今天，企業面臨著前所未有的經營壓力，這種壓力不僅來自于降低成本的需要，還來自于業務增長、加速創新和實現生產力持續提高的需要，以及市場競爭和全球化的需要。信息技術和業務轉型的加速。企業在速度、敏捷性、質量、創新等方面所做的一切。，包括快速響應市場、縮短周期、使供應鏈更有效、減少庫存、準確及時地完成訂單、建立持久的客戶關系等。，已經成為競爭的關鍵。這不僅是為了企業的成功，也是為了生存。面對這些巨大的壓力，企業需要不斷提高自己的業務能力，尋找提高經營業績的機會。六西格瑪管理的戰略意義在于，其嚴謹的科學方法和穩健的經營績效改進模式，為企業實現經營目標、連接流程與員工、集中資源達到最佳效果提供了共同的手段和語言。六西格瑪管理緊密連接一個組織的所有要素，幫助組織實現經營業績的突破，最終成為組織持久的業績提升基因，是企業走向成功的階梯。
六西格瑪管理也是突破戰略，是在整個企業實施的再造工程，是全方位的改進，是企業實現長期增長的有效途徑。它不僅涉及公司價值觀和文化的改變，還涉及組織結構和系統架構的根本改變。因此，只有在戰略層面全面引入六西格瑪管理，才能充分發揮其突破性提升。
雖然六西格瑪管理是一種突破性戰略，但是組織必須明確這種突破性戰略在組織中長期發展戰略中的地位和作用，使六西格瑪管理成為實現組織中長期發展戰略的配套戰略和手段。例如，太鋼集團將六西格瑪管理定位為實現TISCO三大戰略之一的精細化管理戰略的支撐戰略和手段。
要做到這一點，企業首先要有明確的中長期發展戰略。然而，并非所有組織都有明確的中長期發展戰略。管理的概念是近幾年才從西方發達國家傳入中國的。目前，我國很多中小企業不僅完全不知道自己的中長期發展戰略，還停留在“摸著石頭過河”的狀態；而且一些大中型企業也沒有想清楚自己的中長期發展，對于一些企業來說，還停留在個別領導的模糊思路上。過去有些國企是我們國家的體制決定的，他們的發展問題是國家宏觀調控控制的。企業主要是根據國家的戰略要求執行，企業本身沒有制定自己的中長期發展規劃。
2.高層管理人員的培訓和討論
企業的高層，也就是企業的決策層，如果把六西格瑪管理看作是突破性的戰略和管理變革，首先要了解六西格瑪管理。只有這樣，這種突破性的戰略和管理變革才能服務于企業的中長期發展戰略。因此，企業高層首先要參加1-2天的“六西格瑪管理”的培訓和討論，可以請有實踐經驗的六西格瑪管理專家進行培訓和指導，主要圍繞“什么是六西格瑪管理”和“如何在企業中實施六西格瑪管理”。不僅僅是被動的了解和接受六西格瑪管理的知識，而是主動的討論和形成初步的推廣思路。
本次培訓和研討會可實現以下目標:
①了解六西格瑪管理理念和方法；
②了解世界先進企業是如何推進六西格瑪管理并取得成效的，中國企業是如何實施六西格瑪管理的；
③企業六西格瑪活動中有哪些角色，各自的職責、定位等。；
④高層形成對六西格瑪管理的統一認識；
⑤ 六西格瑪如何在企業中長期發展戰略中定位管理；
⑥對企業的管理狀況進行初步分析，決定是否導入六西格瑪管理。以及導入方式的確定。
3.確定六西格瑪戰略定位和愿景目標
在考慮如何將六西格瑪管理與企業的中長期發展戰略相結合時，企業高層必須明確六西格瑪管理在企業中的戰略定位:作為公司的文化變革？是提高企業管理質量的策略嗎？是人才培養的策略？還是管理方法和工具？......如果這項工作的戰略定位不一樣，企業的側重點不一樣，企業對于六西格瑪的愿景和目標不一樣，領導對它的重視程度不一樣，以后采用的導入方式不一樣，投入的資源不一樣，當然給企業帶來的回報也不一樣。所以，戰略定位對于企業推廣六西格瑪管理來說是至關重要的一步，它將決定未來所有的工作。
