①組織的方向；
②組織改進文化；
③組織的績效；
④你對核心業務流程績效的理解。
1.組織方向
你知道機構未來幾年的發展方向嗎？
①我們的戰略方向很明確，大家都知道？
②戰略方向的愿景是否清晰？員工都清楚了嗎？
③我們是否知道當市場條件和經濟環境發生變化時，組織會面臨的各種情況？
如果你對組織的短期和長期發展方向沒有規劃，那么實施六西格瑪之類的措施是沒有意義的。你做的事情當時看起來可能很重要，但最后都是浪費資源和精力。這就像在你決定要和家人去哪里旅行之前就打包行李一樣。盛夏的南非，裝滿過冬物資的袋子只是一個負擔。如果某項業務要在半年內解散，提高其生產流程的效率就毫無意義。
如果你的組織有一個明確的目標，就更有可能從六西格瑪等持續改進策略中獲得真正的價值。你知道優化核心業務流程的努力最終不會白費。
2.組織文化
組織有持續改進的文化嗎？
①我們的文化是否不僅適應變化，而且積極尋求改進的方法？還是被動反應，直到有事發生？
②各級關鍵利益相關者是否從一開始就參與了變革計劃？
③各級員工是否被授權參與改進？
④我們是否有捕捉和實施員工想法的機制？
⑤員工能否提高其流程的能力？
如果你對這些問題的回答都是“是”，那么你的組織就不需要六西格瑪 today來幫助推動持續的成功。你有健康的組織文化，員工上下齊心。
如果你對這些問題的回答大部分是“否”，那么六西格瑪將會給你一個機會，大大提升組織的文化，采用各種改進方法，使核心業務流程達到一個新的績效水平。
3.營業實績
你的經營業績有多好？
①我們企業運營的效率如何？
②我們是不是有很多問題，需要花很多時間“滅火”(處理問題)？
③我們是不是花了很多時間去努力應對問題，卻沒有時間去改善某些方面？
④生產過程中的每一步或某些步驟是否存在群體間的沖突？
⑤浪費和返工造成的損失大嗎？
⑥利潤是越來越豐厚還是越來越稀薄？
⑦我們有明確的目標嗎？
⑧我們是否有足夠的現金和資本為利益相關者持續創造價值？
⑨能否實現既定的財務目標，滿足投資者和股東的經濟回報預期？
當組織的某個方面表現不如預期時，你可能會遭受巨大的財務損失。這個時候組織有很大的提升空間，六西格瑪可以派上用場。井井有條的地方并不意味著六西格瑪的實現不會帶來更多的價值。只有自滿或過于自信的組織才會覺得堅持今天的實踐可以保證明天的成功。很多有前途的公司都把六西格瑪作為保證未來發展的機制。
4.核心流程
我們對核心業務流程的性能了解多少？
①我們是否清楚核心業務流程的績效，包括增值流程和價值提升流程？
②我們是否確定輔助流程-人力資源、財務、物流、信息技術等。-能夠支持主要流程以提升價值，而不僅僅是實施政策？
③我們知道核心業務流程的“瓶頸”在哪里嗎？
④我們的流程能在多大程度上滿足客戶的要求？
⑤我們是否了解外部客戶對產品和服務的要求？
⑥我們是否根據客戶要求評估和監控我們的績效？
⑦我們的服務質量能跟得上產品質量嗎？
⑧組織中的各個職能部門能否理解內部顧客的要求？
⑨我們是否知道在主要流程(價值流)中減少或消除浪費的機會？
如果您有一個清晰的機制來了解組織中核心業務流程的性能，那么您就有了快速響應客戶需求變化的基礎。雖然沒有正式的持續改進流程，但是你有在短時間內實現六西格瑪的基礎。
如果您的組織不知道核心業務流程的性能，那么您有機會使用六西格瑪打破“孤島心態”，將組織轉變為面向客戶的。歸根結底，如果你不改變監控和響應客戶需求的方法，競爭對手很可能會奪走你的市場份額。
5.時間選擇的重要性
時機對嗎？您的組織可能正在考慮是否實現六西格瑪，但有時時機不對，應該對六西格瑪或類似措施的實現提出質疑。這些情況包括:
①投資回報不明確。
除非你有明確的、令人信服的投資六西格瑪成功案例，否則等到投資回報明確后再實施。這項措施必須與組織的經濟目標相聯系，否則它將被視為一項成本而不是一項投資。
(2)企業領導沒有真正參與。
“興趣”和“投入”有著巨大的區別。沒有企業領導的投入，像六西格瑪這樣的大舉措總是難以實施，因為它要爭取資源。如果這是可能的，那么在選擇實現方法時應該小心。
③策劃時只關注六西格瑪的技術水平。
不管怎么看，也不管實現的范圍有多大，總之，六西格瑪的實現一定會帶來“改變”。如果你不能管理好優秀的人，讓他們發自內心的接受改變，那么六西格瑪的實施就有失敗的風險。
