改革管理的根本目的是得到項目成功實施所需的相關(guān)方的支持和承諾，同時促進所有員工的接受和適應(yīng)新的系統(tǒng)和新的過程。具體來說，改革管理必須實現(xiàn)以下目標：項目團隊和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)決策層、及時有效溝通、支持、參與和推廣；項目團隊能夠有效溝通，使項目團隊成員協(xié)調(diào)、保時、質(zhì)量、數(shù)量，得到全體員工的認可。
為了使整個企業(yè)能夠清楚地了解項目實施的目的、制約和進度，必須做到:
1、讓全體員工了解項目實施的原因和意義，了解項目實施對面的整個企業(yè)、各部門和全體員工的影響；
2、讓全體員工看到高層領(lǐng)導(dǎo)通過實際行動對項目實施的支持和承諾；
三是確保企業(yè)合理安排員工的工作職責，合理安排員工的角色轉(zhuǎn)換，甚至調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。
對項目涉及的人員進行必要的教育和培訓(xùn)，以積極的態(tài)度迎接可能的變化，確保相關(guān)人員具備相應(yīng)的技能，加強企業(yè)內(nèi)外的宣傳和溝通，為項目的順利進行創(chuàng)造合適的組織氛圍。
變革管理的核心是溝通，以獲得受變革影響的相關(guān)人員的理解和支持。由于這種支持只能在關(guān)鍵決策者意識到變革的作用時得到，項目負責人不僅是變革的倡導(dǎo)者，而且具有良好的溝通能力和影響力。
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