在實(shí)施精益/六西格瑪?shù)倪^程中，一些高層官員輕視了自己領(lǐng)導(dǎo)的作用和責(zé)任，不準(zhǔn)備投入大量的時(shí)間和精力，以為只要自己出錢就能做好。這種想法雖然暫時(shí)不會(huì)有什么不良后果，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，麻煩無窮，很容易走入抗拒改變、引發(fā)困難、解決不了、反對(duì)改變的惡性循環(huán)。在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的過程中，精益/六西格瑪?shù)膽?yīng)用是一項(xiàng)艱巨的工程，需要企業(yè)最高管理層進(jìn)行整體實(shí)施規(guī)劃，潛心投入并引領(lǐng)完成，時(shí)刻關(guān)注規(guī)劃進(jìn)度并及時(shí)調(diào)整修訂。


2.將精益六西格瑪與戰(zhàn)略聯(lián)系起來


目前國(guó)內(nèi)部分企業(yè)只是在正規(guī)做精益 六西格瑪強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)領(lǐng)域數(shù)量、黑帶綠帶數(shù)量、項(xiàng)目數(shù)量等。有時(shí)局部改進(jìn)會(huì)增加整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行負(fù)荷。改進(jìn)項(xiàng)目的選擇不能由各個(gè)部門和小組根據(jù)自己的理解來做出，而是需要從戰(zhàn)略任務(wù)中分解出來。在內(nèi)部流程的關(guān)注和客戶的關(guān)注之間找到最有價(jià)值的平衡需要智慧和勇氣。只有這樣，項(xiàng)目人員才能輕松工作，順利領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的整體提升。


3.在實(shí)施前做好計(jì)劃


有些企業(yè)在實(shí)施精益 六西格瑪，中層還沒有完全理解，頂層還沒有完全理解。這種強(qiáng)行晉升得不到管理層足夠的心理承諾，其效果可想而知。企業(yè)實(shí)施六西格瑪需要在實(shí)施前做好規(guī)劃，這是成功的基礎(chǔ)。在實(shí)施之前，需要規(guī)劃哪些步驟，如何執(zhí)行，組織什么團(tuán)隊(duì)，每個(gè)階段做什么，面臨什么挑戰(zhàn)，如何解決等。為避免溺水風(fēng)險(xiǎn)，需先規(guī)劃好河底情況和渡河路線。


4.控制第一批項(xiàng)目取得可見成果的時(shí)間


由于缺乏指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)公司在第一階段選擇了實(shí)施期超過6個(gè)月的項(xiàng)目，這太長(zhǎng)了。一般對(duì)于一種新的管理方法論，80%的企業(yè)持觀望態(tài)度，10%反對(duì)，10%支持。如果80%的人沒有看到他們期望看到的變化，需要證明精益 六西格瑪方法論的潛力，那么大多數(shù)人失去信心是正常的。更何況，如果80%的人口還包括高級(jí)管理人員，那么精益 六西格瑪?shù)倪M(jìn)一步資源投入肯定會(huì)受到影響，進(jìn)一步投入的風(fēng)險(xiǎn)無疑會(huì)加大。因此，需要控制第一批項(xiàng)目取得可見成果的時(shí)間，最好在6個(gè)月以內(nèi)。


5.加大執(zhí)行力度


當(dāng)公司大部分人都不相信精益 六西格瑪能帶來好的變化，只有極少數(shù)人熱衷于精益 六西格瑪，在精益六西格瑪/的實(shí)施和執(zhí)行過程中，借口和責(zé)任多，問題多，想方設(shè)法實(shí)現(xiàn)突破的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在這種情況下，公司需要加大執(zhí)行力度。所有的改進(jìn)都取決于這個(gè)概念。在想法被理解之前，不要急于采取行動(dòng)。相反，它應(yīng)該建立一個(gè)改變觀念的過程。積極消除執(zhí)行疑慮非常重要。不要回避矛盾和不同意見。要及時(shí)調(diào)整方向和策略，建立跟蹤反饋機(jī)制，利用全體員工參與的智慧。


