一.機制創新


六西格瑪創新設計要有好的激勵機制。促使六西格瑪設計師或黑帶們都朝著一個共同的目標邁進。


1.激勵機制。


六西格瑪 創新設計是一個項目團隊的協同運作,離不開每一個團隊成員的積極參與。相對于大家的參與度,可以用階段性成果來衡量。但要想快速達成既定目標,就要建立一套系統完善的激勵機制,立志創新,明確獎懲,因勢利導,促進目標的達成。


2.激勵方法。


在激勵機制中,獎懲、目標管理、績效管理等方法被廣泛運用。獎懲都是現金,這是常用的方法。


管理的目的是激勵人的行動,通過設定的目標引導人的行為,將個人的需求和期望與目標聯系起來,調動人的積極性。逐層分解目標,形成目標鏈,如下圖所示:


如何進行六西格瑪創新設計管理



六西格瑪項目團隊成員必須清楚地了解自己的使命,并激勵他們向更高的目標前進。


3.績效管理。


評估項目成員績效,檢查各階段任務完成情況,確定獎懲基準??冃Ч芾硪彩琼椖抗芾淼囊环N常用方法。通過實時的績效考核,可以發現項目實施中存在的問題,督促項目經理修改計劃或合理分配資源,使項目按預期完成。管理隨著項目的進展,要動態地進行管理,使發現問題的深度和解決問題的力度上一個新臺階,全方位地實施管理,可以起到促進作用。


二.決策創新


決策創新即六西格瑪設計 創新的管理,一個好的決策,是六西格瑪設計成功的基本保證。


1.群體決策。


群體決策是指集中集體智慧對六西格瑪 創新設計方案做出合理的決策。


①群體決策過程。


下圖是群體決策的過程:


如何進行六西格瑪創新設計管理



②沖突管理。


群體決策應創造合理的沖突范圍,盡量擴大群體間的差異,以利于新的決策設計方法的出現。如下圖所示:


如何進行六西格瑪創新設計管理


③群體決策模型。


群體決策為六西格瑪 創新設計指明了方向??朔Q策過程的偏差,找到合理的決策方式,是六西格瑪創新設計的必由之路。下圖是一個群體決策模型:


如何進行六西格瑪創新設計管理



根據設計參數對過程的影響和權重,計算各成員的決策度,進而確定總體決策方案。


2.專家決策。


專家決策是利用專家的知識和豐富的實踐經驗進行創新設計的過程。


①專家知識庫。


許多行業根據自身特點建立了專家知識庫系統來指導六西格瑪 創新設計。專家知識庫是一個大容量的技術數據庫和典型案例。通過使用專家知識庫系統,系統可以減少決策偏差,少走彎路,快速做出設計決策,提高六西格瑪設計的響應速度和時間,為科學正確的設計決策提供依據。


②決策分析。


無論是群體決策還是專家決策,都要進行科學的決策分析。下面是線性決策模型的程序框圖:


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