精益六西格瑪?shù)耐υ谟谡麄€(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行，不是簡(jiǎn)單的加法。如何讓精益管理和六西格瑪理論發(fā)揮最大作用，實(shí)現(xiàn)最佳效果，是每個(gè)管理者都應(yīng)該思考的問(wèn)題。對(duì)于工作過(guò)程中每一個(gè)過(guò)程、每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)階段、每一個(gè)崗位的不同問(wèn)題，兩者都可以互相彌補(bǔ)對(duì)方的弱點(diǎn)和不足，同時(shí)互相兼顧，達(dá)到相互促進(jìn)的效果。工作過(guò)程剛開(kāi)始的時(shí)候，問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，可以先用精益生產(chǎn)的理論來(lái)解決。隨著工作過(guò)程的深入，很多問(wèn)題都無(wú)法解決，所以只能通過(guò)六西格瑪?shù)睦碚搧?lái)解決。在解決問(wèn)題的過(guò)程中，如何用整體思維來(lái)選擇改進(jìn)工具是一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題。很多企業(yè)沒(méi)有達(dá)到兩者的最佳效果，是因?yàn)樵诠ぷ鬟^(guò)程中沒(méi)有找到兩者的最佳結(jié)合點(diǎn)和最佳平衡點(diǎn)。



企業(yè)實(shí)施精益六西格瑪?shù)恼_方法


2.重視企業(yè)文化建設(shè)


企業(yè)文化是員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同理想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精髓，是企業(yè)的精神支柱和寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，也是企業(yè)保持良好精神狀態(tài)和強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、塑造現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念、提高企業(yè)管理水平的有效途徑，是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力。在企業(yè)文化推廣中，要培養(yǎng)和提高員工的參與意識(shí)，激發(fā)其智力和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化推廣中的主體作用。通過(guò)員工積極參與企業(yè)文化的推廣，可以提高他們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度，進(jìn)而自覺(jué)規(guī)范自己的行為，促進(jìn)自身素質(zhì)的提高。


3.注重實(shí)際效果


推廣精益六西格瑪管理層堅(jiān)持建設(shè)，循序漸進(jìn)，求實(shí)效。在精益六西格瑪管理提升過(guò)程中，要將實(shí)際成果融入企業(yè)管理，因地制宜、與時(shí)俱進(jìn)、與時(shí)俱進(jìn)，注重過(guò)程控制、措施落實(shí)、管理創(chuàng)新和質(zhì)量提升。追求實(shí)干、務(wù)實(shí)、實(shí)效，既要穩(wěn)步推進(jìn)精益六西格瑪管理提升，也要使精益六西格瑪管理成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方法，逐步形成高效、動(dòng)態(tài)、特色的提升手段。


4.得到領(lǐng)導(dǎo)的支持


高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理是精益六西格瑪管理層的倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者、組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，是員工的思想領(lǐng)袖。他們應(yīng)該在精益六西格瑪管理實(shí)踐中發(fā)揮積極作用，充分發(fā)揮個(gè)人實(shí)力，成為推廣精益六西格瑪管理方法的典范。精益六西格瑪管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)配合。這就要求要注意領(lǐng)導(dǎo)與員工參與的協(xié)調(diào)、理念提升與制度建設(shè)的協(xié)調(diào)等。要在短時(shí)間內(nèi)同時(shí)推進(jìn)，使精益六西格瑪管理更好地與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合，才能保證推廣任務(wù)的順利完成。


5.科學(xué)使用管理方法和工具


在用精益六西格瑪方法分析工作過(guò)程時(shí)，針對(duì)某個(gè)環(huán)節(jié)或點(diǎn)的薄弱環(huán)節(jié)和管理漏洞，要么使用某個(gè)管理工具，要么使用兩個(gè)工具的有效組合。對(duì)于特別簡(jiǎn)單的問(wèn)題，選擇Kaizen的策略；對(duì)于特別復(fù)雜的工作流程，只有使用六西格瑪方法才能發(fā)現(xiàn)真正的管理漏洞；仍有一些工作流程需要精益和六西格瑪方法和工具共同解決，以實(shí)現(xiàn)工作流程的優(yōu)化。


查看更多請(qǐng)點(diǎn)擊-->：精益六西格瑪

上一篇:精益六西格瑪管理應(yīng)用于能源工業(yè)的的特點(diǎn)

