六西格瑪假象一：領導層假支持
領導給予六西格瑪的口頭支持多于行動支持。
出現頻率:★★★★☆
影響程度:★★★★
說明:六西格瑪改革是頭號項目。沒有領導的參與和支持，變革不可能成功。
現象:領導把六西格瑪交給某個部門或個人負責，然后等著六西格瑪出成果。領導從來不主動參加六西格瑪的活動，只是偶爾口頭說一句“支持六西格瑪推廣”，對六西格瑪推廣的過程關注很少，通常只在六西格瑪部門邀請下參加六西格瑪啟動會或成果(驗收)陳述會。
六西格瑪假象二：六西格瑪指導(管理)委員會的假運行成立了委員會，但沒有發揮作用
出現頻率:★★★★
影響程度:★★★★
注:六西格瑪督導(管理)委員會負責推動六西格瑪在企業中的實施。六西格瑪督導(管理)委員會，原則上各部門一把手都是委員會成員，參與六西格瑪的推進。
現象:企業內部成立了六西格瑪指導(管理)委員會，但各部門一把手只是名義上的委員會成員，并沒有實際推動六西格瑪管理，委員會沒有發揮出應有的功能。
六西格瑪假三:六西格瑪的假目標
六西格瑪目標與企業核心能力指數之間沒有聯系。
出現頻率:★★★★☆
影響程度:★★★★☆
解釋:任何管理方法或制度都是實現企業目標的手段，培訓人數六西格瑪和財務收入目標都不是最終目的。摩托羅拉在推廣六西格瑪時處于激烈的市場競爭環境中，意識到質量是成功的關鍵因素，因此提出了六西格瑪質量的目標，希望將產品質量提升到六西格瑪水平。
現象:目前部分企業在推廣六西格瑪時，誤將六西格瑪本身作為目標。這些企業的目標通常只是培訓人數、六西格瑪財務收益等目標。實際上六西格瑪的培訓人數和財務收益要根據企業KPI分解。比如，某企業基于今年制造成本降低30%的目標，分解推出了要開展的工作。其中5個項目需要六西格瑪項目完成，但目前只有2個波段級人員，3個波段級人員需要培訓。這一目標對企業具有現實意義。而不是直接跳過企業的業務目標，確定六西格瑪的目標，讓六西格瑪與企業的業務脫節。
六西格瑪假象四：假項目
用六西格瑪打包現有項目。
出現頻率:★★☆☆☆
影響程度:★★★★
描述:任何改進都是通過一個個項目來完成的，六西格瑪也不例外。在實現六西格瑪的過程中，項目選擇是非常重要的一環。只有通過有效的項目選擇流程，才能選出合適的項目，才能發揮六西格瑪的威力。尤其是第一期六西格瑪項目，需要選擇具有示范作用的項目，項目完成后能迅速取得短期效果，激發人們不斷推進六西格瑪的決心。
現象:在實際推廣六西格瑪的過程中，一些項目負責人因為害怕項目失敗，選擇了比較容易的項目或者有具體解決方案的項目作為六西格瑪項目。最終的結果是，項目雖然成功，但并沒有達到預期的示范效果，甚至有人認為六西格瑪無非就是這樣，嚴重影響了/kloc-0。
六西格瑪假象五：黑帶和項目小組的假投入
利用下班后的休息時間或者其他時間實現六西格瑪項目。
出現頻率:★★☆☆☆
影響程度:★★★★☆
注:要實現六西格瑪的成功，需要有專職黑帶人員來支持黑帶項目，因為黑帶項目難度大，涉及面廣。為了項目的成功，黑帶和團隊成員必須有足夠的時間深入研究項目。因此，在六西格瑪項目開始之前，通常需要調整項目黑帶人員和團隊成員的工作任務，以適應六西格瑪項目的需要，從而為公司創造更大的價值。
現象:在一些企業中，黑帶意味著天黑后把項目工作帶回家。六西格瑪的項目工作如果是這樣實現的話，很容易就會變成純粹的紙面工作。由于投入時間不夠，研究不夠，項目自然難以取得突破性的提升，甚至大大增加了項目失敗的概率。更有甚者，對負責該項目的工作人員造成了極壞的影響。當這些黑帶回到原來的崗位開始日常工作時，他們所學的東西很難應用，嚴重浪費了企業的資源。
