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通過對聯盟內成員進行TRIZ 理論的相關培訓，培養他們的創新思維，增加他們對TRIZ 理論的理解和應用。具體培訓形式為:一是加大培訓講師的技能要求，帶頭篩選培訓，確保培訓講師對農業領域創新現狀、農業市場情況等有一定的了解。同時要保證培訓講師對TRIZ 理論有更深入的學習，能夠融入TRIZ 理論體系。二是加強對員工創新技能的培訓，建立線上線下學習機制，讓員工有更廣闊的渠道和空閑時間接受來自TRIZ 理論/的培訓，也可以通過定期邀請相關TRIZ專家進行教育講座的方式，為TRIZ理論提供現場實踐指導。

要在聯盟內部形成創新的良好氛圍，推動TRIZ 理論創新思維應用于實際問題，需要建立完善的創新激勵機制。創新激勵機制的形式可以是:一是聯合所有合作伙伴定期參加聯盟創新項目組舉辦的好點子創新方法大賽，鼓勵聯盟內所有成員就創新實際工作中遇到的問題和創新機會提出自己的創新想法，然后/。第二，創新應作為年終獎和晉升渠道的一部分納入員工的績效考核，同時發展員工創新渠道，在聯盟內部形成整體良好的創新氛圍。

知識轉移渠道是聯盟內合作伙伴之間的有效溝通手段。確保良好順暢的知識傳遞渠道，有利于科學整合創新資源，開發創新技術，更好地實現創新合作伙伴的目標。構建有效的知識轉移渠道，首先需要從組織和制度層面進行規劃，建立科學完善的契約機制，增強聯盟內合作伙伴之間的信任，同時增強聯盟內合作伙伴的知識產權法律保護意識，確保其創新技術、創新方法得到有效保護，相應的資源得到共享，從而實現其共同的創新目標。二是要建立相應的學習機制。一方面要加強聯盟內伙伴間的溝通，提升內部成員的學習意愿，營造良好的學習氛圍；另一方面，要積極與應用TRIZ的外部單位溝通學習，不斷提高對TRIZ 理論的理解和實際應用能力。

農業科技服務體系的質量和水平關系到農業產業聯盟創新/的發展進程，因此要以創新為重點，發展農業科技服務體系，提升所有科技中介服務機構的整體服務水平。具體而言，政府需要出臺相關優惠政策吸引投資，鼓勵設立農業科技中介服務機構，推動其利用互聯網+、大數據等新興模式提升服務水平，提高信息采集處理能力；各農業領域的科技中介服務組織也要積極響應政府相關政策，緊跟科技發展趨勢，不斷提高服務質量。