導入六西格瑪


由于其投資主體和責任對象的不同,民營企業和國有企業的管理體系和經營模式也存在顯著差異。一般來說,民營企業規模相對較小,管理層多為家庭關系,行業面臨著更明顯的市場競爭壓力。因此,大型企業成功實施六西格瑪的經驗并不一定完全適用于民營企業。還需要從民營企業的特點和優勢出發,有針對性地規劃合適有效的進口路徑和方法。


導入六西格瑪的時間


首先,企業已經有了一定的規模。這里強調的一定規模是指私營企業已經經歷了創業的早期階段,組織結構相對完善,部分資金可以用于人才培養、改善投資、項目激勵等。六西格瑪是一種長期有效的管理方法,需要長期的建設才能植入企業文化。第二,領導者注重質量的提高。大多數私營企業都是領導者文化,最高領導者的價值觀決定了企業的發展方向。六西格瑪的成功實施與企業領導的支持密切相關。領導的支持往往決定了六西格瑪實施的命運。因此,必須是渴望提高產品質量水平的企業,同時要求企業領導對六西格瑪有一定的了解和耐心,以滿足實施六西格瑪的基本條件。


六西格瑪導入策略


主要有兩個關鍵點:建立中長期規劃和六西格瑪管理流程。企業確定引進六西格瑪的戰略后,應當建立切實可行的中長期規劃。由于其靈活的經營戰略和高效的執行力,民營企業可以根據總體3~5年進行規劃,其中引進期為1年,加速期為1~2年,成熟期為1~2年。每個階段都應圍繞六西格瑪的愿景、組織建設、人員培訓、過程機制、文化整合、項目開發等方面制定目標和實施計劃。


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