當韋爾奇第一次開始實施六西格瑪時,他遭到了經理們的抵制。韋爾奇告訴員工,他能否晉升到高級管理職位,將取決于他是否通過了綠帶和黑帶培訓。經理們很快意識到韋爾奇不是在開玩笑,六西格瑪不是一時沖動制定的戰略。


當人們聽到六西格瑪這個詞時,他們通常會首先想到通用電氣公司。這是因為杰克·韋爾奇,這位傳奇的公司前董事長兼首席執行官,充滿激情,相信六西格瑪和他在領導公司方面的成就:


①實施六西格瑪的前三年,節約了7.5億美元,后來又節約了幾十億美元。


②公司利潤率幾十年來一直徘徊在10%左右,每季度都創新高。


③照明事業部將大客戶的發票缺陷和糾紛率降低了98%,使客戶支付更快,提高了買賣雙方的生產力。


④通過提高合同審批流程的效率,資本服務部的一個業務部門可以更快地完成每一筆交易,換句話說,它為客戶提供了更高效的服務——每年節省100萬美元。


⑤電力系統集團通過完善新設備隨附的文件,解決了公司與公用事業行業客戶之間的棘手問題,客戶和公司每年都節省了幾十萬美元。


隨著越來越多的企業驗證了六西格瑪的成功,六西格瑪也逐漸成為一種趨勢。許多企業紛紛效仿,推出六西格瑪項目,希望即使不能像通用電氣、摩托羅拉等行業巨頭那樣取得非凡成就。它還可以解決一些問題,并帶來一定的好處。他們正在通過六西格瑪培訓和認證招募更多的人。我們的許多學生來自財富500強公司。我們可以看到,龍頭公司對六西格瑪的要求越來越高,這也是六西格瑪薪資高的原因。..


從每年申請中國質量協會黑帶綠帶的人數來看,六西格瑪行業的數量在逐漸增加,從事六西格瑪的人才會越來越多。有人的地方就有一切。如果你不了解六西格瑪的發展,可以關注中國質量協會的年度六西格瑪大會和各行業的特別活動。


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