根據六西格瑪管理層對企業的戰略定位，確定六西格瑪管理層的愿景和目標。廣州的這些項目在目標和戰略、實施計劃和導入方法上有著一定的邏輯關系，它們彼此緊密相連。
4.導入方法的選擇
企業需要根據六西格瑪管理在企業中的戰略定位和愿景來選擇匹配的導入方式。換句話說，我們應該選擇哪種方式可以幫助企業實現其六西格瑪戰略和目標，因為這個問題就是實現戰略目標的戰略和手段。不同的進口方式對企業的影響不同。
5.參觀學習
為了保證六西格瑪管理在企業中的順利成功導入，在正式推出之前，我們不妨借鑒一下，然后組織相關領導和工作人員(企業六西格瑪總經理、六西格瑪管理處主任和主要工作人員等。)與國際國內成功引進并實施六西格瑪管理的企業進行參觀學習交流。比如太原鋼鐵集團，在正式引入六西格瑪管理之前，他們的主要集團領導還在世界第一的不銹鋼企業韓國浦項參觀學習過；某鋼鐵集團在引入六西格瑪管理之前，其主管和辦公室工作人員曾赴TISCO學習和交流經驗。其目的是借鑒前人的成功做法，甚至吸取一些失敗的教訓，而不必從零開始摸索，借鑒他人的成功，從而降低企業實施的風險。
6.咨詢/培訓機構的選擇
當企業決定開始導入六西格瑪管理時，還有一個準備工作，那就是選擇咨詢機構(通常是咨詢公司)協助企業進行培訓和啟動六西格瑪。幾乎所有的企業在初期都會得到外部的幫助，這使得咨詢管理的前景非常樂觀。通過聘請咨詢公司，企業可以借鑒那些已經實施六西格瑪管理的企業的成功經驗，提高運營效率。擁有豐富實踐經驗的咨詢團隊，可以提供專業知識和咨詢經驗，幫助企業順利導入，少走彎路，幫助黑帶、綠帶項目走向成功，收益遠超咨詢費。因為六西格瑪黑帶改進項目往往在培訓完成之前就有節約成本的效果，很多明顯的問題會在DMAIC過程的M和A階段被迅速識別、糾正和改進。通常30%-50%的項目起到了節約成本的作用，這些收益遠遠超過了咨詢費。
主站蜘蛛池模板：
亚洲欧美日韩、中文字幕不卡_黄不卡免费在线_91精品国产综合久久久久久粉嫩_伊人久久大香线蕉午夜AV_亚洲最大AV资源网在线观看_男人女人真曰批免费观看国产_日韩中文字幕在线一区二区三区_久久精品手机视频
|
日韩精品极品视频在线观看免费_免费日韩av在线_欧美丰满少妇XXXX性_国产精品久久久久影院日本_国产成人亚洲综合无码精品_日b视频免费观看_黄色片免费观看_亚洲黄色站
|
久久国产欧美一区二区_人禽l交免费视频_一色屋精品视频在线观看免费_99久久久无码国产精品免费蜜柚_xxxx欧美丰满大屁股free_人人插人人干_免费在线观看高清视频网站_丰满少妇大尺度慢摇
|
精品国产乱码一区_亚洲AV中文无码乱人伦在线视色_天堂爱爱_久操热久操_国产农村妇女野外牲交视频_亚洲一区午夜_精品综合_国产资源免费在线观看
|
美女久久一区_插B内射18免费视频_激情综合一区二区三区_国产成人亚洲综合精品_黑人中文字幕_china农村妇女videos_综合久色_高清一区二区三区日本久
|
天天噜日日噜狠狠噜免费_免费看成人AA片无码视频_国产第二十页_日韩欧美一级在线_日本a一级在线免费播放_欧美久久精品一级黑人c片_诱惑网综合_骚av在线
|
国产成人91视频_在线观看第一区_国产精品交换_日本四虎_国精品午夜福利视频不卡麻豆_人妻无码高清一区_久草热线视频_色网免费
|
