
1.團隊是資源整合后最直接的力量。
面對問題與機遇,發展與障礙,團隊力量與最集中的企業資源整合,獲得最有效的企業資源,形成針對問題或障礙的有價值的力量。團隊的存在重點在于企業資源的存在,以及環境和客戶需求的存在。它以團隊內最有效的資源整合和有效的合作機制,對企業施加專注而強大的力量。
2.團隊是集體氛圍的整合。
通過合作整合分散的工作行為或企業資源,可以將它們整合在一起,優化合作交流環境,以團隊共識影響團隊成員的行為和思維方式,強化集體氛圍。
它是團隊成員責任感的載體。以團隊的形式,團隊成員參與團隊目標的確立、流程的設計和實施,并通過體現團隊成員的價值,明確其職責,激發其主動承擔責任的責任感。
3.團隊是一個優化的組織結構。
通過明確團隊內容,簡化整體企業組織架構,關注決策層,關注企業戰略,明確團隊職責。在企業戰略的市場機會和空間中,通過明確團隊職責和內容,整合團隊之間的優勢資源,合作可以產生最直接的企業效益。
4.團隊之所以被廣泛采用,在于其對組織效率的貢獻,具體表現為:
①團隊靈活。團隊的特點是其成員的組成,責任感和榮譽感,積極的工作態度,以及對團隊的認可。它根據環境和客戶需求整合資源,對關鍵點做出快速、高質量的響應。
②團隊成員歸屬感強。團隊目標和工作設計由成員自己參與、設計和實施,員工因為被尊重而努力工作,因為承諾而全力以赴。
③團隊可以提高生產效率。團隊模式簡化了組織結構,便于內部協調,使企業的決策者能夠集中精力制定正確的發展戰略,尋找良好的市場機會和發展空間。
④團隊可以增強員工技能,提高員工素質,充分體現人本管理。
⑤團隊可以優化企業內部環境,便于溝通協調,增強成員凝聚力。
團隊理論是西方管理理論的焦點,團隊已經成為現代企業的重要組織形式。隨著市場競爭的日益加劇,許多管理者都意識到團隊精神是當今企業精神的重要組成部分,是不斷增強企業凝聚力和競爭力的精神力量。每個組織都會鼓勵員工參與組織活動。
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