一.六西格瑪項目人員組織和公司愿景


1.愿景和目標


根據公司實際情況和發展戰略意圖,確立企業發展愿景和目標,實施六西格瑪管理,形成六西格瑪文化。


2.組織結構


六西格瑪執行委員會是公司執行六西格瑪的最高權力機構,直接對公司董事會負責。其組織結構如下圖所示:


二.六西格瑪成員的責任


在六西格瑪實施期間,履行每個人的責任和權利,承擔相應的責任和義務。


1.六西格瑪執行委員會


六西格瑪執行委員會主席一般由總經理或副總經理擔任。六西格瑪執行委員會由公司的高級管理層組成。制定公司六西格瑪實施戰略和計劃,合理分配資源,減少變革阻力,監督六西格瑪項目按期保質完成。一般不少于五人。成員可以是各個部門的經理和一個秘書,做好上下溝通協調。


2.六西格瑪宣傳辦公室


六西格瑪倡導辦公室主任,通常是主任或副主任。六西格瑪宣傳辦公室是公司六西格瑪實施的常設機構,負責公司六西格瑪實施的宣傳和鼓勵,檢查公司六西格瑪管理層的實施情況,不定期表揚先進,督促落后,是公司六西格瑪實施的喉舌。有一名辦事員負責對外聯絡。


3.六西格瑪項目團隊


六西格瑪項目負責人通常是部門經理或項目經理,負責協調項目的整體運作并獲得預期的財務收益,對實施委員會或倡導辦公室負責。


4.六西格瑪黑帶


六西格瑪黑帶一般由公司核心骨干擔任,具有工程背景、統計技術知識和較強的溝通能力。他們負責六西格瑪項目的實施,解決工作中的實際問題,積極參與公司的文化變革。他們是公司六西格瑪管理層的驅動力。他們對項目負責人負責,培訓和監督綠化帶的工作。


5、六西格瑪綠化帶


六西格瑪綠帶一般是公司的骨干,積極參與六西格瑪項目,收集數據,執行任務,對黑帶或項目負責人負責。


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