一级黄色片免费_日韩高清在线播放_www.com久久久_XXX国产熟妇HD_成人精品自拍_亚洲欧洲免费视频_精品成人国产_一级全黄少妇性色生活免费看
|
国产精品国产三级国产普通话a_成年女人毛片免费视频_国产精华xxx_欧美精品网站_视频在线免费_少妇性按摩无码中文a片_日本精品一二三区_中文字幕免费一区
|
在线免费中文字日产_亚洲视频入口_秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区_久久这里只有精品8_caoporm在线视频_91豆花_国产日产成人免费视频在线观看_精品日韩在线观看
|
99涩涩_国产愉拍精品手机_日本少妇喷浆_欧美性猛少妇xxxxx_hd女人奶水授乳milk_最新在线黄色网址_久久久久久蜜桃_国产69精品久久777的优势
|
亚洲天堂男人的天堂_久久动漫精品_久久黄网_国产午夜小视频_一级特大毛片_欧美88888_亚洲区中文字幕_亚洲高清专区日韩精品
|
天天干视频网_国产精品久久久久免费a∨大胸_在线亚洲日本_成人αv_精品人妻AV一区二区三区_最新理论三级中文在线观看_久久久免费观看_最好看的中文2018
|
上流社会高清免费观看_毛片免费播放_九九99精品视频_亚洲成人免费av_78m国产成人精品视频_国产精品-区区久久久狼_黄色小网站免费_尤物777
|
日本亚洲中文字幕不卡_欧美性大战久久久久久久蜜臀_国产乱淫av片免费看_亚洲?V乱码久久精品蜜桃_a欧美视频_久久久这里都是精品_性啪啪CHINESE东北女人_综合激情欧美
|
亚洲午夜视频在线观看_欧美日本免费一区二区三区_99久久99这里只有免费费精品_色婷婷美国农夫综合激情亚洲_仁科百华av解禁在线播放_精品欧美一区二区精品久久久_99久久精品视频免费_www.youjizz.com中国
|
av黄色免费看_aⅴ中文字幕不卡在线无码_我不卡一区二区_欧美日韩一区二区三区高清_最近免费中文字幕中文高清6_日本色老头_99久久国语露脸精品对白_最美女人体内射精一区二区
|
午夜欧美精品久久久久久久_欧美XXXX黑人又粗又长_久久伊人热_久久综合国产_亚州精品中文_国产精品自拍区_九色最新网治_中文字幕日产乱码一二三区
|
国产91网_国产在线精品一区二区三区不卡_欧美va久久久噜噜噜久久_G国产精品无马_中文字幕在线不卡一区二区三区_亚洲AV色吊丝无码_韩国一级大片_永久免费AV无码网站04
|
国产精品suv一区二区88_亚洲欧洲日产国产最新_久久金品_亚洲欧美综合区_亚洲aⅴ无码成人网站国产_成人高潮片免费视频欧美_91免费观看_欧美在线播放一区二区三区
|
a级特黄毛片_日韩毛片一区二区三区免费播放_在线导航福利_国产精品国产免费_国产一级做a爱免费视频_国产精品视频一二三区_99热一区_999久久久久久久久久久
|
国产精品奇米一区二区三区小说_国产乱人伦av在线a_日日综合网_调味的房子在线观看_亚洲av狠狠爱一区二区三区_国产在线播放精品视频_人与禽的免费一级毛片_国产一级精品视频
|
日本高清黄_亚洲制服丝袜中文字幕自拍_人与动人物xxxx毛片在线播放_麻豆精品91_99re这里只有精品6_亚洲欧美日本综合_亚洲Aⅴ在线无码播放毛片一线天_午夜无码一区二区三区在线观看
|
japan21xxxxhd日本妞_国产精品婷婷久久爽一下_日韩亚洲国产免费_97超碰青青草_超碰夜夜操_国产精品a久久久久久_少妇蹲下买菜露出毛_一一级毛片
|