六西格瑪假象六：假項目管理
缺乏有效的項目管理流程。
出現頻率:★★★☆☆
影響程度:★★★★☆
注:持續改進是一個項目完成的，六西格瑪項目也不例外。通過制度化的項目評審流程，可以及時了解項目的進展情況，并采取必要的改進措施。因此，需要根據公司不同層級的管理要求，確定項目管理和評審的頻率和方法，以保證項目的順利進行。
現象:有些企業在項目啟動后缺乏有效的管理流程，只是在項目關閉時才審核項目的結果。這個時候，該做的往往都做了。當公司領導發現項目選擇不當時，項目已經失敗。實際上，在六西格瑪DMAIC的每一個關口，都可以進行一次關口審計，了解這個階段項目的質量和進度。在公司層面，可以用來隨時了解項目的進展，最大限度地降低六西格瑪的失敗概率。
六西格瑪假象七：假質量文化
缺乏以客戶為導向的文化和流程。
出現頻率:★★★☆☆
影響程度:★★★★☆
解釋:六西格瑪強調由表及里的質量，即質量由客戶決定。企業要實現長遠發展，必須不斷滿足顧客的需求，創造產品的價值。
現象:客戶滿意度停留在口頭上，企業缺乏系統的、動態的收集、整理、分析客戶滿意度的系統。在選擇六西格瑪選項目時，考慮的方向主要是降低成本或缺陷，而較少考慮增加客戶價值，這對六西格瑪持續改進文化的建立非常不利。缺乏質量觀念的企業，只是想用虛假廣告來獲取客戶，利用客戶對產品的陌生感來欺騙客戶，以獲取不當利益，而真正優秀的公司，會考慮不斷滿足客戶需求，為客戶創造價值，做客戶的長期合作伙伴，與客戶共同成長。
主站蜘蛛池模板：
av在线免费观看网址_国产传媒果冻天美传媒_亚洲AV片不卡无码久久嫩模_绯色av蜜臀vs少妇_色欲综合久久中文字幕网_脱老师内裤进入gif视频_欧美精品,久久综合_欧美日韩中文字幕在线观看
|
免费毛片网_精品久久久噜噜噜噜久久图片_午夜福利亚洲精品无遮挡_日韩大陆毛片av_99精品影视_奇米四色中文综合久久_国产高清精品无码二区_国产亚洲激情欧美
|
亚洲中文字幕无码永久免弗_亚洲熟妇丰满XXXXX_日韩视频专区_免费观看黄色大片_男女无套免费视频网站_欧洲精品一区二区三区在线观看_www.91视频69xx.com_色七七桃花影院
|
久久伦理片_成人网视频在线观看_免费特级黄毛片_亚洲综合中文字幕一区二区_精品综合无码视频久久久_欧美日韩网站在线观看_小辣椒福利视频精品导航_成人黄色一级
|
最新午夜_国产片av在线永久免费观看_九一在线视频_91精品国产综合久久久久久_免费无遮挡禁18污污网站_全黄一级毛片_999久久久精品国产消防器材_奇米四色777久久爱
|
欧美jizzhd精品欧美另类_粉嫩一区二区三区四区公司1_美女视频一级片_中文字幕无线码入口_毛片免费小视频_国产日韩欧美一区二区久久精品_免费国产黄网站在线观看动图_yellow在线观看免费观看大全
|
色久悠悠婷婷综合在线亚洲_国产精品区区久久久狼_国产一级免费_超级碰99_中文字幕亚洲无线码在一区_91精品久久久久久久99_国产专区视频在线观看_久久天堂
|
女人高潮抽搐潮喷www软件_中国护士xxxxhd少妇_久草视频在线免费播放_好爽别插了无码视频_亚洲视频在线观看视频_国产chinesehdxxxx老太婆_欧美日韩国产成人_国产大片在线观看
|
365看片在线成人_国产成人综合亚洲精品_一区视频在线播放_男女又爽又黄激情免费视频大_超级碰人人超碰超国产_后入到高潮免费观看_亚洲啪AV永久无码精品放毛片_操久久久