下一篇:實(shí)施精益六西格瑪中存在的問(wèn)題

精益六西格瑪相關(guān)文章
精益六西格瑪培訓(xùn)課程
主站蜘蛛池模板： 成人免费黄色片_精品人妻中文无码AV在线_国产在线精品一区二区不卡了_自怕偷自怕亚洲精品_舌L子伦熟妇ΑV_黄色大片免费的_51porn国产_日本黄色a视频 | 一区在线播放视频_天堂网色_日韩国产网站_国产国语一级A毛片高清视频_色777狠狠综合秋免鲁丝_免费特级黄色片_久久亚洲第一_caoporn国产免费 | 一本大道香蕉大在线中文_国产精品久久久久久妇_天天干天天爱天天_18禁美女黄网站色大片在线_98超碰人人_国产丝袜av一区二区三区性色_av毛片无码中文字幕不卡_一区二区三区产品免费精品久久75 | 欧亚一级片_亚洲成人av免费在线观看_亚洲人成网亚洲欧洲无码_国产一级二级在线_狼群社区视频www_超碰免费在线97_青青午夜_国产成人无码A区在线观看导航 | 欧美精品高潮在线视频导航_亚洲女人av久久天堂_特a级黄色片_狠狠色噜噜狠狠狠狠7777米奇_亚洲xx网_国产日韩一区在线精品_国产精品同性女性_午夜经典 | 国产a∨国片精品jk制服_亚洲大片免费_欧美视频在线观看不卡_大陆av在线_91一区二区国产_136fldh福利免费视频观看_伊人91在线_又黄又爽又色又刺激的视频 | 亚洲国产一区在线_日韩久久久一区二区_99久久国产综合精品五月天_h视频在线观看网站_91精品啪在线观看国产日本_不卡无在线一区二区三区_亚洲色WWW永久网站_毛片在线看看 | 边啃奶边躁狠狠躁a片动图_懂色av一区二区_黄色片小视频_亚洲性无码AV在线观看_欧美成在线观看_乱人伦精品视频在线观看_无码人妻一区二区三区免_久久r精品 | 日本亚洲欧美高清专区vr专区_国产69av_国产亚洲露脸在线观看_天天干成人网_黄色的视频免费_国产精品久久久久久久久图文区_中文在线中文字幕_一级毛片网 | 97影院手机在线观看_欧美乱淫_亚洲欧美精品无码一区二区三区_亚洲成色A片77777在线麻豆_久久99国产综合精合精品_骚虎av在线网站_色资源AV中文无码先锋_国产a1区 | av免费在线网址_国产成人片一区在线观看_久久久久免费看黄a毛片肥婆_色婷婷色综合激情国产日韩_在线欧美小视频_丁香少妇激情啪啪_午夜激情在线视频_美女和帅哥在床上 | av网页版_日日视频_靠逼视频免费网站_好吊妞在线_国产日产欧产美一二三区_久久精品中文_国产一级片自拍_中文字幕中文字字幕码一二区 | 国产欧美日韩_黄色成人网站免费无码av_亚洲AV日韩综合一区二区_大象一区_国产成人无码牲交免费视频_久久久久欧美激情饼干_日韩一区二区三区视频在线播放_国产精品hd | 国产精品18久久久久久麻辣_黄色片免费在线看_亚洲一区二区三区波多野结衣_国产一区二区三区导航_曰本性l交片视频视频_国产在线视频xxx_亚洲乱码国产乱码精品精_91精品啪在线观看国产动漫 | 狠狠干夜夜草_www.俺去也.com_亚洲素人一区二区_国产精品一区二区久久精品_四虎影视国产在线视频_日韩在线视频观看_99精品国产高清一区二区三区香蕉_久久97久久97精品免视看 | 男女无套内射白将在线线国语_久久精品噜噜噜成人_国产片一区二区_91污视频_69午夜视频_国产精品一区二区三区四区在线观看_一级黄色播放_av在线无码专区一区 | 国产精品国产三级国产普通话a_成年女人毛片免费视频_国产精华xxx_欧美精品网站_视频在线免费_少妇性按摩无码中文a片_日本精品一二三区_中文字幕免费一区 | 国产高清精品亚洲一区二区三区_国产12孩岁A片被A午夜_九九精品无码专区免费_免费观看爱爱视频_亚洲日本va中文字幕在线_一级毛片小说_色偷偷av亚洲男人的天堂_欧美在线国产精品 | 97超碰在线久草超碰在线观看_国产亚洲综合性久久久影院_8x最新网站入口_www.91超碰_永久免费AV无码网站国产_久久综合国产精品_超鹏在线视频_午夜窝窝 | 一本到不卡_狠狠色丁香四月婷婷综合_色噜噜AV男人的天堂_99国产伦精品一区二区三区_99黄色网_久久久久九九九九九_亚洲精品乱码久久久久久久久久_亚洲精品久久久久午夜aⅴ | 高清不卡免费视频_猛烈顶弄H禁欲老师H春潮视频_国产老肥熟精品大全_亚洲欧美成人a毛片_亚洲精品在_第一区免费在线观看_免费国产自久久久久三四区久久_亚洲男人的天堂网 | 三级网站免费观看_欧美乱妇高清无乱码免费_一天av在线高清免费观看_国产亚洲一区字幕_高清视频一区二区三区_成人福利片在线_久久这里只精品_久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久草在线一免费新视频_播放一级毛片_91偷自产一区二区三区精品_久久人妻无码毛片A片麻豆_午夜激情视频免费观看_精品女同一区二区三区免费站_四虎家庭影院_青青草国产精品人人爱99 | 国产精品久久影院_免费A级毛片黄A片高清在线播放_亚洲大片在线_久久99热婷婷精品一区_国产精品亚洲swag_91久一久精品日日躁夜夜躁国产_午夜dj视频免费观看www_欧美区精品系列在线观看不卡 | 蜜臀影院_亚洲一区二区三区91_欧洲AV色爱无码综合网_精品日产卡一卡二卡麻豆_亚洲AV最新在线网址尤物_免费看的国产视频网站_一区二区网站_特级黄色一级毛片 | 青苹果乐园高清免费播放_国产午夜亚洲精品一区_成人做爰A片免费看视频暗夜_国产亚洲精久久久久久_亚洲成a人片_日本成本人片视频免费_亚洲午夜无码久久久久小说_男女a级毛片 | 九色蝌蚪在线观看_中国精品自拍_日韩在线精品_国产精品人妻_国产成人无码区免费A∨视频网站_久久偷人_日本精品黄色_午夜操操 | 国产精品国产三级国产普通话a_成年女人毛片免费视频_国产精华xxx_欧美精品网站_视频在线免费_少妇性按摩无码中文a片_日本精品一二三区_中文字幕免费一区 | www无套内射高清免费_2018年国内精品视频_日韩欧美亚欧在线视频_国产毛毛片_国内毛片毛片_国产美女一级a在线_av免费观看大全_九九精品视频免费 | 真人无码作爱免费视频_一本久色_久久人人爽人人片_男女插插插网站_中文有码一区二区_中文字幕+乱码+中文字幕无忧_亚洲精品无码专区在线在线播放_女人爽到高潮免费看视频 | 一区二区播放_国产ts人妖一区二区三区_日韩精品在_国产在线播放一区_又大又黄又硬视频_激情久久一区_好姑娘国语免费高清观看_国产在线成人 | 18禁男女无遮挡啪啪网站_黄色a级免费观看_奇米成人av国产一区二区三区_插插综合视频_国产成人麻豆亚洲综合无码精品_国产免费一区二区三区四在线播放_免费播放黄色_午夜在线视频播放 | 国产亚洲精品hd网站_国产精品久久久久久久久久久久久_国产精品一亚洲AV日韩AV欧_久久精品亚洲综合_双乳奶水饱满少妇呻吟免费看_久久99深爱久久99精品_yellow高清在线观看免费观看视频_国产福利精品一区二区 | 91精品国产综合久久久动漫百度_国产性生交XXXXX免费_香蕉靠逼视频_亚洲sss综合天堂久久_国产性猛交xxxx乱大交小视频_日本一道本久久_国产日韩精品视频_精品成人av一区 | 亚洲日韩精品无码专区加勒比☆_亚洲国产综合av_四虎影院在线观看av_天天爽天天搞_久久无码av亚洲精品色午夜_国产精品免费看久久久8_亚洲中文字幕永久网站_顶级欧美做受XXX000 | 欧美黄色片在线观看_欧美视频在线免费看_中国少妇xxxⅹ性xxxx_超碰手机在线_亚洲日本欧美_51社区在线永久免费视频_欧美一级二级片_久久经典免费视频 | 99国产欧美另娄久久久精品_国内自拍农村少妇在线观看_久久亚洲道色宗和久久_日本aⅴ大伊香蕉精品视频_亚洲国产欧美日韩欧美特级_日本视频免费在线观看_日日操影视_曰本女人牲交全视频免费播放 | 男啪女视频免费观看网站_国产成人啪精品视频网站午夜_欧亚久久日韩av久久综合_9a蜜桃久久久久久免费_国产综合18久久久久久_国产www_国产精品久久久久久久久亚洲美女_日日爱网站 | 国产91片_国产一级免费在线视频_国产女人精品视频_毛片1级_一级在线看_久久久麻豆_国产精成人品91_亚洲黄色av | 午夜dj免费视频在线观看_日韩在线观看视频免费_神马久久春色视频_国产精华7777777_亚洲一区影院_九九久久网_国产日韩一区二区在线_国产精品亚欧美一区二区 | 国产午夜福利在线观看视频_四虎1515永久免费_少妇高潮惨叫久久久久久_色综合久久婷婷五月_日韩一区网站_国产精品色内内在线播放_中国鲜肉GAY高中XX禁18网站_91九色porny老版 绝顶丰满少妇av无码_国产精品一区欧美_国产精品色哟哟_日韩淫视频_老熟妇仑乱视频一区二区_亚洲欧美中文日韩在线v日本野外_欧美乱偷一区二区三区在线_成人在线观看www |