精益六西格瑪管理方法作為一種系統(tǒng)科學(xué)的管理方法，為用戶解決實(shí)際問題提供了有效的手段。因此，面對(duì)工作中的問題，用戶要熟練使用統(tǒng)計(jì)工具，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧炕治觯詈筇岢龊侠淼母倪M(jìn)建議。一個(gè)企業(yè)如果推行精益六西格瑪管理理念，不僅需要高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，更需要全體員工的共同努力，才能在實(shí)踐中充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。


(1)基礎(chǔ)訓(xùn)練，統(tǒng)一思想


通過培訓(xùn)，員工可以了解管理的基本知識(shí)，了解其主要內(nèi)容、基本方法和意義，形成共識(shí)，達(dá)到統(tǒng)一思想的目的。


(2)結(jié)合實(shí)際，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性


企業(yè)在制定具體改革方案時(shí)，要結(jié)合基層車間的實(shí)際工作情況，調(diào)動(dòng)員工民主參與管理的積極性，深刻認(rèn)識(shí)精益六西格瑪管理體系實(shí)施過程中還存在哪些困難，及時(shí)將問題處理解決在萌芽狀態(tài)。


③完善民主機(jī)制，維護(hù)改革成果。


企業(yè)將精益六西格瑪意識(shí)形態(tài)全面引入管理是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，需要全體員工長(zhǎng)期的共同努力。健全的民主機(jī)制是員工參與管理的有力保障。


2.夯實(shí)管理基礎(chǔ)，完善制度和考核體系。


“細(xì)、粗、細(xì)篩選，從而找到問題的最佳解決方案；細(xì)，精微，究其根源，由粗到細(xì)，從而發(fā)現(xiàn)事物的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律性。”企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要立足車間實(shí)際，深入基層，系統(tǒng)規(guī)劃，夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)。在決策過程中，講習(xí)班還應(yīng)遵循尋求真相、民主和目標(biāo)明確的原則。最后，完善制度和考核體系，建立長(zhǎng)效機(jī)制。只要這種獎(jiǎng)懲機(jī)制是現(xiàn)實(shí)的、公平的，就應(yīng)該具有相對(duì)穩(wěn)定性，形成長(zhǎng)效機(jī)制。讓精益六西格瑪管理體系的各項(xiàng)工作逐漸形成長(zhǎng)效，成為員工在日常工作中的習(xí)慣。


3.樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧炕治鲆庾R(shí)，避免急功近利的浮躁情緒。


“大海不選擇涓涓細(xì)流，所以它可以變大；山不拒細(xì)土，才能高。”如果不注意小地方，就會(huì)造成大漏洞。偉大來自平凡，往往一個(gè)企業(yè)每天需要做的就是每天重復(fù)所謂平凡的小事。一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略再宏偉、再明智，沒有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的細(xì)節(jié)和明智的決策，也很難成為現(xiàn)實(shí)。所以，大禮不可忽視，細(xì)節(jié)決定成敗。六西格瑪管理強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)和事實(shí)，精益生產(chǎn)強(qiáng)調(diào)全員參與。因此，車間每一位員工都要認(rèn)真對(duì)待工作指標(biāo)，用數(shù)據(jù)定義工作計(jì)劃，樹立量化分析意識(shí)，保證工作的準(zhǔn)確性。領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)清改革任務(wù)的艱巨性，避免急功近利的浮躁情緒，按照既定方案一步一步推進(jìn)改革。


4.關(guān)注客戶需求，確保資源合理配置。


價(jià)值只能由最終客戶來決定，只有用特定價(jià)格、滿足客戶特定時(shí)間需求的產(chǎn)品來表達(dá)價(jià)值才有意義。企業(yè)應(yīng)該關(guān)注客戶，從客戶的角度仔細(xì)分析他們對(duì)產(chǎn)品的需求，并據(jù)此細(xì)化訂單。企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，運(yùn)用精益六西格瑪?shù)乃枷耄侠砼渲闷髽I(yè)資源，發(fā)現(xiàn)并解決過程中存在的問題，剔除一切不增加客戶價(jià)值的過程和產(chǎn)品功能，降低產(chǎn)品的隱性劣質(zhì)成本，實(shí)現(xiàn)客戶需求的最大化。


查看更多請(qǐng)點(diǎn)擊-->：精益六西格瑪

上一篇:精益六西格瑪是逐步改進(jìn), 六西格瑪是較大規(guī)模的改進(jìn)

下一篇:精益六西格瑪絕不僅僅是質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)

