1.定義階段


定義客戶需求，分析系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)或變化，確定改進(jìn)機(jī)會(huì)；分析組織戰(zhàn)略和組織資源；確定項(xiàng)目:包括項(xiàng)目的關(guān)鍵產(chǎn)出、使用的資源和項(xiàng)目的范圍。


2.測(cè)量階段


定義過程特征和測(cè)量過程狀態(tài)(包括每個(gè)過程或動(dòng)作所需的時(shí)間)；評(píng)估過程能力。


3.分析階段


分析過程，找到浪費(fèi)或變異的來源，確定過程和關(guān)鍵輸入因素。


4.改進(jìn)階段


確定投入產(chǎn)出變量之間的關(guān)系，提出優(yōu)化方案，制定改進(jìn)計(jì)劃。


5.控制階段


建立操作規(guī)范并實(shí)施過程控制；驗(yàn)證測(cè)量系統(tǒng)、驗(yàn)證過程及其能力；總結(jié)實(shí)施成果，規(guī)范成功經(jīng)驗(yàn)，提出新問題。


二.精益六西格瑪項(xiàng)目實(shí)施中工具的選擇


在精益六西格瑪項(xiàng)目實(shí)施過程中，應(yīng)合理選擇和使用精益生產(chǎn)和六西格瑪?shù)墓ぞ摺９ぞ哌x擇的原則是:根據(jù)組織的資源選擇最好的工具，對(duì)于簡單的問題使用簡單的工具，避免資源浪費(fèi)。不同階段主導(dǎo)工具的選擇可參考下表:


三.精益六西格瑪實(shí)施中需要注意的問題


1.充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。


高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和參與為變革的成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是停留在口頭上，這意味著告訴員工“改變并不重要，只是一種形式和一種短期活動(dòng)”。因此，員工不會(huì)對(duì)具體的工作充滿熱情。


2.精益和六西格瑪?shù)募?/p>


精益可以快速提高流程速度，而六西格瑪則可以解決復(fù)雜的問題。因此，如何將二者有效融合，在合適的場(chǎng)合使用合適的方法，充分發(fā)揮各自的作用，產(chǎn)生“1+1>2”的效果，是精益六西格瑪，能否成功實(shí)施的關(guān)鍵問題。


重點(diǎn)應(yīng)該放在這個(gè)企業(yè)上。


單純的模仿、照搬別人的經(jīng)驗(yàn)或者機(jī)械的把精益和六西格瑪結(jié)合起來都不會(huì)成功。企業(yè)要立足自身特點(diǎn)，走出一條有自己特色的變革之路。


4.項(xiàng)目選擇


精益六西格瑪 A項(xiàng)目通常需要幾個(gè)月的時(shí)間才能看到效益，因此在選擇第一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，要注意那些成功概率高、效益明顯的項(xiàng)目，這將有助于增強(qiáng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的信心，有利于后續(xù)項(xiàng)目的開展。


5.人才培養(yǎng)


好的項(xiàng)目只是成功的一半，合適的項(xiàng)目成員才是成功的另一半。因此，我們必須選擇一個(gè)強(qiáng)大的黑帶，以確保改善項(xiàng)目的成功實(shí)施，并為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的后備力量。


6.真正的全面參與


領(lǐng)導(dǎo)的支持和參與讓員工看到了領(lǐng)導(dǎo)的決心，但要成功實(shí)施變革，還必須得到基層員工的支持。只有對(duì)企業(yè)充滿熱情和信心的員工，才會(huì)投入到企業(yè)幾個(gè)月的改進(jìn)活動(dòng)中。


7.基本管理水平


企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須建立完整的管理基礎(chǔ)，尤其是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理，為持續(xù)改進(jìn)提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，使企業(yè)能夠朝著正確的方向?qū)嵤┳兏铩?/p>


8.質(zhì)量文化建設(shè)


企業(yè)要想在競爭中保持優(yōu)勢(shì)，就必須持續(xù)改進(jìn)，建立持續(xù)改進(jìn)的質(zhì)量文化。把持續(xù)改進(jìn)作為一種文化，而不是一種短期活動(dòng)。