6.高層領(lǐng)導(dǎo)更重視精益六西格瑪


公司對(duì)精益/六西格瑪?shù)膶?shí)施需要高層領(lǐng)導(dǎo)的不斷深化關(guān)注，需要他們從功能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向流程導(dǎo)向；培養(yǎng)具有過程思維的管理人才；將精益 六西格瑪技術(shù)轉(zhuǎn)移到組織的深層；逐步擺脫對(duì)咨詢師的依賴，將改進(jìn)能力內(nèi)化。


7.注重過程能力的提升


公司的競(jìng)爭(zhēng)力取決于各種流程向客戶交付價(jià)值的能力，而不是單個(gè)項(xiàng)目。在一定的時(shí)間內(nèi)，項(xiàng)目集中了公司的資源，取得了成果，很容易讓實(shí)施者滿意。因此，公司實(shí)施精益 六西格瑪?shù)木薮筇魬?zhàn)是看項(xiàng)目的有效性能否固化到相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)流程中。


8.確保精益 六西格瑪團(tuán)隊(duì)獲得授權(quán)


公司實(shí)施了精益 六西格瑪。在組織架構(gòu)全面調(diào)整之前，公司從部門運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)變?yōu)榱鞒踢\(yùn)營(yíng)。在實(shí)施人員得到充分授權(quán)之前，就出現(xiàn)了敷衍項(xiàng)目的現(xiàn)象。很難推動(dòng)經(jīng)歷過這一過程的部門將注意力從本部門的日常運(yùn)作轉(zhuǎn)移到整個(gè)過程的運(yùn)作，這很可能導(dǎo)致改革的失敗。因此，有必要確保精益 六西格瑪團(tuán)隊(duì)獲得授權(quán)。


9.形成精益六西格瑪人才發(fā)展渠道


任何過程，歸根結(jié)底都是人實(shí)現(xiàn)的。無論是內(nèi)部培訓(xùn)還是外部招聘，精益 六西格瑪都需要具備軟技能和技術(shù)技能的人才。如果你想用精益 六西格瑪給企業(yè)帶來巨大的成果，就需要讓他們釋放所有的能力。


