1.管理層的要求:
(1)每月定期召開部門質量會議:
②在部門會議上討論關鍵績效目標(KPI)的實現情況；
③激發員工的積極性，實現質量“零缺陷”:
④管理者有責任和義務關注和促進實現質量目標的措施；
⑤為各種質量活動提供必要的資源。
2.員工的質量意識
要求每個員工熟悉公司管理手冊、相關的工作流程、程序和作業指導書。員工可以找到自己的工作描述或指出適用的工作說明(適用于生產現場的操作人員)。
3.它應該得到傳播和推廣
以合適的海報、部門信息板、包括質量實施指南在內的“致力于質量”手冊作為整個推廣活動的手段，進行充分的宣傳和推廣。
2要素:優勢和劣勢分析(SWOT)
1.全面參與
每個員工通過準備自己的SWOT分析或在部門會議上提出各種書面或口頭建議來參與討論；此外，FMEA的方法用于確定問題嚴重性的可能性和可檢測性。
2.管理層承諾
部門經理或小組組長參加部門會議，定期評估SWOT分析和改進計劃的執行情況，這是管理層承諾的具體表現。
3.SWOT分析的更新
SWOT分析的更新取決于改進措施的完成及其實施的有效性。在現有的弱點完全或大部分沒有得到有效改善之前，如果沒有發現新的特別關鍵或重大的弱點，一般不需要更新，如果某些弱點得到改善，則需要局部更新。
4.關鍵缺點的確認
如前所述，SWOT劣勢識別應重點關注管理層分配的任務、目標和關鍵流程，包括實施過程中的問題、目標的實現以及對相關流程和程序的熟悉程度。
要素3:質量改進(未遂事件)
1.質量改進活動
每個員工都可以提交一份質量改進建議(未遂事件卡/表)，在部門會議上討論通過后，采取相應的改進措施，以達到最高的質量改進，只有在提交的建議經過評估和確認后，才會采取措施。
2.激勵機制
鼓勵每個員工提交改進建議體現了全體員工的參與，激勵機制可以在部門會議中傳遞到每個員工，并在會議紀要(包括獎勵記錄)中進行描述。
3.對“零缺陷”的理解
“零缺陷”包括在沒有收到內部或外部客戶投訴的情況下，針對潛在和現有問題的任何預防、糾正和持續改進措施。
4.質量改進培訓
對員工的相關培訓(一般由中心質量部組織)，部門會議集體討論也是對員工的培訓。
4.要素:員工的持續培訓和合格團隊的建立。
1.工作說明
員工可以找到自己的工作描述或指出自己的作業說明。
2.員工可以指出他們的工作資格要求。
3.培訓計劃和實施
培訓計劃應根據崗位說明書和資格要求，并根據員工的實際情況進行編制。培訓記錄應顯示所有培訓均按計劃實施。當計劃不能按時實施時，應及時調整計劃。
4.培訓的有效性
對每個培訓結果的有效性進行評估，評估的方法包括“評估表”、員工績效評估等。
要素5:工具使用
1.工具識別
部門中使用的工具和相應的用戶狀態應加以標識，所用工具的清單應張貼在信息板上。
2.培訓記錄
提供的培訓計劃和記錄表明相關用戶已接受培訓。
3.培訓的有效性
除了培訓記錄之外，用戶熟練和正確使用工具的演示也可以作為培訓有效性的確認。
4.數據保存
工具使用過程中產生的數據或記錄(如有)應集中歸檔保存。
要素6:過程監控
1.監控關鍵流程
在業務流程中，并不是所有涉及的流程都需要數據監控。一般情況下，監控關鍵設備、與部門業務相關的關鍵過程以及與安全相關的過程。
2.關鍵測量指標的控制
當關鍵測量指標接近或超出控制或要求的范圍時，需要采取預防或糾正措施。部門會議評估關鍵測量指標的實現情況。
3.滿足顧客需求的重要因素
這里的客戶除了外部客戶，也可以理解為內部客戶。關鍵過程監控表中定義的一些重要指標可以被認為是滿足顧客需求的重要因素。
4.錯誤預防措施
Antibugging指的是方法
5.流程改進工具的使用
指泛專業質量工具的使用，可由部門使用的工具具體使用，以改進關鍵過程。
要素7:經驗推廣
1.“質量為本”活動推廣平臺
部門之間的會議、部門之間的會議、研討會和每月的“參與質量”報告提供了相關的信息交流。上述方式應在各部門的文件或會議紀要中予以明確和細化。
2.體驗提升的方式
這一項關系到全體員工的參與，要求員工能夠說出獲取或傳遞經驗的方式。
主站蜘蛛池模板：
91久久精品国产一区二区三区_一本大的之伊人_国产免费观看视频_一级片aaa_国产国在线线免费费_久久精品国产亚洲αv忘忧草_WWW国产精品内射熟女_2012中文字幕在线视频
