),并根據(jù)項(xiàng)目對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)正式選擇項(xiàng)目。項(xiàng)目選擇是操作系統(tǒng)的一個(gè)關(guān)鍵部分,它可以確保被評(píng)估的改進(jìn)項(xiàng)目:


①為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提供最大的成功機(jī)會(huì);


②為企業(yè)和利益相關(guān)者帶來可衡量的價(jià)值。


6.建立和升級(jí)運(yùn)營系統(tǒng)以促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。


運(yùn)營是保證業(yè)務(wù)改進(jìn)措施順利進(jìn)行的框架,同時(shí)能夠發(fā)現(xiàn)并處理改進(jìn)過程中的偏差。當(dāng)操作系統(tǒng)中的關(guān)鍵元素確定后,就可以采取行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)這些元素并使之制度化。在啟動(dòng)六西格瑪后的6個(gè)月內(nèi),應(yīng)評(píng)估這些元素以采取措施來改進(jìn)操作系統(tǒng)。


查看更多請(qǐng)點(diǎn)擊-->:六西格瑪管理

上一篇:六西格瑪管理、IS09000和TQM的整合

下一篇:六西格瑪項(xiàng)目推進(jìn)需要培養(yǎng)哪些人才

六西格瑪管理相關(guān)文章
精益六西格瑪培訓(xùn)課程
主站蜘蛛池模板: 品色堂永远免费_俄罗斯大荫蒂女人毛茸茸_国产精品一级在线_亚洲人精品午夜射精日韩_日日网站_成人福利视频网_日韩一区二区三区网站_濑亚美莉av番号大全 | 欧美大片a片免费看视频频_麻豆精品影院_国产精品手机视频一区二区_久久懂色精品99综一区合_久久综合干_国产在线视频不卡二_国产天堂久久综合_79av国产 | 成人99一区二区激情免费看_中文字幕乱老妇女一视频_久久网站视频_天天摸夜夜添久久精品_日本深夜福利视频_亚洲日本精品一区二区三区_高h视频在线免费观看_88av导航 | 久久精品无码一区二区小草_国产精品一区二区三区在线观_色五月最新网址_h免费看_一a本v道久久_国产日日操_亚洲无线观看国产高清_日本三级黄色录像 | 好黄好污美女裸体网站_久久久久久a亚洲欧洲aⅴ96_都市激情在线亚洲国产_黄色片s色_超碰青草_大屁股大乳丰满人妻_秋霞午夜鲁丝一区二区老狼_性新婚a大黄毛片 | 又色又爽又黄的视频网站_中国午夜伦理片_一区二区三区四区中文字幕_www.youjizz.com久久_狼干综合网_日韩在线视频网站_剑来高清在线观看_99青草 | 91久久久久久亚洲精品禁果_午夜福利123_国产一二区免费视频_国产99久久久久久免费看农村_国产成人精品国内自产拍_91在线看看_日韩免费观看视频_熟妇人妻AV无码一区二区三区 | 露脸在线_91先生在线_91久久天天躁狠狠躁夜夜_国产精品69久久久久999小说_九九免费精品_91久久婷婷国产一区二区_欧美中日韩免费观看网站_EEUSS鲁片一区二区三区 | 深夜网站在线观看_xxxx中文字幕_91丨九色丨海角社区_亚洲AV日韩AV永久无码色欲_www.久久精品_精品少妇人妻AV免费久久洗澡_91成品人影院_最近2019免费中文字幕8 | 中国的黄色一级片_日韩美女视频一区二区_91先生在线观看_a级欧美_国产在线观看一区二区三区精品_亚洲黄毛片_久操成人_国产伦精品一区二区三区照片91 | 国产一区精品_二区精品_亚洲国产精品久久青草无码_亚洲一视频_91在现视频_九九色网_国产精品久久久久久久久久影院的_铠甲勇士免费观看 | www.av小四郎.com_蜜臀性色AV免费_无码午夜福利片_自拍av一区二区三区_欧美日韩国产一区二区三区在线观看_国产色视频网免费_青青草免费在线_越南美女内射BBWXZ | 91热这里只有精品_男人扒开女人腿桶_农村人伦一区二区三区的重点内容_日本久久一区二区三区_日韩伦理三级_少妇人妻挤奶水中文视频毛片_久久天天操_国产美女被遭强高潮露开双腿 | 黄色片特级片_亚洲性激情_在线一区二区三区四区_成人看片黄a在线观看_我的逼好痒_av软件大全_国产免费福利在线观看_粉嫩极品国产在线观看 | www.com草逼_视频在线观看亚洲_麻豆传媒影院_久草这里只有精品_九九99靖品_亚洲1区1区3区4区产品乱码芒果_狠狠色狠狠色综合日日小蛇_亚洲欧美中文日韩在线v日本 | 天天操导航_久久国内精品自在自线图片_av夜色_啪啪自拍视频_日韩在线精品中文字幕一区二区_亚洲精品久久一区二区三区_CHINASEX喷水VIDEOS中国少妇_久草视频网址 | 99国产欧美另娄久久久精品_国内自拍农村少妇在线观看_久久亚洲道色宗和久久_日本aⅴ大伊香蕉精品视频_亚洲国产欧美日韩欧美特级_日本视频免费在线观看_日日操影视_曰本女人牲交全视频免费播放 | 国产精品久久一_国产乱码精品一区二区三区黄瓜的功能_亚洲一区二区三区色_国产成人综合精品三级_激情久爱免费视频在线_在线天堂中文最新版_久久草在线精品_免费观看黄网站 | 一区在线播放视频_天堂网色_日韩国产网站_国产国语一级A毛片高清视频_色777狠狠综合秋免鲁丝_免费特级黄色片_久久亚洲第一_caoporn国产免费 | 女仆乖乖脱内衣内裤打屁股_正在播放91精_少妇自慰浓密的p毛_亚洲热一区_xxxx69成人在线观看_亚洲A∨国产AV综合AV_精品综合在线_奇米成人网 | 四虎网站入口_亚洲人成久久婷婷精品五码_一本一道久久久a久久久精品91_色播亚洲_成年女人免费碰碰视频_久久国产噜噜亚洲AV_三级理论中文字幕在线播放_日日碰狠狠添天天爽不卡 | 精品国产制服丝袜高跟_男人的天堂中文字幕熟女人妻_av片免费在线播放_人人爱天天做夜夜爽_国产午夜AAA片无码无片久久_国产黄色一级片视频_久久亚洲国产精品123区_丁香激情综合久久伊人久久 | 日本亚洲9999aⅴ_亚洲欧美99_欧美嫩交一区二区三区_亚洲成人免费网站_日本三级视频在线观看_免费黄色一级片_国产无人区卡一卡二卡三乱码_亚洲精品成人久久一区二区 | 日夜操天天干_久久精品99国产精品_国产一性一爱一乱一交_亚洲永久视频_精品久久久久久久无码人妻热_亚洲一级免费视频_m豆传媒在线链接观看_人人天天夜夜 | 黄网动漫久久久_人人揉人人捏人人添_午夜男女爽爽爽在线视频_精品久久1_天堂资源av在线_日韩精品1区_波多野无码黑人在线播放_日韩大片高清播放器 | 妇女性内射冈站HDWWWOOO_亚洲av无码av日韩av网站_青草欧美亚洲a视频在线_福禄影院午夜伦_亚洲美女影院_日日操操_国产偷窥熟女精品视频大全_国产在线一区二区三区AV | 色久悠悠婷婷综合在线亚洲_国产精品区区久久久狼_国产一级免费_超级碰99_中文字幕亚洲无线码在一区_91精品久久久久久久99_国产专区视频在线观看_久久天堂 | 亚洲一区二区三区_成人天堂视频在线观看软件_久久婷婷婷_天天综合色天天_欧美一级片毛片免费观看视频_丰满美女一级毛片_人人干人人舔_九九热国产 | GV在线网站_中年熟女被啪高潮视频_国产在线观看你懂的_国产成人亚洲精品无码不卡_一级黄色大毛片_伊人情成综合网2019_国产主播一区二区_日本大片免a费观看视频的特点 | 久久婷婷五月国产色综合_免费的日本网站_a级a一片_国产一级片免费观看_亚洲免费av在线播放_yourporn精品视频入口_国产精品一区二区三区网站_欧美性bbbbbxxxxxhd | 欧美多毛肥胖老妇做爰_caoporn国产精品免费公开_蜜臀亚洲av永久无码精品老司机_男人狂桶女人高潮嗷嗷叫_精品在线视频免费在线观看视频_亚州福利视频_国产精品视频网_一区二区狠狠色丁香久久婷婷 | 又色又爽又黄的视频网站_中国午夜伦理片_一区二区三区四区中文字幕_www.youjizz.com久久_狼干综合网_日韩在线视频网站_剑来高清在线观看_99青草 | 人与人videosfree另类_伊人色综合久久天天人手人婷_色欲AV综合AV无码AⅤ_人人爽亚洲AV人人爽AV人人片_两个少妇给我口爆_天天做天天爱天天爽天天综合_国产精品av久久久久久无_亚洲人成久久 | 久久亚洲中文字幕不卡一二区_日日操综合_一区二区精品区_欧美一级片在线免费观看_亚洲毛片不卡AV在线播放一区_谍战剧《惊弦》在线观看免费高清_亚州中文无码aⅤ在线_国产午夜福利精品集在线观看 | av网址免费在线_久久乐国产精品亚洲综合_国产精品一区网站_亚洲人成网站在线在线观看_久久精品免费网站_国产精品精品久久久久久_又大又粗又猛免费视频_久久亚洲国产精品 | 一级毛片在线看_国产精品毛片无码_国产99久久_91精品国产91久久久久久丝袜_国产精品成人一区二区三区_亚洲国产一区二区三区四区四季_99精品人妻无码专区在线视频区_欧美屁股xxxxx | 国产00高中生在线无套进入_免费A级毛片18禁网站_91超级碰_欧美69视频在线观看_欧美日韩一区二区视频在线观看_亚洲自拍偷拍免费视频_欧美精品播放_国产一区二区三区麻豆 | 色婷婷av777_三级成网站_天无日天天操天天干_亚洲日本va一区二区三区_中文在线中文资源不卡无_亚洲av熟妇在线观看_欧美精品久久久久久久久_在线观看私人黄 | 久久婷婷国产_亚洲伦理片在线_色五月色开心色婷婷色丁香_青青在线视频观看_波多野结衣视频一区_日韩在线理论_国产成人免费在线_久久中文免费视频 | 日韩av无码一区二区三区不卡毛片_性XXXX视频播放免费_亚洲国产一级_国产精品久久久久久久免费看_国产人成无码视频在线观看_欧美三根一起进三p视频_国久久久久久_边吻奶边挵进去gif动态图 | 久久亚洲色WWW成人不卡_超碰在线观看99_鲁一鲁一鲁一鲁一av卡三_极品无码AV国模在线观看_国产第56页_蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看_51成人看片_欧洲无码一区二区三区在线观看 |