看真人一级毛片_亚洲欧美xxxx_成人亚洲a片v一区二区三区网址_欧美白人最猛性xxxxx_免费日本一区_av人人爽_av永久在线_曰韩精品
|
伊人亚洲视频_完美世界在线观看免费完整_黑人黄色一级片_久久天天躁夜夜躁狠狠ds005_操女人视频网站_51嘿嘿嘿国产精品伦理_高清av免费_多人乱p欧美在线观看
|
一本到不卡_狠狠色丁香四月婷婷综合_色噜噜AV男人的天堂_99国产伦精品一区二区三区_99黄色网_久久久久九九九九九_亚洲精品乱码久久久久久久久久_亚洲精品久久久久午夜aⅴ
|
久久亚洲中文字幕不卡一二区_日日操综合_一区二区精品区_欧美一级片在线免费观看_亚洲毛片不卡AV在线播放一区_谍战剧《惊弦》在线观看免费高清_亚州中文无码aⅤ在线_国产午夜福利精品集在线观看
|
亚洲日韩国产成网在线观看_69久久久_伊人久久精品无码麻豆一区_亚洲欧美日韩在线观看a三区_日本网站在线_av在线免费观看国产_最近免费中文字幕大全高清MV_性欧美长视频免费观看不卡
|
一区国产视频_欲求不满的哺乳期人妻_大地资源高清在线观看剧情_国产精品久久人妻无码HD毛片_国产大学生毛片_欧美区国产_色中文字幕_爆操妹子视频在线观看
|
91精品国产乱码麻豆白嫩_av老司机俺来也_四虎大片_少妇久久久久久人妻无码_992人人tv香蕉国产精品_欧美bbbb内谢_av免费观看在线观看_欧美人与禽zozzo性伦交
|
久久精品国语对话_亚洲天天摸日日摸天天欢_日韩AV无码一区二区三区不卡_日本污漫_日本在线理论片手机观看_久久精品国产免费_国产freesexvideos中国麻豆_亚洲欧洲精品无码av
|
狠狠色丁香婷婷综合橹88_国产精品入口传媒小说_午夜精品老牛av一区二区三区_www.日本精品_久久精选视频_精品国产综合二区亚洲_www天天干com_麻豆传媒在线免费看
|
久久蜜桃av一区二区天堂_岛国片在线免费观看_高清三级无码少妇_91插插影_a级在线观看_亚洲综合a_玩弄放荡人妇系列AV在线网站_国产99精品一区
|
无码137片内射在线影院_免费观看成人av_午夜视频导航_深夜激情网站_色01看片网_爱草在线视频_青青草视频免费在线播放_一区国产在线观看
|
国产成人一区二区三区影院动漫_国产成人在线视频免费观看_久久99女女久久99久久_www.久久爱.com狼人_国产又爽又刺激的视频_日韩中文在线观看_天天草天天爱_狠狠爱天天操
|
日本人浓密BBW_www.爱久久.com_国产高清精品一区_久久久久久久久久久福利观看_国产超碰在线播放_系列国产精品综合在线_翘臀后进少妇大白嫩屁股_国产无码不卡一区二区
|
91少妇丨porny丨_中文字幕av一区二区_亚洲精品视频三区_骚妇内射中岀群交_欧美久久大片_欧美日本日韩aⅴ在线视频_国产91久久久久蜜臀青青天草二_97色伦婷婷综合色情网
|
人妻免费久久久久久久了_办公丝袜av一区二区三区_2019日韩中文字幕mv_国产黄频免费无数次看_国产精品国产成人国产三级_动漫久久_午夜男女XX00视频福利_日韩高清在线不卡一区二区
|
JAPANESEXXXX日本熟妇伦视频_色哟哟网站在线观看_一区二区三区在线免费看_久久中文字幕人妻丝袜_jizzjizz國产免费a片_国产一区一一区高清不卡_91桃色在线看_国产91视频网
|
精品国品一二三产品区别在线观看_伊人色影院_狼友AV永久网站在线观看_91精品视频在线看_国产做爰视频_国产伦精品一区二区三区视频孕妇_gogogo高清在线播放免费观看_成人aaaa
|