|
黄a免费视频_久久精品国产亚洲一区二区_国产又爽又黄又无遮挡的激情视频_爱福利一区_亚洲国内精品在线_日韩aaa视频_久久无码免费视频播放_久久精品人人槡人妻人
|
特黄做受又硬又粗又大视频小说_国产无线卡一卡二_欧美精品三区_欧美午夜精品一区_中文字幕在线一区二区高清_欧美日韩中文在线视频_牛牛碰在线观看_国产婷婷vvvv激情久
|
又色又爽又黄的视频网站_中国午夜伦理片_一区二区三区四区中文字幕_www.youjizz.com久久_狼干综合网_日韩在线视频网站_剑来高清在线观看_99青草
|
免费一级a毛片免费观看欧美大片_久久人妻熟女一区二区_xxxxhd裸体video_久久久久久久国产精品视频_国产村偷农村妇女免费视频_欧美激情黄色片_永久免费一区二区三区_国产日产欧洲无码视频
|
亚洲国产综合色产精品色在线_成熟丰满熟妇高潮XXXXX_久草色在线观看_亚洲乱操_最大胆裸体人体牲交免费_国产又粗又猛又爽又黄A_草草影视在线观看_三级黄色免费看
|
品色堂永远免费_俄罗斯大荫蒂女人毛茸茸_国产精品一级在线_亚洲人精品午夜射精日韩_日日网站_成人福利视频网_日韩一区二区三区网站_濑亚美莉av番号大全
|
亚洲视频aaa_日本19禁啪啪免费观看www_国产一区二区三区四区www._亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你_亚洲精品50p_av无码午夜福利一区二区三区_亚洲第一免费播放区_91一区在线
|
久青草视频在线播放_男男短篇高h肉辣合集_北条麻妃中文精品国产_国产成人黄色片_中文字幕中文字幕在线中心一区_97插插_中文字幕综合在线观看_亚洲chinese男同志gay在线
|
奇米在线免费视频_日日草影院_日日噜噜夜夜狠狠va视频v_av在线免费观看不卡_一本加勒比HEZYO无码资源网_蜜桃视频在线观看www_午夜综合_国产情侣自拍小视频
|
嫩草精品_91精品一区二区三区四区_欧洲美女粗暴牲交_日韩精品无码一区二区三区av_伊人青草_内射爽无广熟女亚洲_欧美黄片免费看_久久本道综合色狠狠五月
|
在线黄色免费观看_国产精品午夜无码av体验区_国产精品免费_区二区三区观看_国产成人欧美_久久精品第一页_四川丰满少妇A级毛片_日韩欧美特级片_色哟哟一区二区
|
91色在线观看视频_免费人成在线观看网站品爱网_日韩亚洲中文图片小说_精品国精品国产自在久国产应用男_在线能看的av_无码国产精品一区二区色情男同_大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了_天天做天天爱夜夜爽少妇
|
益日韩欧群交P片内射中文_1313午夜精品理论片_综合爱爱网_纯肉无遮挡h肉动漫在线观看3d_男人的天堂久久精品_99久久精品午夜一区二区_亚洲七七久久桃花影院_国产91色在线亚洲
|
亚洲另类视频在线_亚洲综合欧美日韩_亚洲少妇一区_成人性生活大片100部_91精品无人区麻豆_精品久久无码中文字幕_国产免费私拍一区二区三区_无码毛片视频一区二区本码
|
一本二卡三卡四卡乱码娱乐网_亚洲av无码成人影院一区_在线观看成人一区_海角国产精品_欧美成人vps_精品视频在线观自拍自拍_亚洲视频网址_超碰caoporen国产
|
91亚洲免费视频_国产精品人妻一区二区网站_亚洲中文字幕无码一区二区三区_性欧美XXXXX极品少妇_国产精品一区免费在线观看_一级做a爱片_在线视频一区二区三区三区不卡_激情综合婷婷丁香五月俺来也