主站蜘蛛池模板：
成人精品鲁一区一区二区_久久人人爽人人爽人人爽av_久久久久久久伊人_少妇18xxxx性xxxx片_www天天操_免费a级毛片18以上观看精品_国产在线一级片_又黄又爽的视频在线观看
|
欧美另类在线观看_男女视频久久久_亚洲综合影视_一区www_理论片午午伦夜理片久久_色爱综合激情五月激情_欧美日韩精品成人网站二区A∨有_亚洲aⅴ天堂av天堂无码
|
成人黄色一级毛片_特大巨黑吊性XXXX_亚洲大片一区二区三区_国产乱子伦无码精品小说_永久网站_国产交换3p国产精品_欧美丰满少妇xxⅹ_日本aⅴ中文
|
国产精品久久国产精品久久_xxxwww免费视频_极品人妻的娇喘呻吟_a级无毛_亚洲你懂的_久久精品女人天堂av444_日本99热_小蜜被两老头吸奶头在线观看
|
亚洲第一淫片_色网站免费视频_亚洲欧美aⅴ..._a黄色片网站_少妇被躁爽到高潮无码人狍大战_青青青视频免费_在线看片免费人成视频大全_亚洲人成色7777在线观看不卡
|
亚洲视频aaa_日本19禁啪啪免费观看www_国产一区二区三区四区www._亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你_亚洲精品50p_av无码午夜福利一区二区三区_亚洲第一免费播放区_91一区在线
|
亚洲国产成人av_91干干_色欲AV无码无在线观看_2018高清一道国产_亚洲综合日韩a无码毛片_欧美高清精品一区二区_五月丁香激激情亚洲综合_国产精品情侣
|
久久精品久久久久_精品淑女少妇av久久免费_久久草网_成人免费无码H在线观看不卡_国产尤物在线_国产一区二区三区精彩视频_免费看又黄又裸乳视频网站_精品无码TV人妻专区在线视频
|
久草色香蕉_色原网九区_影视在线观看免费观看_国内精品视频在线观看免费网站_午夜爱爱免费视频_国产福利久久久_欧美老肥妇做爰bbww_日本三级欧美三级人妇视频黑白
|
福利一区在线视频_欧洲一级黄色片_国产高清精品综合在线网址_国产精品视频毛片_日本丰满老妇bbb_在线视频国产一区二区_亚洲不卡一_中文字幕日韩精品亚洲七区
|
亚洲欧美字幕_香蕉视频你懂的_成人免费看片a_花样男子版韩剧免费观看_久久密av_亚洲最大成人综合网720P_欧美在线网址_乱精品一区字幕二区
|
在线看片无码永久免费视频_第一区第二区在线_韩国理伦三级做爰在线播放_日本三级香港三级人妇久久_蝌蚪久久窝_国厂毛片_亚洲一级黄色片子_久久精品丝袜高跟鞋
|
中国chinese4p交换video_中文在线天堂资源_丁香伊人_久久精品免视看国产成人_精品乱码一区二区三区四区_亚洲一区二三区_最近免费中文字幕MV在线视频1_人人插超碰
|
五十路亲子中出在线观看_极品少妇高潮到爽_狠狠干夜夜操天天爽_日韩网站免费观看_天天躁日日躁狠狠久久_免费播放一区_刺激cijilu福利区在线观看_国产区更新
|
a级高清免费毛片av在线_日韩乱视频_久久九九高潮毛片免费全部播放_少妇BBWBBW高潮_黑色东京在线观看_亚洲欧洲日产国码无码AV一_韩国日本美国免费毛片_国产精品69久久久久水密桃
|
日夜操天天干_久久精品99国产精品_国产一性一爱一乱一交_亚洲永久视频_精品久久久久久久无码人妻热_亚洲一级免费视频_m豆传媒在线链接观看_人人天天夜夜
|
欧美黑人又粗又大xxx_亚洲综合在线播放_91色噜噜_精品久久视频_妖精av_欧美在线xxx_a级在线_欧美又大粗又黄又爽无码
|
亚洲欧美va_国产精品亚洲一区二区在线_国产精品第五页_成年大片免费视频播放二级_青青草精品视频在线观看_国内激情视频在线观看_熟女少妇a性色生活片毛片_欧美一区二区三区红桃小说
|
久久精品国语对话_亚洲天天摸日日摸天天欢_日韩AV无码一区二区三区不卡_日本污漫_日本在线理论片手机观看_久久精品国产免费_国产freesexvideos中国麻豆_亚洲欧洲精品无码av
|
国产高清免费在线_国产美女久久久久_毛片在线不卡_亚洲在线一区二区_超碰免费视_24小时日本在线视频_国产啪视频1000部免费_精品国产一区二区三区四区阿崩
|
亚洲国产2021精品无码_欧美成人精品一级_97无码免费人妻超级碰碰夜夜_无码日韩做暖暖大全免费_欧美交换配乱吟粗大在线观看_日韩精品无码免费专区网站_日p免费视频_激情久久99
