精益六西格瑪對(duì)企業(yè)發(fā)展有哪些推動(dòng)作用 ?


1、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)


由于企業(yè)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化的方法，流程往往存在于每個(gè)員工的腦海中。由于缺乏統(tǒng)一的流程標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人的做事方式千差萬(wàn)別，最終導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量的巨大波動(dòng)、客戶的不滿和業(yè)務(wù)的損失。實(shí)施精益六西格瑪服務(wù)產(chǎn)品最重要的收獲之一，就是通過(guò)對(duì)企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的梳理、精簡(jiǎn)和優(yōu)化，統(tǒng)一了企業(yè)業(yè)務(wù)流程的操作標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)流程，可以將服務(wù)客戶的流程質(zhì)量控制在合理的波動(dòng)范圍內(nèi)。


2.提高客戶滿意度


因?yàn)槠髽I(yè)所有業(yè)務(wù)流程的六西格瑪價(jià)值的定義都是基于客戶需求的，所以沒(méi)有客戶需求就沒(méi)有六西格瑪價(jià)值的定義。所以六西格瑪流程改進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施從客戶之聲開(kāi)始，所有的改進(jìn)活動(dòng)也是圍繞VOC進(jìn)行的(讓客戶感受六西格瑪！)。因此，以VOC開(kāi)始實(shí)施六西格瑪項(xiàng)目改進(jìn)的企業(yè)，其管理、服務(wù)、產(chǎn)品的變化最終會(huì)最直接、最明顯地被企業(yè)客戶感受到。因此，企業(yè)的生存和發(fā)展機(jī)會(huì)可以通過(guò)提高客戶忠誠(chéng)度來(lái)獲得。同時(shí)，客戶忠誠(chéng)度的提高也成為企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)力。


3.幫助企業(yè)改善財(cái)務(wù)指標(biāo)。


作為企業(yè)業(yè)務(wù)流程改進(jìn)的a 六西格瑪方法，最擅長(zhǎng)用數(shù)字和財(cái)務(wù)指標(biāo)追求量化、分析、判斷、改進(jìn)和管理。在實(shí)施精益六西格瑪?shù)倪^(guò)程中，每個(gè)綠帶和黑帶項(xiàng)目任務(wù)書都明確規(guī)定了項(xiàng)目改進(jìn)后的財(cái)務(wù)回報(bào)。最后，企業(yè)財(cái)務(wù)部門參與精益六西格瑪項(xiàng)目效果評(píng)估，衡量其實(shí)際財(cái)務(wù)效益，用數(shù)字說(shuō)話。


4.幫助管理者根據(jù)事實(shí)和數(shù)據(jù)做出決策。


業(yè)務(wù)流程的復(fù)雜性、人員的復(fù)雜性以及組織內(nèi)部溝通的低效性，使得大中型企業(yè)的高管不可能通過(guò)拍腦袋來(lái)做出正確的決策。六西格瑪管理層認(rèn)為結(jié)果是可以衡量、改進(jìn)和控制的。因此，在精益六西格瑪業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，精益六西格瑪依靠應(yīng)用各種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕y(tǒng)計(jì)工具和方法、事實(shí)和數(shù)據(jù)來(lái)衡量客戶需求和流程的關(guān)鍵因素，并向高級(jí)決策者和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，從而保證企業(yè)決策的效率和準(zhǔn)確性。


5.有助于改變企業(yè)文化


精益六西格瑪，優(yōu)秀的管理理念可以強(qiáng)化良好的企業(yè)文化，而改變不利于企業(yè)氛圍。例如:六西格瑪強(qiáng)調(diào)使用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)方法和工具分析數(shù)據(jù)和事實(shí)，為決策提供依據(jù)，而不是“拍腦袋”。當(dāng)六西格瑪成為企業(yè)通用語(yǔ)言，將從根本上消除企業(yè)會(huì)議和決策辯論中“對(duì)人或?qū)ξ铩钡拿堋?/p>


6.提高員工個(gè)人專業(yè)技能。


精益六西格瑪認(rèn)為員工是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，他們給員工帶來(lái)問(wèn)題的解決方案。員工不僅通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)知識(shí)，還將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到改進(jìn)項(xiàng)目中，通過(guò)動(dòng)手實(shí)踐充分掌握解決問(wèn)題的科學(xué)方法，將為組織帶來(lái)豐厚的回報(bào)，提升員工的個(gè)人能力。另外，通過(guò)員工個(gè)人行為的改變，會(huì)改變企業(yè)整體的文化氛圍，使企業(yè)成為具有自我學(xué)習(xí)能力的組織。目前，越來(lái)越多的企業(yè)將精益六西格瑪納入員工基本職業(yè)技能。


查看更多請(qǐng)點(diǎn)擊-->：精益六西格瑪

上一篇:精益六西格瑪管理哲學(xué)的體現(xiàn)