查看更多請(qǐng)點(diǎn)擊-->：精益六西格瑪管理

上一篇:精益六西格瑪管理在工業(yè)企業(yè)中的應(yīng)用

下一篇:精益六西格瑪在金融銀行業(yè)IT數(shù)據(jù)中心的作用

精益六西格瑪管理相關(guān)文章
精益六西格瑪培訓(xùn)課程
主站蜘蛛池模板： 久久天天东北熟女毛茸茸_久久久久久免费_久久国产午夜精品理论片最新版本_亚洲无马在线观看_一个人看的免费高清视频www_亚洲精品国产suv一区88_特及毛片_日本成人午夜 | a级毛片黄色_草草免费视频_亚洲AV午夜成人片精品_国产资源一区二区三区_中文字幕伦乱_久久国产麻豆_欧美亚洲高清国产_se777wwwgg久久 | 日韩精品极品视频在线观看免费_免费日韩av在线_欧美丰满少妇XXXX性_国产精品久久久久影院日本_国产成人亚洲综合无码精品_日b视频免费观看_黄色片免费观看_亚洲黄色站 | 蜜臀网站_男女无遮挡在线观看_欧美一二三四成人免费视频_成年人网站黄_亚洲国产视频一区_白色欧美精品在线播放_亚洲级αV无码毛片久久精品_亚洲精品黄色片 | 91视频综合_亚洲自拍偷拍区_偷国产乱人伦偷精品视频_91九色视频网_黄色片在线观看免费_日韩精品一区二区在线观看_亚洲一级精品毛片_成年动漫av网免费 | 波多野a中文字幕_caopor牛牛射在线_精品亚洲区_蜜桃av免费_h片在线观看一区二区三区_日本免费极度色诱福利视频_超碰在线伊人_欧美亚洲综合久久 | 新香蕉少妇视频网站_多男同时插一个女人8p_国产综合网址_国产盗摄一区二区_亚洲一级影视_日本一区中文字幕_无码AV片AV片AV无码_国产做a爱免费视频 | 综合第一页_欧美大色视频在线观看_91天堂在线_欧州一级特黄视频无码_亚洲一区二区三区无码国产_97SE亚洲国产综合自在线不卡_亚洲福利视频52_最近新中文字幕大全高清 | 国产日韩欧美在线精品首页_亚洲偷精品国产五月丁香麻豆_娇小1213╳yⅹ╳毛片_日本高清www视频在线观看_欧美在线观看你懂的_国产精品久久久久久人妻_久久久精品免费看_久久人人妻人人做人人爱 | 野花社区无码HD在线播放_最新的中文字幕_国产私拍精品88福利视频_黄色片在线观看网址_蜜桃成人在线视频_九色在线_青青草污_久久精品欧美 | 特大巨人黑人AAA片BBC_www.色涩涩.com网站_1024国产精品视频一区_欧美自拍亚洲综合在线_老外黑人欧美一级毛片_91精品啪在线观看国产商店_免费的青榴视频在线观看_国产不卡av在线播放 | 狠狠狠狠狠狠狠综合_日韩综合精品_好吊色欧美一区二区三区视频_青青草www_欧美精品久久久久久久免费软件_红杏成av人影院在线观看_AV亚洲中文字幕精品无码_久久精品6 | 亚洲精品国产偷五月天丁香_国产一区二区三区av精品_人人看91视频_亚洲AV成人无码一区二区三区在线观看_春色影视_丝袜美腿亚洲一区_午夜91_亚洲大尺度AV无码专区中文 | 午夜精品久久久内射近拍高清_三级久久久久久久久高潮_在线免费观看av网址_免费国产在线观看_日本熟妇中文字幕三级_国产免费让你躁在线视频_奇米视频888_麻豆午夜影院 | 91视频免费看网站_300部国产真实乱_国产麻豆乱码精品一区二区三区_999久久久精品免费毛片_国产精品爽爽va在线观看无码_最好的2019中文大全在线观看_国产又黄又爽又色的免费视频白丝_九九视频在线观看 | 露脸在线_91先生在线_91久久天天躁狠狠躁夜夜_国产精品69久久久久999小说_九九免费精品_91久久婷婷国产一区二区_欧美中日韩免费观看网站_EEUSS鲁片一区二区三区 | 国产成人无码精品久久久性色_国产精品呻吟久久av图片_男人激烈吮乳吃奶视频免费_www.伊人.com_亚洲日韩中文无码久久_欧美人与动性行为视频_黄色在线视屏_国产色综合一区 | 国产黄网免费视频在线观看_欧美成人在线免费观看_亚洲久热_亚洲午夜成人片_亚洲成人一级毛片_亚洲Av之男人的天堂_中文字幕热久久久久久久_888亚洲欧美国产VA在线播放 | 午夜成人理论福利片_中文字幕免费播放_国产精品网红自拍99_日韩人妻系列无码专区_无码男男做受G片在线观看视频_伊人精品在线视频_日本一级毛片在线播放_欧美乱人伦人妻中文字幕 | 一级毛片在线看_国产精品毛片无码_国产99久久_91精品国产91久久久久久丝袜_国产精品成人一区二区三区_亚洲国产一区二区三区四区四季_99精品人妻无码专区在线视频区_欧美屁股xxxxx | 