|
亚洲欧美日韩中文字幕二_日产精品久久久久久久_国产一区二区三区高清_国产一级a不收费_亚洲AV无码第一区二区三区_懂色av粉嫩av蜜臀av_国产午夜理论不卡在线观看_天天射色综合
|
色综合狠狠爱_国产精品又又酱在线午夜_野外少妇愉情中文字幕_在线观看国产精品一区二区_开心五月综合亚洲_一本久久a久久精品亚洲_成人免费在线网_国产精品人妻熟女毛片av久久
|
A片无码一区二区三区在线草莓_ww国产_日韩一区二区三区在线视频_人妖天堂狠狠ts人妖天堂狠狠_国产一性一交一伦一A片_黄色一级片在线观看_黄色一级片视频_日本丰满护士bbw
|
人间精品视频在线播放_av免费网站大全_国产精品久久久久久久久久久杏吧_男人和女人做爽爽视频_精品无人乱码一区二区三区_久久精品国产亚洲av香蕉_亚洲男人的天堂视频_国产欧美一区二区精品老汉影院
|
麻豆freexxxx性91精品_又黄又湿啪啪响18禁_午夜一级精品_免费A级毛片出奶水_WWW国产内插视频_最近中文字幕视频高清_日韩欧美国产区_亚洲欧美国产国产一区二区
|
美女久久一区_插B内射18免费视频_激情综合一区二区三区_国产成人亚洲综合精品_黑人中文字幕_china农村妇女videos_综合久色_高清一区二区三区日本久
|
18禁裸乳无遮挡免费观看_欧美网站一区二区三区_国产精品国产三级国产专业不_成人午夜在线免费观看_国产对白叫床清晰在线播放_毛片网站在线免费观看_黄色在线视频网站_综合九九
|
无码高潮喷吹在线播放亚洲_日本午夜在线视频_国产免费牲交视频_久久精品区_日日夜夜精_亚洲国产精品激情在线观看_亚洲sm另类一区二区三区_精品久久影视
|
成人免费黄色片_精品人妻中文无码AV在线_国产在线精品一区二区不卡了_自怕偷自怕亚洲精品_舌L子伦熟妇ΑV_黄色大片免费的_51porn国产_日本黄色a视频
|
亚洲国产欧美国产综合久久_国产精品自在线拍国产第一页_H漫全彩纯肉无码网站_亚洲AV第一页国产精品_亚洲影院成人_日韩a级一片_国产精品高_午夜视频免费在线
|
97久久久精品综合88久久_国产一区二区精品久久久不卡蜜臀_午夜小影院_欧美精品亚洲_精品日产卡一卡二卡国色天香_精品国产网址_xvideos一色全网免费视频_国产亚洲精品自在久久
|
黑人巨茎精品欧美一区二区_小情侣高清国产在线播放_亚洲区欧美区综合区自拍区_视频一区中文字幕_超碰caoporn久久_亚洲AV成人无码网站在线_国产精品丝袜高跟鞋_九一精品在线观看
|
亚洲成AⅤ人影院在线欢看_亚洲国产成人精品无码区宅男?_97国产最新_在线视频97_无码精品国产VA在线观看DVD_青青视频网_一区二区日本视频_国产精品久久久一区
|
2020国产成人精品影视_日韩经典一区二区三区_数码宝贝第一部日语版_四虎网站网址_国产成人无码视频一区二区三区_91精品国产99久久_2828无码高潮毛片_大陆成人av片
|
国产一区二精品区在线_中文字幕中文字幕一区三区_japanesehd熟女熟妇_97精品尹人久久大香线蕉_国产日产综合_国产一区二区在线看_成人精品视频在线观看_成人天堂视频在线观看
|
国产高清av免费观看_久久一区二区三区欧美_国产一区二区三区久久久久久_婷婷成人综合网_成人插入视频_成人做爰视频WWW免费看网站_欧美69视频_少妇AB又爽又紧无码网站
|
玖玖色在线观看_久久久国产精品黄毛片_日韩人妻无码潮喷中文视频_日本一区二区三区四区不卡视频_青青操国产_一级看片免费视频_夜夜激情网_凸凹隐藏撒尿xxxx偷拍
|
国产成人无码18禁午夜福利P_麻花豆传媒剧国产免费mv豆丁网_狼友AV永久网站免费极品在线_后入内射无码人妻一区_亚洲精品成人av久久_国产真实强被迫伦姧女在线观看_亚洲综合精品久久_丰满迷人的少妇特级毛片
|
亚洲欧洲日产国产av无码_亚洲网友自拍_永久免费的无码中文字幕_成在线人永久免费视频播放_aaa一区_日本教室三级在线看_国产成人精品大尺度在线观看_一本大道在线视频
|
91av视频在线免费观看_欧美黑人做爰爽爽爽_超碰自拍97_91视频第一页_亚色网站_99久久香蕉_无码人妻丰满熟妇区视频_人妻丝袜无码专区视频网站
|