精益六西格瑪相關(guān)文章
精益六西格瑪培訓(xùn)課程
主站蜘蛛池模板： 一区在线播放视频_天堂网色_日韩国产网站_国产国语一级A毛片高清视频_色777狠狠综合秋免鲁丝_免费特级黄色片_久久亚洲第一_caoporn国产免费 | 超高清日韩aⅴ大片美女图片_天天碰天天操视频_亚洲色欲色欲色欲www_久久丫精品国产亚洲AV不卡_久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡_欧美av在线播放_国产美女裸露免费看视频_www.国产成人 | 国产aⅴ激情无码久久_亚洲精选久久久_古代春交性姿势K8_日产中文字幕一码_www.av在线视频_一级片短视频_亚洲午夜久久久久久久国产_精产国品一区二区三区 | 特一级黄色_日本三级视频_国产91欧美_伊人午夜_午夜免费性福利_超碰在线人人草_亚洲日韩国产精品乱-久_中文字幕精品亚洲无线码VR | 无码乱肉视频免费大全合集_caoporn超碰97_搡老熟女vⅰdeos_少妇高潮喷水正在播放_免费在线观看色_人妻精品动漫H无码网站_国产91在线播放精品_免费中文字幕在线 | 国产在线伊人_亚洲一页_人妻丰满被色诱中文字幕_久久久亚洲欧洲日产国码αv_日韩丰满少妇无吗视频激情内射_亚洲午夜色情天天久久_黄色一级无码毛片高清视频_久久精品日产第一区二区三区使用方法 | 亚洲欧美国产另类_欧美与黑人午夜性猛交久久久_国产欧美日本在线_风流老熟女一区二区三区_天天干人人_91网国产高清_色婷婷一区二区三区四区成人网_中国特黄一级片 | 成人中文视频_日本最新免费视_潮喷大喷水系列无码精品视频_18禁在线无遮挡免费观看网站_成人亚洲片_亚洲一级淫片_女性高爱潮AAAA级视频_亚洲日韩欧洲乱码av夜夜摸 | 在线高清无码A._国产白丝喷水视频在线观看_成人一二三区视频_婷婷丁香五月亚洲中文字幕_亚洲成色最大综合在线_亚洲天堂欧美在线_黄色片下_粗大的内捧猛烈进出少妇 | 黄a免费视频_久久精品国产亚洲一区二区_国产又爽又黄又无遮挡的激情视频_爱福利一区_亚洲国内精品在线_日韩aaa视频_久久无码免费视频播放_久久精品人人槡人妻人 | 性欢交69精品久久久_欧美久久久久高潮不断_免费人成网站在线观看欧美_丁香啪啪综合成人亚洲_亚洲国产欧美一区_a欧美在线_av在线播放免费观看_野外做受三级视频 | 一本大道香蕉大在线中文_国产精品久久久久久妇_天天干天天爱天天_18禁美女黄网站色大片在线_98超碰人人_国产丝袜av一区二区三区性色_av毛片无码中文字幕不卡_一区二区三区产品免费精品久久75 | 免费观看性生交大片3区_午夜视频www_欧美笫一页_一卡二卡三卡免费看_一久久久久_老司机AⅤ在线精品导航_午夜无码人妻AV大片色欲_91国语清晰打电话对白 | 日本乱码卡一卡2卡3卡三卡四_国产亚洲精品成人_嘿咻嘿咻男女免费专区_亚洲精品网站在线观看你懂的_57pao国产一区二区_黄片123_欧洲另类交_亚洲青涩在线 | 成人免费黄色片_精品人妻中文无码AV在线_国产在线精品一区二区不卡了_自怕偷自怕亚洲精品_舌L子伦熟妇ΑV_黄色大片免费的_51porn国产_日本黄色a视频 | 国产在线伊人_亚洲一页_人妻丰满被色诱中文字幕_久久久亚洲欧洲日产国码αv_日韩丰满少妇无吗视频激情内射_亚洲午夜色情天天久久_黄色一级无码毛片高清视频_久久精品日产第一区二区三区使用方法 | 又色又爽又黄的视频网站_中国午夜伦理片_一区二区三区四区中文字幕_www.youjizz.com久久_狼干综合网_日韩在线视频网站_剑来高清在线观看_99青草 | 上课被cao的好爽高潮免费视频_年轻的朋友4免费观看韩剧_黄色动漫在线免费观看_午夜理论片最新午夜理论剧_综合色爱_黄页网站在线观看_好涨好硬好爽免费视频_亚洲国产午夜99综合 | 国产97成人亚洲综合在线观看_欧美熟妇与小伙性欧美交_日韩AV无码AV免费AV不卡_最近高清中文在线国语字幕_亚洲精品久久久久午夜福禁果Tⅴ_97色综合网_午夜免费学生在线观看av_女人久久久久 | 久久婷婷五月综合色一区二区_com毛片_黄色亚洲精品_www成人在线_超级碰人人干_91久久国语露脸精品国产高跟_91精品啪在线观看_天天狠天天透天天伊人 | 