|
亚洲中文无码成人片在线观看_在线第一页_啊片网站在线观看_香蕉久久影院精品欧美日韩_国产精品中文字幕在线播放_日韩免费在线视频_国产资源久久_成人a片产无码免费视频在线观看
|
黄视频在线观看视频_美女一级黄色_亚洲欧美成人综合_91精品国产自产在线观看_99精品视频国产精品_色视频网站在线_国产男男被猛男躁免费视频_99热精品在线观看
|
国产A∨国片精品一区二区_精品人成视频免费国产_xxxxfree少妇过瘾_午夜亚洲av日韩av无码大全_色依依av在线_亚洲精品一区二区三区99_1717精品视频在线观看_国内一区二区三区在线视频
|
妇女性内射冈站HDWWWOOO_亚洲av无码av日韩av网站_青草欧美亚洲a视频在线_福禄影院午夜伦_亚洲美女影院_日日操操_国产偷窥熟女精品视频大全_国产在线一区二区三区AV
|
亚洲天堂久久久久_野花社区wwW高清视频_一区二区三区四区在线观看国产日韩_久久破处_国产精品成人嫩草影院_国产老片播放_热久久美女精品天天吊色_凹凸精品视频分类视频
|
mmmwww在线看片观看_欧美色欧美亚洲另类二区_国产高清成人_奇迹少女第5季正版中文_免费成人视屏_久久精品屋_国产在成人精品线拍偷自揄拍_欧美日韩视频
|
91热这里只有精品_男人扒开女人腿桶_农村人伦一区二区三区的重点内容_日本久久一区二区三区_日韩伦理三级_少妇人妻挤奶水中文视频毛片_久久天天操_国产美女被遭强高潮露开双腿
|
91视频免费_亚洲精品中文字_亚洲高清视频免费看_日韩中文字幕手机在线_国产免费一级高清淫曰一本篇_狂野欧美精品_亚洲欧美日韩区_日韩成人无码
|
欧美成人精品三级网站_国产区二区_91精品国产综合久久精品图片_91在线观看入口_日韩久久精品视频_九色网站在线观看_影音先锋久草在线_一起草逼
|
最新午夜_国产片av在线永久免费观看_九一在线视频_91精品国产综合久久久久久_免费无遮挡禁18污污网站_全黄一级毛片_999久久久精品国产消防器材_奇米四色777久久爱
|
91综合视频在线观看_免费人妻av无码专区_jlzzjlzz国产精品久久_狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典_黑人与中国女一级毛片不卡_少妇的肉体aa片在线观看_亚洲国产精品一区在线观看_就要干就要操就要日
|
18av在线播放_999亚洲国产996395_久久视讯_国产精品久久久久久99_欧美性19_欧美亚洲韩国国产综合五月天_玩弄CHANEL妇熟女_起碰免费公开97在线视频
|
天地争霸美猴王在线观看国语高清_婬色網kk4444_麻豆导航_www.亚洲高清_亚洲精品国产a久久久久久_成人在线一区二区_最新国产精品剧情在线SS_九色91
|
亚洲三区在线视频_亚洲色图片区_久久久999精品视频_日韩一级黄色影片_黄色片免费在线观看_成人a视频片在线观看免费_青青青伊人_狠狠一区
|
大雞巴亂倫有声小说_ZZIJZZIJ亚洲日本少妇_mm1313亚洲国产精品一区_97成人精品视频在线观看_在线视频毛片_国产精品精品自在线拍互動交流_黄色大片日本免费大片_久久久无码精品无码国产人妻丝瓜
|
日本xxxx小便xxxx偷拍_软萌小仙自慰喷白浆_免费在线观看黄片毛片a_青草一区_久久久久久久久久久一区二区_欧美日本午夜一区二区_国产黄a三级三级三级av在线看_www夜夜操com
|