下一篇:精益六西格瑪實(shí)施步驟和收益

精益六西格瑪相關(guān)文章
精益六西格瑪培訓(xùn)課程
主站蜘蛛池模板： 玖玖视频精品_国产丝袜无码一区二区视频_黄色avav_av免费国产_麻豆果传媒成人A片免费看_国产一区二区三区精品av_性欧美videofree高清69_成视频年人黄网站视频福利 | 91色中文_日韩中文一区_无码人妻久久一区二区三区免费_日本中文在线视频_av手机在线免费播放_欧美激情国产日韩精品一区18_亚洲一级特黄视频_free性欧美69巨大 | 欧洲美熟女乱又伦_天天操夜夜爽_日本午夜精品一区二区三区_爱爱视频免费播放_久久草草_小SAO货边洗澡边CAO你_久久伊人国产_久久香蕉综合 | 国产91片_国产一级免费在线视频_国产女人精品视频_毛片1级_一级在线看_久久久麻豆_国产精成人品91_亚洲黄色av | 又湿又紧又大又爽A视频_色八区人妻在线视频免费_玩弄丰满少妇XXXXX性多毛_美女av影视_午夜好爽好舒服免费视频_亚洲一区二区麻豆_97精品在线_日本免费小视频 | 成人国产视频在线_中文字幕丝袜精品久久_一个色影院_久久亚洲中文字幕无码_久久色网_欧美亚洲日本一区二区_91高清视频免费观看_国产69精品久久久久久久久久 | 国内精品久久人妻朋友_制服视频在线一区二区_中国人妻被两个老外三p_衣服被扒开强摸双乳18禁网站_超碰在线最新_色av色_久久久久亚洲精品成人网小说_av超碰在线 | 91九色国产_九九热这里只有精品8_成人在线啊v_国产高清乱伦精品_精品在线视频一区_日韩视频网_亚洲精品无码一区二区_中文字幕人妻熟女在线 | 欧美疯狂xxxxbbbb喷潮_亚洲成年人在线观看_男女啪啪a级毛片_国产中文1_91在线视频观看免费_欧美精品一_国产精品一区二区_中文字幕佐山爱一区二区免费 | 午夜dj免费视频在线观看_日韩在线观看视频免费_神马久久春色视频_国产精华7777777_亚洲一区影院_九九久久网_国产日韩一区二区在线_国产精品亚欧美一区二区 | 男人免费天堂_一本到综在合线伊人_国产毛片久久_亚洲Japanese女同精品_午夜一区在线_亚洲偷怕_国产高清精品福利私拍国产_亚洲一级免费看 | XXXXX做受大片在线观看免费_亚洲一本av_97久久超碰国产精品2021_超碰中文字幕_久久91麻豆精品一区_在线麻豆视频_91麻豆福利视频_寂寞熟妇风间ゆみ中文 | 久久久久久久久久久久久国产精品_日韩国产三区_色日本视频_欧美日韩亚洲不卡_最新国模无码国产在线视频_亚洲人成网站18禁止无码_亚洲激情免费视频_久久精品呦女 四虎免费观看_日韩在线91_国产观看99_91婷婷射_亚洲精选中文字幕_色yeye高清在线视频_亚洲日韩成人无码不卡_一区二区三区日韩视频 | 中文字幕无码网址_久久免费国产视频_波多野结衣在线播放一区_国产丰满麻豆videossexhd_成人午夜一区_老司机午夜福利视频免费播放_日本潮喷videos_欧美亚洲精品在线 | 日本男女啪啪_欧美国产日韩久久_亚洲在线视频观看_亚洲AV乱码专区国产乱码_国产一级不卡毛片_怡红院av_国产乱子伦精品免费无码专区_亚洲AV无码国产一区二区三区 | 中文字幕55页_亚洲国产精品无码久久久五月天_麻豆短视频传媒_免费色视频在线观看_一区二区三区无码免费看_免费一级做a爰片性色毛片_亚洲欧美一级_久久久亚洲蜜桃 | 啪啪影视_一日本道A高清免费播放_亚洲三级久久久_一级毛片毛片_99久久久久久国产精品_欧美在线视频日韩_亚洲国产一区二区三区波多野结衣_精品三区 | 国产精品久久一_国产乱码精品一区二区三区黄瓜的功能_亚洲一区二区三区色_国产成人综合精品三级_激情久爱免费视频在线_在线天堂中文最新版_久久草在线精品_免费观看黄网站 | 91色在线观看视频_免费人成在线观看网站品爱网_日韩亚洲中文图片小说_精品国精品国产自在久国产应用男_在线能看的av_无码国产精品一区二区色情男同_大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了_天天做天天爱夜夜爽少妇 | 亚洲国产一区在线_日韩久久久一区二区_99久久国产综合精品五月天_h视频在线观看网站_91精品啪在线观看国产日本_不卡无在线一区二区三区_亚洲色WWW永久网站_毛片在线看看 | 午夜一区二区三区视频_成年人一级视频_亚洲区自拍区_日韩欧美一二区_青娱乐在线视频播放_国产成人综合亚洲欧美94在线_亚洲综合无码一区二区三区_亚洲精品亚洲人成人网在线播放 | 