1.樹立準確的觀念,突破思維模式。
六西格瑪是一種基于數據和事實的科學決策方法,對傳統習慣和方法有很大的影響。在選擇和分析六西格瑪項目時,我們不應該依靠經驗、資格和感覺,而應該使用硬統計數據做出科學決策。
2.全員參與,創新提升。
六西格瑪的管理理念強調全體員工的參與,在實施過程中需要全體員工的無限合作。六西格瑪也是一種精準的管理。追求卓越的企業文化特別適合學習型組織。
通過建立共享學習機制,定期開展六西格瑪項目交流,可以不斷提高員工的學習、實踐和過程改進能力,增強團隊凝聚力,最大限度地發揮組織資源的作用。
3.系統集成,工具共享。
企業先進的管理方法是逐步形成的,綜合質量管理。ISO9000.卓越的績效模式與六西格瑪的管理理念一脈相承。前者為六西格瑪的實施奠定了堅實的基礎。六西格瑪與它們最大的區別在于它是一種突破性的改進方法。
一方面,六西格瑪的實施是一項系統工程,要結合企業實際,綜合運用現有管理體系的各種管理工具;
另一方面,完善的六西格瑪控制文件應納入管理體系運行,事半功倍。
4.不斷改進,追求卓越。
六西格瑪是一個不斷改進的循環過程。從缺陷或改進機會出發,通過整個過程的改進和優化,逐步實現接近完美的產品和服務,系統提高了過程的準確性。
六西格瑪的管理理念越來越具體地量化了對卓越的追求,通過標準化文件固化的經驗和方法,形成了新的或更完善的管理體系或操作程序,使供應鏈管理越來越準確。
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