1、企業(yè)戰(zhàn)略的優(yōu)化
戰(zhàn)略優(yōu)化的目的是在對立統(tǒng)一中尋找企業(yè)的平衡發(fā)展，避免戰(zhàn)略傾斜帶來的內部危機。企業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)化需要遵循人員利用相互促進的原則，這會對企業(yè)產生高度的向心力和感召力。同時要遵循悖論原則，制度與創(chuàng)新的悖論，競爭與合作的悖論，扁平化組織與科層制組織的悖論等等，找到對立與統(tǒng)一的平衡點，以維持企業(yè)的正常運轉。
2.重新設計組織和流程
大力推廣應用最高效的小群體人員構成和合作方式，形成基礎廣泛、組織形式相近的小群體。借助于計算機信息系統(tǒng)，這些小團體產生的有利于組織發(fā)展的意見或特征可以在組織內部得到有效傳播。通過文化部門對這些意見的匯總分析，經(jīng)過財務系統(tǒng)的認證和保障，形成具有廣泛代表性和影響力的新的企業(yè)文化，作為新的高效小團體建立的基礎。
這種循環(huán)機制可以不斷產生高效的小群體，不斷提高企業(yè)文化的含量，是優(yōu)化復制成長機制的體現(xiàn)。
3.優(yōu)化設計組織的子流程。
鑒于戰(zhàn)略優(yōu)化、組織流程、明確方向和企業(yè)文化已經(jīng)建立，已經(jīng)創(chuàng)造了六西格瑪實施的文化基礎。此時六西格瑪管理的內部阻力已經(jīng)消退，更容易得到領導的支持，通過整合企業(yè)相關部門的配合來完成子流程的改進和設計。
根據(jù)以上分析，天行健管理顧問認為，“系統(tǒng)六西格瑪”首先優(yōu)化和完善企業(yè)戰(zhàn)略，從整個企業(yè)層面滲透六西格瑪?shù)墓芾砗途瘢瑥亩⒄麄€六西格瑪環(huán)境。它與六西格瑪?shù)牟煌幵谟?
●“系統(tǒng)六西格瑪”是基于自組織系統(tǒng)的一般規(guī)則和理論，要求企業(yè)建立自己的業(yè)務運營和組織，從整體到局部滲透六西格瑪 ideas，從局部反饋完善六西格瑪方案，為整個六西格瑪環(huán)境做鋪墊，打下堅實的基礎。
●“系統(tǒng)六西格瑪”通過建立整體六西格瑪文化產生影響，并為六西格瑪?shù)膶嵤┨峁┉h(huán)境支持。
●“系統(tǒng)六西格瑪”并不是簡單地著眼于客戶需求，而是尋求企業(yè)需求與客戶需求的對立統(tǒng)一。
整體而言，“系統(tǒng)六西格瑪”為六西格瑪關注客戶的根本需求提供了有價值的參考，從悖論原理中找到對立統(tǒng)一的平衡點，既關注客戶需求，又滿足企業(yè)需求?；趯ζ髽I(yè)更深入的了解，我們將在企業(yè)戰(zhàn)略整體上推進六西格瑪系統(tǒng)化支持。因此六西格瑪將不僅僅是作為改進的工具，更將成為企業(yè)文化的核心，以更廣闊的企業(yè)姿態(tài)尋求競爭與合作的發(fā)展戰(zhàn)略。
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