上流社会高清免费观看_毛片免费播放_九九99精品视频_亚洲成人免费av_78m国产成人精品视频_国产精品-区区久久久狼_黄色小网站免费_尤物777 | 久久久久久亚洲视频_国产精品一区二区久久精品涩爱_男人边吃奶边做呻吟免费视频_97视频总站_国产三级农村妇女在线_国产偷伦视频片手机在线观看_色呦呦日韩精品_免费黄色a | 91久久精品日日躁夜夜欧美_毛茸茸性毛茸茸xxxxⅹ毛茸茸_狠狠色狠色综合曰曰_日韩精品资源_久久久国产精品久久久_少妇办公室好紧好爽再浪一点_中文字幕四区_JAPANESE少妇高潮喷水 | 国产在线麻豆精品观看_av蓝导航精品导航_中国护士一级毛片_黄色免费毛片_一个色的导航_在线精品视频一区二区三区_亚洲久久久久久_欧美成人一级高清 | 日韩欧美在线视频播放_日韩的一区二区_亚洲综合AV在线在线播放_久久久精品三级_大地资源网高清免费观看_wwwav国产_成人av免费网址_边摸边吃奶边做爽动态 | 国色天香2019中文字幕在线观看_亚洲AV无码传区国产乱码O_97在线免费公开视频_熟女无套高潮内谢吼叫_国产精品嫩草影院入口一二三_国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区_乱色欧美激情亚洲欧美激情_四虎在线免费观看视频 | 亚洲不卡视频在线_亚洲福利网址_啦啦啦中文免费观看在线_草久视频免费观看_丁香五月天一二三四在线视频_成人午夜国产内射主播_九九久久精品视频_真人与拘做受免费视频 久久久无码精品亚洲日韩啪啪网站_国产三级三级看三级_天堂一区人妻无码_国产成人久久精品_最近中文字幕2019视频1_思思久热_亚洲成AV人在线观看成年美女_日韩少妇内射免费播放18禁裸乳 | 久色激情_日本国产亚洲_蜜臀久久99精品久久久久久9_BBWBBWBBW少妇毛茸茸_欧美18.19_国产人妻久久精品一区二区三区_色小姐综合_a色视频 | 91少妇丨porny丨_中文字幕av一区二区_亚洲精品视频三区_骚妇内射中岀群交_欧美久久大片_欧美日本日韩aⅴ在线视频_国产91久久久久蜜臀青青天草二_97色伦婷婷综合色情网 | 亚洲精品一区二区在线播放_久久国产精品一国产精品金尊_久久国产精品一国产精品_在线国产日韩_狠狠色综合网站久久久久久久_8060yy中文无码视频在线观看_美女色站_中文第一区 | av网址免费在线_久久乐国产精品亚洲综合_国产精品一区网站_亚洲人成网站在线在线观看_久久精品免费网站_国产精品精品久久久久久_又大又粗又猛免费视频_久久亚洲国产精品 | 亚洲AV午夜福利精品一区二区_亚洲精品一区二区国产精华液_国产91在_亚洲精品在线观看一区二区_99久久99热这里只有精品_91久久久久久久久久久久久_哪里可以看免费的av_日韩有码第一页 | 91porn在线_国产精品免费aⅴ片在线观看_色一二三区_在线中文字幕播放_高潮又爽又黄又无遮挡免费_免费久久久久久_人成在线免费视频_91精品久久久久久久 | 亚洲草逼网_欧美成人h_色视频亚洲_日本大片一区二区_亚洲福利网站_在线观看免费乇片_英国少妇色xxxxx_亚洲综合狠狠 亚洲超碰97人人做人人爱_国产精品日日做人人爱_久久精品夜色国产亚洲av_人妻体内射精一区二区_久久久精品波多野结衣_最新91在线视频_久久9色_国产成视频在线观看 | 久久精品国产9久久综合_午夜一级片_99小视频_国产高清av在线播放_久久人久久_2021精品国产自在现线_亚洲精品伦理熟女国产一区二区_最新在线国产 | 边啃奶边躁狠狠躁a片动图_懂色av一区二区_黄色片小视频_亚洲性无码AV在线观看_欧美成在线观看_乱人伦精品视频在线观看_无码人妻一区二区三区免_久久r精品 | 阿娇囗交全套码在线观看_国语精品91自产拍在线观看二区_国产又粗又猛又黄又爽无遮_中国1级毛片_久久久久久AV无码免费看大片_少妇裸体性生交_理论片自拍_特黄做受又粗又长又大又硬 | 亚洲成人黄色网_vagaa亚洲亚洲色爽免影院_亚洲国产精品一区在线_美女十八毛片_久久成人福利视频_人人澡人人添人人爽一区二区_五十六十日本老熟妇乱_国产精品第一视频 | 国产无遮挡a片又黄又爽_亚洲福利国产_av中文字幕在线播放_国产极品紧身牛仔裤av片_性中国xxxx肥老妇人_巴西一级毛片_超碰天天操_国产xxxx成人精品免费视频频 | 超国产女人高潮a片免费视频_91免费视频播放_狠狠综合久久综合88亚洲爱文_国产精品久久人妻无码免费看_www.com色_少妇借种高潮了_久久久久亚洲AV成人无码_大尺度吃奶摸下激烈视频 |