|
国产成人在线观看_青青草91视频_日韩一二在线_天天操91_国产精品内射后入合集_四库成人免费视频_在线综合亚洲欧美网站_在线一二三四区
|
国产91网_国产在线精品一区二区三区不卡_欧美va久久久噜噜噜久久_G国产精品无马_中文字幕在线不卡一区二区三区_亚洲AV色吊丝无码_韩国一级大片_永久免费AV无码网站04
|
日韩一中文字幕_九九只有精品_色翁荡熄又大又硬又粗又视频_久久华人_亚洲图色成人网_日本大肚子孕妇交XXX_高清视频新国产_久久夜亚洲
|
国产精品国产精品国产专区不卡_欧美精品人人做人人爱视频_aa亚洲一区一区三区_一级黄色片在线播放_av中文精品无码在线不卡_在线中文日韩_日韩免费_久久久精品美女
|
亚洲第一淫片_色网站免费视频_亚洲欧美aⅴ..._a黄色片网站_少妇被躁爽到高潮无码人狍大战_青青青视频免费_在线看片免费人成视频大全_亚洲人成色7777在线观看不卡
|
久久精品久久久久_精品淑女少妇av久久免费_久久草网_成人免费无码H在线观看不卡_国产尤物在线_国产一区二区三区精彩视频_免费看又黄又裸乳视频网站_精品无码TV人妻专区在线视频
|
久久WWW免费人成_网站_青青99_久久男人高潮女人高潮_欧洲熟妇色XXXXX欧美_日日撸夜夜操_色窝窝亚洲AV网在线观看_另类老妇性BBWBBW_国产一级特黄视频
|
奇米在线免费视频_日日草影院_日日噜噜夜夜狠狠va视频v_av在线免费观看不卡_一本加勒比HEZYO无码资源网_蜜桃视频在线观看www_午夜综合_国产情侣自拍小视频
|
手机在线播放国产女主播_国产精品一区二区久久不卡小说_久久夜靖品2区_精品视频色一区_品久久久久久久久久96高清_农村乱视频一区二区三区_久久久久无码精品国产情侣_黄又色又污又爽又高潮动态图
|
久久国产精品不只是精品66_国产精品扒开腿做爽爽爽_久久aⅴ乱码一区二区三区_欧洲熟妇色XXXXX欧美老妇伦_最近日韩中文字幕_国产精品久久久久乳精毛片毛斤_www日_jjzz18国产
|
亚洲Aⅴ无码专区在线观看春色_免费成人_国内三级在线_综合久久久久久久_妞干网福利视频_日韩高清影视_日本超乳排名100位_成年黄色片
|
亚洲色欲久久久综合网东京热_国产毛片久久久久久美女视频_欧美一级日韩片_99精品网站_www.久久免费_99久无码中文字幕一本久道_在线中文字幕亚洲日韩2020_免费播放黄色片
|
日本xxxx小便xxxx偷拍_软萌小仙自慰喷白浆_免费在线观看黄片毛片a_青草一区_久久久久久久久久久一区二区_欧美日本午夜一区二区_国产黄a三级三级三级av在线看_www夜夜操com
|
一级毛片在线看_国产精品毛片无码_国产99久久_91精品国产91久久久久久丝袜_国产精品成人一区二区三区_亚洲国产一区二区三区四区四季_99精品人妻无码专区在线视频区_欧美屁股xxxxx
|
中国老熟妇XXXXX_av日韩免费在线观看_91精品国产自产91精品_国产一级性生活_无码午夜人妻一区二区不卡视频_97超爽成人免费视频在线播放_中文字幕在线观看视频一区_国产成人综合av
|
粉色视频成人免费看片视频_国产suv精品一区二区四区99_97SE狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色_成年美女色黄网站视频网站_四虎永久免费地址_麻妃在线_亚洲精品中文字幕中文字幕_一二三四在线观看免费高清中文在线观看
|
免费在线观看国产精品_www在线_www..com黄色_91福利社在线_97热视频在线观看99_欧美在线天堂_粗大的内捧猛烈进出欧美_91综合中文字幕乱偷在线
|
黄色片特级片_亚洲性激情_在线一区二区三区四区_成人看片黄a在线观看_我的逼好痒_av软件大全_国产免费福利在线观看_粉嫩极品国产在线观看
|
黄a免费视频_久久精品国产亚洲一区二区_国产又爽又黄又无遮挡的激情视频_爱福利一区_亚洲国内精品在线_日韩aaa视频_久久无码免费视频播放_久久精品人人槡人妻人
|
小妹色播_93看片淫黄大片一级_富婆偷人对白又粗又大视频_99热热_91精品国产一区二区三区免费_国产优质老熟_天才女友第四季在线播放_亚洲国产91视频
|
