對民營企業六西格瑪項目提出如下要求:
1)目標要滿足戰略需求,或者是企業迫切需要解決的難題;
2)項目要有清晰明確的目標,并確保在4~6個月內完成;
3)項目要有客觀的硬性效益,能讓老板和項目團隊人員立刻看到希望;
4)項目要有合適的人去做,如果沒有合適的人去做,那么好的項目就不能作為第一個項目進行。
5)避免項目太難或太簡單,太難問題無法解決,過于簡單,看不到六西格瑪的優勢。
六西格瑪對于私企而言,是一種態度。私人企業的競爭力包括執行力和順從性,執行力要靠制度來保證,六西格瑪的推行必然需要一系列獎勵和懲罰制度來推動動力,把想做的事做好,是對執行的基本要求。
六西格瑪是管理者的一項基本技能。每一天,現場都在變化,異常每天都在發生,使現場井然有序是管理的基礎。
六西格瑪是員工每天必須做的事情。若整理閑時忙時忘記,則難以避免現場混亂,設備經常損壞,生產不安全。
六西格瑪是一項長期的工作,需要通過長期的習慣積累才能達到最終目標,單憑突然性是不行的。六西格瑪需要運用各種技術,建立管理體系,確保管理方法的有效執行,例如,實行問責制,減少“踢皮球”現象;醒目的標識給予員工一些提示和警告,與此同時,對員工按照規定執行;看板上的圖表和圖表,統計報表,原因分析,給員工帶來無形壓力,列出解決方案,讓員工知道如何去改進。一點一點的改進,能使員工與企業形成一種良好的風氣。
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