日本一级囗交免费_福利第一页_欧美日韩在线视频一区二区_青青草免费公开视频_久久网站_999国产在线视频_欧美亚洲高清一区二区三区不卡_看国产一级黄色片 | 久久99精品久久_66亚洲丁香婷婷综合久久_日本精品久久久久中文字幕乱中年_少妇无码AV无码专区_男女啪啪永久免费观看网站_国产精品久久久久野外_欧美国产韩a在线视频_天海翼一区二区三区高清在线 | 欧美黑人又粗又大xxx_亚洲综合在线播放_91色噜噜_精品久久视频_妖精av_欧美在线xxx_a级在线_欧美又大粗又黄又爽无码 | 中国做受xxxxxaaaa_av免费观_国产在线不卡一区二区三区_九九自拍偷拍_欧美一级h_久久久久久国产精品一区_无码精品乱伦国产_1000部啪啪未满十八勿入不卡 | 一级黄色片子看看_久久人力资源与普通版对比_日韩福利网_老熟仑妇乱视频一区二区_狠狠狠色狠狠色综合_久久久久久久久99精品_草逼大全_欧美无限看 | 男人免费天堂_一本到综在合线伊人_国产毛片久久_亚洲Japanese女同精品_午夜一区在线_亚洲偷怕_国产高清精品福利私拍国产_亚洲一级免费看 | 丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线_亚洲视频日韩_免费A级毛片无码A∨蜜芽按摩 | 国产黄网免费视频在线观看_欧美成人在线免费观看_亚洲久热_亚洲午夜成人片_亚洲成人一级毛片_亚洲Av之男人的天堂_中文字幕热久久久久久久_888亚洲欧美国产VA在线播放 | 日韩视频三区_色天天爱天天狠天天透_99精品成人_在线观看欧美一级_四虎影院观看视频在线观看_91伦理在线_亚洲AV无码久久_91最新 | 国产美足白丝榨精在线观看SM_久久国产精品香蕉绿巨人_国产精品久久久久久久久久免费看_无码国产精成人午夜视频一区二区_免费人成网站在线观看不卡_一区两区小视频_国产精品精品国产一区二区_被CAO的奶水直喷高H | 美女91_一本大道久久a久久精品综合_青草久操_亚洲伦理99热久久_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇_久久美女色视频_777影音_狠狠色综合7777久夜色撩人 | 手机看片一级片_人人妻人人爽人人澡人人_亚洲成AV人片在一线观看_在线精品自偷自拍无码_中文字幕一区二区三区在线播放_日本中文字幕视频一区_国产不卡精品_99精品久久久久久久另类 | 在线看片无码永久免费视频_第一区第二区在线_韩国理伦三级做爰在线播放_日本三级香港三级人妇久久_蝌蚪久久窝_国厂毛片_亚洲一级黄色片子_久久精品丝袜高跟鞋 | 麻豆激情视频在线_久久人人爽人人爽人人片亞洲_亚洲一级国产_一区二区高清在线观看_国产精品永久免费自在线观看_亚洲国产精品一区二区www_日韩免费无码人妻波多野_欧美性猛交xxxx乱大交3喷潮 | 亚洲综合国产一区_www.狠狠操.com_91视频福利网_欧美99热_国产观看_日本一级片视频_国产永久免费_亚洲精品久久久AV无码专区 | 国内精品伊人久久久_国产女主播喷水视频在线观看_亚洲AV无码一区二A片变脸_一二三精品_久久99亚洲AV无码四区_日本小视频网址_精品成人久久久_在线观看久草 | 午夜aaa_毛片免费观看视频_一级久久_又湿又紧又大又爽又a视频_四虎午夜剧场_中文字母av_毛片毛片毛片毛_日韩午夜伦伦午夜伦老司机 | 日本一区二区在线看_精品国产乱码久久久久久口爆_欧州办公室内射美女_SAO货腿张开JI巴CAO死我_成年女人喷潮毛片免费播放_欧美丝袜丝交足nylons视频_九九久久视频_亚洲国产清纯系在线观看 www日本xx_gay亚洲男男gv在线观看网站_99pao在线视频国产_国产精品亚洲网站_黄色一级大片在线免费看国产一_自慰系列无码专区_国产乱free国语对白_中文字幕综合 | 无套日出白浆17p_1717国产精品久久_www.com久久_欧亚免费视频_清纯唯美一区二区三区_可以在线看的av_久久中文精品视频_9久久婷婷国产综合精品性色 | 国产福利精品视频_91素人在线_国产欧美另类久久久精品丝瓜_日韩精品一区二区av_XX性欧美肥妇精品久久久久久_老司机深夜18禁污污网站_伊人色综_99国产精品免费视频 | 国产淫片_中文在线一区二区_精品一区二区免费_日韩在线激情视频_亚洲色婷婷久久精品AV蜜桃_草草影院ccyycom_欧美日韩视频免费看_出租屋勾搭老熟妇啪啪 |