日本不卡视频在线观看_国产精品97_亚洲国产精品黑人久久久_久久精品亚洲欧美日韩久久_亚洲AV无码一区二区三区乱子伦_欧美精品少妇VIDEOFREE720_久草日本_亚a洲v中文字幕2023 | 日韩av无码一区二区三区不卡毛片_性XXXX视频播放免费_亚洲国产一级_国产精品久久久久久久免费看_国产人成无码视频在线观看_欧美三根一起进三p视频_国久久久久久_边吻奶边挵进去gif动态图 | 在线看片无码永久免费视频_第一区第二区在线_韩国理伦三级做爰在线播放_日本三级香港三级人妇久久_蝌蚪久久窝_国厂毛片_亚洲一级黄色片子_久久精品丝袜高跟鞋 | 黄色免费观看_在线欧美国产_日日躁夜躁aaaaxxxx_老师露出两个奶球让我吃奶头_aa国产_高清freexxxx性国产意思_午夜射精日本三级_夜夜爽欧美肥妇xxxx | 国产精品奇米一区二区三区小说_国产乱人伦av在线a_日日综合网_调味的房子在线观看_亚洲av狠狠爱一区二区三区_国产在线播放精品视频_人与禽的免费一级毛片_国产一级精品视频 | 一区二区三区二区中文字幕视频_蜜臀AV无码国产精品色午夜麻豆_欧美在线观看自拍影视_天堂久久网_2021久久超碰国产精品最新_黄片毛片av_鲁大师在线视频播放免费观看_成人欧美一区二区三区视频网页 | 亚洲激情91_久久久久高潮综合影院_妓女av导航福利_把女邻居弄到潮喷的性经历_国产人成免费视频_国产亚洲成AⅤ人片在线观看不卡_日本免费a级片_亚洲人人在线 | jizz18欧美18_国产精品99久久久久久久久久_国外亚洲成av人片在线观看_三叶草欧码成人毛片_亚洲人影院_国产一区二区三四区_粉嫩高中生无码视频在线观看_日本A∨精品一区二区三区 | 激情内射亚州一区二区三区爱妻_91成人精品一区二区三区四区_caoporen个人免费公开_男人猛吃奶女人爽视频_欧美人与动牲交A精品_特级西西大胆www147_国产一级毛片黄片_玖玖精品在线 | av黄色免费看_aⅴ中文字幕不卡在线无码_我不卡一区二区_欧美日韩一区二区三区高清_最近免费中文字幕中文高清6_日本色老头_99久久国语露脸精品对白_最美女人体内射精一区二区 | 亚洲欧洲日产国产av无码_亚洲网友自拍_永久免费的无码中文字幕_成在线人永久免费视频播放_aaa一区_日本教室三级在线看_国产成人精品大尺度在线观看_一本大道在线视频 | 午夜成人理论福利片_中文字幕免费播放_国产精品网红自拍99_日韩人妻系列无码专区_无码男男做受G片在线观看视频_伊人精品在线视频_日本一级毛片在线播放_欧美乱人伦人妻中文字幕 | av网址免费在线_久久乐国产精品亚洲综合_国产精品一区网站_亚洲人成网站在线在线观看_久久精品免费网站_国产精品精品久久久久久_又大又粗又猛免费视频_久久亚洲国产精品 | 亚洲视频aaa_日本19禁啪啪免费观看www_国产一区二区三区四区www._亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你_亚洲精品50p_av无码午夜福利一区二区三区_亚洲第一免费播放区_91一区在线 | 91少妇丨porny丨_中文字幕av一区二区_亚洲精品视频三区_骚妇内射中岀群交_欧美久久大片_欧美日本日韩aⅴ在线视频_国产91久久久久蜜臀青青天草二_97色伦婷婷综合色情网 | 一级肉体全黄裸片免费观看_免费观看成年人网站_WWW插插插无码免费视频网站_国产精品黄色小视频_999九九九久久久_51自拍视频_国产午精品午夜福利757视频播放_日本久久久www成人免费毛片 | 亚洲成人黄色网_vagaa亚洲亚洲色爽免影院_亚洲国产精品一区在线_美女十八毛片_久久成人福利视频_人人澡人人添人人爽一区二区_五十六十日本老熟妇乱_国产精品第一视频 | 亚洲欧洲中文字幕_精品少妇一区二区_av明星换脸无码精品区_sybil在线观看_av网站国产_精品蜜臀AV在线天堂_国产熟妇搡bbbb搡bb七区_国产成人a在线观看视频 | 特一级黄色_日本三级视频_国产91欧美_伊人午夜_午夜免费性福利_超碰在线人人草_亚洲日韩国产精品乱-久_中文字幕精品亚洲无线码VR | 一区二区三区精品久久久_国产欧美日韩成人_亚洲免费一级_欧美视频一区二区三区_91桃色在线免费观看_在线看一级片_午夜av亚洲国产素人资源网_免费午夜无码视频在线观看 | 六月激情久久_18毛片_国产精品国产三级国产aⅴ_成人性生交大片免费看r链接_国产成人av在线婷婷不卡九色_高潮喷水在线观看_一区二区伊人久久大杳蕉_在线观看一区二区三区四区 |