1.實體組織推動建設
在現(xiàn)代TRIZ 理論的核心思想中,對內(nèi)部系統(tǒng)遵循發(fā)展規(guī)律提出了更高的要求,這是基于客觀進化規(guī)律與進化機制模型的同步。這種同步組織協(xié)調(diào)需要多方利益相關(guān)者作為第一組織者的參與。

2.利益驅(qū)動的外部資源
在TRIZ理論,各種技術(shù)問題的演變、沖突、矛盾和弊端是其解決方案不斷創(chuàng)新的動力。當外部利益受阻時,雖然不利于現(xiàn)有合作機制的形成,但不影響短期協(xié)同效應。如果短期協(xié)作能在長期發(fā)展中促進協(xié)作機制的良性循環(huán),就能逐步消除協(xié)作自主意識不足的弊端:
一方面,要推動共建單位通過自我迭代和協(xié)作,實現(xiàn)深度協(xié)同發(fā)展動能的積累。明確高校與社會各方在人才培養(yǎng)合作中的愿景。有助于開發(fā)高校創(chuàng)新中心智力資源,進一步聚合科研經(jīng)費、成果、設備、人才等共享資源。,體現(xiàn)高校協(xié)同創(chuàng)新中心的共同作用和命運共同體。
另一方面,必須進一步發(fā)展個人參與發(fā)展的動機。組織領導與相關(guān)平臺管理者的權(quán)力交換,有助于創(chuàng)新中心建設任務的落實。充分了解不同參與單位的主要訴求和中心成員對職業(yè)發(fā)展意向的本質(zhì)訴求,提出職稱晉升、薪酬等最基本的利益訴求,尊重和認可價值利益訴求,推動職業(yè)發(fā)展的真正發(fā)展,進化協(xié)同效應。
3.建立評價反饋機制
反饋評價參與者能否實現(xiàn)共贏目標,促進彼此獲得利益價值,促進自身完成任務規(guī)劃,這是地方高校協(xié)同創(chuàng)新中心的本質(zhì)發(fā)展意圖。明確地方高校促進合作的聲譽價值、資源價值、生產(chǎn)能力和成果等基本條件。從學生、教師和校友之間的關(guān)系中獲得的評價信息反饋內(nèi)容,將有助于創(chuàng)新中心培養(yǎng)更多的應用型人才,形成協(xié)同機制。
評價需要逐步完善,創(chuàng)新中心內(nèi)部核心團隊提出的評價建議需要落實,外部對接參與單位仍需尊重自身評價方向。反饋機制的首要目標是消除團隊合作機制中的不公平感。
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