TRIZ項(xiàng)目的落地取決于幾個(gè)關(guān)鍵因素:


1.確定關(guān)鍵問(wèn)題。


2.能想到創(chuàng)新


3.能夠制定這些計(jì)劃。


如何考核與激勵(lì),讓TRIZ項(xiàng)目踏實(shí)落地?


因此，在這個(gè)過(guò)程中需要幾個(gè)關(guān)鍵要素:


一是可以整合不同觀點(diǎn)，找到關(guān)鍵問(wèn)題和解決方案；


第二:能夠死，解決計(jì)劃落地過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題；


第三:落地過(guò)程中的具體工作和資源支持。


在這個(gè)過(guò)程中，我們需要參與者在三個(gè)方面做出努力:


1.積極參與小組討論活動(dòng)，因?yàn)閰f(xié)作的力量可以與TRIZ流程一起發(fā)揮更大的作用；


2.積極提出方案；


3.積極完成分工交辦的主要任務(wù)。


那么，如何通過(guò)考核和激勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)呢？


1.從業(yè)務(wù)部門(mén)的角度，可以從項(xiàng)目管理的角度推動(dòng)落地，檢查整個(gè)TRIZ團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目進(jìn)度和流程的應(yīng)用情況。這可以通過(guò)定期的項(xiàng)目評(píng)審來(lái)完成，評(píng)估和激勵(lì)指標(biāo)是根據(jù)項(xiàng)目結(jié)果來(lái)設(shè)定的。


2.從人力資源的角度，可以評(píng)估項(xiàng)目組每個(gè)成員的參與和貢獻(xiàn)。考核和激勵(lì)指標(biāo)以出勤率、創(chuàng)意數(shù)量和質(zhì)量等為基礎(chǔ)。


最后，業(yè)務(wù)考核可以和項(xiàng)目獎(jiǎng)金掛鉤，人事考核可以和年終獎(jiǎng)、職稱(chēng)等掛鉤。


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