俄罗斯美女肛交内射WWWC〇M_国产成人亚洲综合网站_国产成人无码AV在线播放DVD_无码视频在线观看_天天操夜夜草_亚洲综合一区自偷自拍_国产在线观看成人_在线免费av网址
|
成人欧美一区二区三区在线_97精品伊人久久大香线蕉_亚洲最大看欧美片网站_不卡的一区二区_极品美女一级片_伊人11_东京热T0KY0综合久久_国产vr在线视频一区二区不卡
|
亚洲天堂久久久久_野花社区wwW高清视频_一区二区三区四区在线观看国产日韩_久久破处_国产精品成人嫩草影院_国产老片播放_热久久美女精品天天吊色_凹凸精品视频分类视频
|
91伦理视频在线观看_欧美爆乳乱妇高清免费_av无码av无码专区_国产一级做a爰片久久毛片男_日韩爱爱_台湾亚洲精品一区二区tv_国产无内肉丝精品视频_91精品国产综合久久久久蜜臀
|
免费国产成人av_porn日韩_午夜福利理论片在线观看播放_欧美激情亚洲_久久99热这里只有精品6_粉嫩av久久一区二区三区_91精品国产91久久久久游泳池_久久天堂AV综合合色蜜桃网
|
国产精品超清白人精品AV_日韩精品一区二区三区视频播放_中文字幕综合在线_亚洲色婷婷一区二区三区_激情欧美成人久久综合_国产原创AV网站_毛片a级_在线亚洲美日韩
|
免费的麻豆视频_日韩欧美专区_国产午夜鲁丝无码拍拍_欧美一区二区三区激情在线视频_国产成人aa_九九九九九九九伊人_国语自产拍无码精品视频在线_蜜桃最新网站
|
中国chinese4p交换video_中文在线天堂资源_丁香伊人_久久精品免视看国产成人_精品乱码一区二区三区四区_亚洲一区二三区_最近免费中文字幕MV在线视频1_人人插超碰
|
亚洲91网_成人影院网站ww555久久精品_日本在线观看视频一区_国产一级第一级毛片_jizzjizz日本护士视频_久久99精品国产91久久来源_久久久av免费观看_免费看久久久
|
久久网站热最新地址4_www色.com_饥渴少妇浪潮AV麻豆传煤_欧美色五月_伊人成伊人成综合网222_CHINESE玩弄老年熟女_成人午夜视频在线_日本婷婷免费久久毛片
|
国产偷久久一级精品A片_久久无码人妻精品一区二区三区_推油少妇久久99久久99久久_国产一级特黄录像_人一级毛片_绯色一区二区二区av免费_又爽又黄又无遮挡的激情视频免费_国产成人无码区免费网站
|
无码137片内射在线影院_免费观看成人av_午夜视频导航_深夜激情网站_色01看片网_爱草在线视频_青青草视频免费在线播放_一区国产在线观看
|
牛和人交VIDE欧美XX00_国内精品久久人妻无码网站_羞羞答答xxdd在线观看_国产美女网站_国产吖v免费看在线观看_免费看黄色毛片网站播放_日本JAPANESE丰满白浆_中文字幕avav
|
国产精品色婷婷亚洲综合看片_日本熟日本熟妇在线视频_一级片的网址_亚洲无人区一卡2卡三卡_青草青草视频2免费观看_欧美亚洲国产片在线播放_老女老肥熟国产在线视频_亚洲精品xxxxx
|
阿娇囗交全套码在线观看_国语精品91自产拍在线观看二区_国产又粗又猛又黄又爽无遮_中国1级毛片_久久久久久AV无码免费看大片_少妇裸体性生交_理论片自拍_特黄做受又粗又长又大又硬
|
亚洲精品一区二区在线播放_久久国产精品一国产精品金尊_久久国产精品一国产精品_在线国产日韩_狠狠色综合网站久久久久久久_8060yy中文无码视频在线观看_美女色站_中文第一区
|
在线免费播放av_日本妇人成熟免费_一级做a爰片久久毛片唾_老司机精品无码免费视频_h视频在线免费观看_天天拍天天插_亚洲一级片av_中文二区
|
91精品综合久久久久久_狠狠躁夜夜躁人人爽视频_婷婷五月综合激情_椎名由奈一区二区在线_18禁夜色福利院在线播放_国产黄色播放_guomoba国模吧大胆高清_国产自产
|
91久久精品日日躁夜夜欧美_毛茸茸性毛茸茸xxxxⅹ毛茸茸_狠狠色狠色综合曰曰_日韩精品资源_久久久国产精品久久久_少妇办公室好紧好爽再浪一点_中文字幕四区_JAPANESE少妇高潮喷水
|
日本不卡视频在线观看_国产精品97_亚洲国产精品黑人久久久_久久精品亚洲欧美日韩久久_亚洲AV无码一区二区三区乱子伦_欧美精品少妇VIDEOFREE720_久草日本_亚a洲v中文字幕2023
|
