有時,企業對六西格瑪或類似措施的實施應在錯誤的時間受到質疑,包括:


1.投資回報還不清楚。


除非你有明確的、令人信服的投資六西格瑪成功案例,否則等到收益率明確后再實施。這個衡量標準必須與你企業的經濟目標相關,否則將被視為成本而非投資。


2.企業領導層并沒有真正參與其中。


“興趣”和“投入”有著巨大的區別。沒有企業領導的投入,像六西格瑪這樣的大舉措總是很難實施,因為它要爭取資源。如果這種情況可能再次存在,那么在選擇實現方法時就要小心了。


3.規劃時只關注六西格瑪的技術方面。


不管怎么看,也不管實現的范圍有多大,總之,六西格瑪的實現一定會帶來“改變”。如果你不能管理好優秀的人,讓他們發自內心的接受改變,那么六西格瑪的實施就有失敗的風險。


二、企業什么時候不適合實施六西格瑪


在某些情況下,企業可能不適合實施六西格瑪策略,包括:


1.企業實施了各種改革方案。


你找不到實施變革的最佳時機,但有時候,企業經歷了很大的變化,再施一層,就難以承受了。企業合并時,從合并后的新母公司“接收”了很多措施,此時實施六西格瑪并不合適。在戰略層面,太多的舉措會讓領導團隊失去重心,不知道該關注哪個。


2.企業實施了有效的過程改進或持續改進措施。


如果你已經有一個有效的措施來管理和改善核心業務流程,那么它不會帶來太多的價值來執行六西格瑪。事實上,你不應該推出新的舉措,這會讓員工感到困惑,分散企業領導層的注意力。你會發現你正在開發的東西和六西格瑪很像,只是名字不一樣。即便如此,你還是可以了解一下六西格瑪,看看能否從中得到啟發來改進目前的改進策略。


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