查看更多請(qǐng)點(diǎn)擊-->：精益六西格瑪

上一篇:精益六西格瑪管理在公共部門中的應(yīng)用思考

下一篇:精益六西格瑪管理在過時(shí)過剩庫(kù)存中的應(yīng)用

精益六西格瑪相關(guān)文章
精益六西格瑪培訓(xùn)課程
主站蜘蛛池模板： 成年人色网站_91精品久久久久久久久99绯色_国产日韩精品在线播放_国产日产精品久久久久兰花_日本成人福利视频_99国内精品久久久久影院_一个人看的ww在线视频_在线观看免费a∨网站 | 国产视频h_国产日韩视频_日日插天天操_成人宗合_日韩国产一区二区三区四区五区_亚洲AV永久无码精品桃花岛知道_www.日本在线_淫视频网站 | 明星angelababy造梦视频_欧美影音_91婷婷综合一区二区三区久久_亚洲AV日韩AV高潮潮喷无码_俄罗斯VIDEODESXO极品_影视一区_国产免费又色又爽又黄软件_狠狠躁天天躁无码中文字幕图 | 亚洲天堂一区在线_国产精品亚洲精品久久挡不住_日本成本人片免费高清在线观看_免费看α片_国产AV丝袜美腿丝袜_激情视频久久_国产视频日韩_日本九九视频 | 亚洲人成在线免费观看_男女扒开双腿猛进入免费看污_国产公妇仑乱在线观看_亚洲va欧美va国产综合先锋_国产精品一区二区av片_久久国产精品欧美_久久午夜国产精品www护士让_玩偶姐姐免费 | 丰满少妇大力进入_熟妇好紧好大快点舒服使劲xh_亚洲一区免费视频_成品人国产一区二区三区精品_亚洲欧美精品在线观看_原神xman图_久久久受www免费人成_久久香蕉影院 | 日本av一区二区三区_中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点_国产精品热_成人免费视频网站在线观看_天天澡天天干_国产精品一在线观看_商场女厕偷拍一区二区三区视频_91新视频 | 97久久久精品综合88久久_国产一区二区精品久久久不卡蜜臀_午夜小影院_欧美精品亚洲_精品日产卡一卡二卡国色天香_精品国产网址_xvideos一色全网免费视频_国产亚洲精品自在久久 | 久久精品国产9久久综合_午夜一级片_99小视频_国产高清av在线播放_久久人久久_2021精品国产自在现线_亚洲精品伦理熟女国产一区二区_最新在线国产 | 97国产在线视频_国产色在线播放_西西人体大胆444WWW_久章草在线视频免费观看_国产成人综合在线视频_久久国产福利播放_成人免费黄视频_色吧综合 | 国产午夜福利在线观看视频_四虎1515永久免费_少妇高潮惨叫久久久久久_色综合久久婷婷五月_日韩一区网站_国产精品色内内在线播放_中国鲜肉GAY高中XX禁18网站_91九色porny老版 绝顶丰满少妇av无码_国产精品一区欧美_国产精品色哟哟_日韩淫视频_老熟妇仑乱视频一区二区_亚洲欧美中文日韩在线v日本野外_欧美乱偷一区二区三区在线_成人在线观看www | 九色蝌蚪在线观看_中国精品自拍_日韩在线精品_国产精品人妻_国产成人无码区免费A∨视频网站_久久偷人_日本精品黄色_午夜操操 | 99国产欧美另娄久久久精品_国内自拍农村少妇在线观看_久久亚洲道色宗和久久_日本aⅴ大伊香蕉精品视频_亚洲国产欧美日韩欧美特级_日本视频免费在线观看_日日操影视_曰本女人牲交全视频免费播放 | 玖玖色在线观看_久久久国产精品黄毛片_日韩人妻无码潮喷中文视频_日本一区二区三区四区不卡视频_青青操国产_一级看片免费视频_夜夜激情网_凸凹隐藏撒尿xxxx偷拍 | 拔插拔插8X8X海外华人免费视频_无码专区亚洲avl_日本黄色片免费播放_亚洲成人精品一区二区三区_国产精品一级在线观看_国产精品无码无在线观看_国语自产偷拍精品视频偷蜜芽_中文字幕亚洲乱码熟女在线萌芽 | 久久久久亚洲AV成人网_日本三级成本人网站_成人久18秘免费观看视频_在线观看不卡一区_狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽_天天夜摸夜夜添夜夜无码_国产a免费一级视频_91社区国产在线观看 | 奇米影视官网_亚洲色国产欧美日韩_国产在线观看免费人成视频_无码人妻av久久久一区二区三区_国产精品不卡二区三区综合_亚洲成人av在线_国产成人精品午夜_欧美精品爱爱 | 在线观看高清视频免费网站_在线āv视频_国产一区二区三区四区五区精品_69国产在线观看_免费久草视频_少妇与大狼拘作爱性A片_狠狠干狠狠操_成人免费在线小视频 | 日日狠狠久久8888偷偷色_a级毛片网_国产精品第一区揄拍_九九九热精品免费视频观看网站_先锋影音9porny自拍啪_欧美综合精品_yyyyyy高清成人观看免费_亚洲一区二区三区乱码a蜜桃女 | 超薄丝袜足J好爽在线观看_欧美成人一区亚洲一区_亚洲AV高清一区二区三区尤物_天堂一区二区mv在线观看_麻豆视传媒官网免费观看_日韩欧美视频免费_1024国产在线在线视频_AV无码中文字幕不卡一区二区三区 | a日韩在线_狠狠做五月爱婷婷综合_四虎影视在线_日日骚一区二区_日本亚洲免费_中出亚洲_2024理论片_精品国产午夜福利在线观看蜜月 | 国产成人a高清视频_9丨九色丨国产人妻一区二区_超碰999_中文字幕久久精品一区二区_人人爽网站_国产一区二区三区免费观看在线_欧美精品免费一区二区三区_蜜桃av网 | 亚洲另类视频在线_亚洲综合欧美日韩_亚洲少妇一区_成人性生活大片100部_91精品无人区麻豆_精品久久无码中文字幕_国产免费私拍一区二区三区_无码毛片视频一区二区本码 | 国产一级性片_性欧美另类_精品视频一区二区在线_国产成人无码AⅤ片在线观看_国产一级一级一级_一级黄色大片在线_国产a爱_在线看片日韩 | 日本乱码一区二区_成人精品视频免费在线观看_在线观看日本亚洲一区_日韩欧美MV在线观看免费_久久久亚洲国产美女国产盗摄_www.日本黄_老少配XX丰满老熟妇_欧美奶涨边摸边做爰视频 | 亚洲性色av日韩在线观看_国产成人精品无码片区在线观看_国产精品操女人_av官网在线播放_国产内射露脸在线观看_久久2018_日韩97_国产精品毛片久久久久久久av | 亚洲天堂一区在线_国产精品亚洲精品久久挡不住_日本成本人片免费高清在线观看_免费看α片_国产AV丝袜美腿丝袜_激情视频久久_国产视频日韩_日本九九视频 | 色视频网站免费_国产逼视频_双性清冷美人被老肥丑攻c哭_黄色片xxxxx_中国人与黑人牲交FREE欧美_高清视频在线_91精品国产视频_精品国产aⅴ | 久久婷婷国产_亚洲伦理片在线_色五月色开心色婷婷色丁香_青青在线视频观看_波多野结衣视频一区_日韩在线理论_国产成人免费在线_久久中文免费视频 | 国产精品福利免费_亚洲精品无码成久久不卡_欧美黄色大片在线观看_国产色拍_又色又爽又黄又免费的照片_黑人边吃奶边摸边做边爱_精品免费av一区二区三区_久久综合亚洲精品 | 中国熟妇色xxxxx老妇_东京热无码一区二区三区av_女人自慰喷水高清播放_超碰在线人人干_国产午夜大地久久_麻豆爽爽妓女国产99RE小说_美女视频无遮挡永久网站_精品视频免费在线观看 | 六月激情久久_18毛片_国产精品国产三级国产aⅴ_成人性生交大片免费看r链接_国产成人av在线婷婷不卡九色_高潮喷水在线观看_一区二区伊人久久大杳蕉_在线观看一区二区三区四区 | 欧美精品粉嫩高潮一区二区_国产精成人品在线观看_久久精品国产精品亚洲38_俄罗斯极品xxxx_深夜视频在线播放_97超碰人_成人A片免费视频在线观看1_无码人妻丰满熟妇区毛片18 | 国产成人无码18禁午夜福利P_麻花豆传媒剧国产免费mv豆丁网_狼友AV永久网站免费极品在线_后入内射无码人妻一区_亚洲精品成人av久久_国产真实强被迫伦姧女在线观看_亚洲综合精品久久_丰满迷人的少妇特级毛片 | 中国做受xxxxxaaaa_av免费观_国产在线不卡一区二区三区_九九自拍偷拍_欧美一级h_久久久久久国产精品一区_无码精品乱伦国产_1000部啪啪未满十八勿入不卡 | 亚洲永久精品一区_亚洲精品永久免费_一本大道伊人久久综合_国产精品99久久99久久久动漫_亚洲七久久之综合七久久_超碰网站在线观看_日日日视频_成人做受黄大片 | 国产一区二区在线免费播放_一本一道VS无码中文字幕_色欲av亚洲一区无码少妇_懂色av噜噜一区二区三区av88_久久是精品_亚洲精品国产精品乱码在线观看_国产乱码在线精品可播放_在线观看国产精品普通话对白精品 | 日本视频不卡_久久精品99国产精品亚洲_久久亚洲AV无码精品色午夜麻豆_免费a级作爱片免费观看欧洲_欧美第十页_成人影院在线观看视频_www.91在线播放_操女人免费视频 | 最新午夜_国产片av在线永久免费观看_九一在线视频_91精品国产综合久久久久久_免费无遮挡禁18污污网站_全黄一级毛片_999久久久精品国产消防器材_奇米四色777久久爱 | 国产精品成人影院_久久精品国产99久久香蕉_久久久黄色_欧美福利精品_日韩中文字幕在线免费观看_久久夜夜躁躁精品_一级毛片不卡顿_国产欧美久久久久爽精品 | 国产一区精品_二区精品_亚洲国产精品久久青草无码_亚洲一视频_91在现视频_九九色网_国产精品久久久久久久久久影院的_铠甲勇士免费观看 |